2015年湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室代招湖州市事業(yè)單位工作人員公告

　　 根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》要求，湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室(代招)面向社會公開招聘2名工作人員(事業(yè)在編)�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象

　　全日制普通高校本科及以上學歷，且須在報名前取得招聘崗位所需學歷證書人員。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正;

　　3.應聘人員要求在18至30周歲即1984年8月31日至1997年9月2日期間出生。

　　4.身體健康。凡報名者須符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定;

　　5.具備招聘崗位所要求的專業(yè)�？蓤髮�業(yè)由招聘單位及招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位特點結合教育部有關學科目錄設置進行審定，并負責具體解釋;

　　6.專業(yè)要求：軟件工程、通信工程(含信息與通信工程)、網(wǎng)絡工程、信息安全、計算機軟件、電子科學與技術、電子信息工程、計算機科學與技術(含計算機系統(tǒng)結構、計算機軟件與理論、計算機應用技術)、信息科學技術、數(shù)學(含基礎數(shù)學、計算數(shù)學、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、應用數(shù)學、運籌學與控制論)、信息與計算科學、自動化。以上專業(yè)均要求為主修專業(yè)，不得以輔修專業(yè)報名，且應與畢業(yè)證書、學位證書上載明的專業(yè)名稱相同。

　　7.有以下情形的不宜應聘：

　　屬于《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)第十二條規(guī)定情形之一的人員，不宜參加本次公開招聘活動;

　　應聘人員不得應聘與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的職位;

　　在公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘;

　　機關事業(yè)單位在編人員;

　　目前正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2015年應屆畢業(yè)生不能以已取得的學歷、學位報考;

　　有境外留學、工作等經(jīng)歷。

　　二、招聘計劃

　　三、招聘程序與報名辦法

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省１敬握衅腹ぷ靼凑瞻l(fā)布公告→現(xiàn)場報名→資格審查→筆試(含專業(yè)水平測試)→面試→體檢→政審→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進行。

　　(一)本次招聘采用現(xiàn)場報名的方式

　　報名時間：2015年8月31日至9月2日;

　　報名地點：湖州市吳興區(qū)長興路639號。

　　聯(lián)系人：駱老師13515721619沈老師13819219699

　　(二)報名所需材料：

　　1.身份證原件及復印件(正反面均要復印);

　　2.畢業(yè)證書和學位證書原件及復印件;

　　3.一寸彩色證件照1張，五寸彩色近期生活照1張;

　　4.《考試報名申請表》(現(xiàn)場填寫)。

　　崗位報名人數(shù)不得低于招聘計劃數(shù)5倍，如達不到規(guī)定比例，取消或核減該招聘計劃。資格審查由用人單位負責。應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

　　四、筆試科目及時間

　　筆試：公共基礎知識測試+專業(yè)水平考試

　　公共基礎知識、專業(yè)水平考試成績滿分均為100分，其中按照公共基礎知識成績占40%，專業(yè)水平考試成績占60%比例合成綜合成績。

　　根據(jù)應聘人員綜合成績，從高分到低分按招聘計劃人數(shù)與應聘人數(shù)1:4的比例確定參加面試對象。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定參加面試對象。若綜合成績相等，以專業(yè)成績高的為先。

　　時間(擬定)：9月26日(周六)(具體時間另行通知)

　　上午：公共基礎知識(120分鐘)

　　下午：專業(yè)水平考試

　　五、面試

　　面試采取結構化面試形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績占總成績比例為50%。

　　時間(擬定)：10月下旬(具體時間另行通知)

　　六、總成績計算

　　考試總成績計算公式為：總成績=綜合成績÷2+面試成績÷2。面試結束后，依據(jù)總成績，從高分到低分確定體檢及政審對象。若總成績相等，以綜合成績高的為先。

　　七、體檢、政審和聘用(遞補規(guī)定)

　　體檢、政審參照有關公務員錄用及相關標準執(zhí)行。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢、政審的，視作放棄。如在體檢、政審中，不合格或放棄，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢、政審由用人單位組織實施，標準和程序參照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)考生總成績、體檢和政審結果等，確定擬聘用人員名單，并在用人單位公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位、用人單位進行調查核實，并提出相應的處理意見。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　(一)本次公開招聘有關信息指定在湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)公布，請應聘人員關注。

　　(二)對招聘工作及相關信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時研究處理。

　　(三)對應聘人員考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、應聘咨詢電話(咨詢時間為工作日時間)

　　應聘咨詢電話：0572-2597979。

　　湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室

　　2015年8月25日