根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，為進(jìn)一步優(yōu)化我縣干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定縣環(huán)保局環(huán)境監(jiān)測站2015年面向社會公開招聘2名環(huán)境監(jiān)測分析技術(shù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法;
黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)其他要求：
年齡30周歲以下(1985年元月1日以后出生)，環(huán)境監(jiān)測、分析化學(xué)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
三、報(bào)名要求
(一)報(bào)名時間
2015年9月21日至23日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-17∶30)，共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
縣人力資源和社會保障局7樓事業(yè)單位管理股報(bào)名，聯(lián)系電話：0730-2260012。監(jiān)督電話：0730-2115511。
(三)報(bào)名辦法
1、采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個崗位。
2、報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)職稱(資格)證書原件和復(fù)印件。
3、往屆畢業(yè)生報(bào)考須提供網(wǎng)上學(xué)歷證書查詢碼。
4、報(bào)考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片3張。
5、資格審查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
6、報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對違反誠信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
7、填寫報(bào)名登記表，繳納報(bào)名費(fèi)125元。
四、招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚囁谐煽兙此纳嵛迦刖_到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生參加筆試、面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場。
(一)開考比例。
1、報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，
如達(dá)不到開考比例，由招聘單位主管部門申報(bào)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例，并及時向社會公布。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容
筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。其中公共基礎(chǔ)知識(時事、政治、法律、職業(yè)道德等)占10%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占90%。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績。
2、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線
設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按各系列實(shí)際參加筆試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
3、筆試時間：10月15日上午9:00—11:00。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：10月14日(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶30)。在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
(三)面試
1、面試對象確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。
2、面試形式
采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
3、面試時間、地點(diǎn)另行通知(詳情見湘陰縣人社局網(wǎng)站)。
4、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線
面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實(shí)際參加面試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。
(五)考試總成績計(jì)算及公示
考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個工作日。
(六)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
五、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
六、聘用管理
事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。
七、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高�？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
特別提示：
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2、因考核或體檢不合格、自愿放棄、公示有不良舉報(bào)并經(jīng)查屬實(shí)等各種原因出現(xiàn)人員缺額的，不予遞補(bǔ)。
3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
湘陰縣人力資源和社會保障局
2015年9月9日