2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)，部分崗位因報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍、資格復(fù)審沒人參加或考核不達(dá)標(biāo)等取消招聘，經(jīng)招聘單位要求，擬再次面向社會發(fā)布補(bǔ)充公告，新發(fā)布崗位包括：2015年湖州市市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)核減崗位(部分)以及2015年下半年新核準(zhǔn)用編高層次引進(jìn)崗位�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍、對象和條件
(一)引進(jìn)范圍和對象
1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷;
2.具有副高及以上職稱;
3.生源、戶籍不限;
上述人員中屬于2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2015年8月31日前取得對應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;社會人員須于報(bào)名截止前(2015年9月24日之前)取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保費(fèi)用(即勞動(dòng)用工關(guān)系不在湖州);涉及崗位需執(zhí)(職)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前(2015年9月24日之前)取得所需的相關(guān)資格證書;本次高層次人才引進(jìn)所涉及工作經(jīng)歷、服務(wù)期的計(jì)算，截止到2015年9月24日。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予錄用或不予進(jìn)入下一步引錄環(huán)節(jié)。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正;
3.年齡一般要求在18至35周歲(1979年8月24日至1997年9月24日期間出生);
4.身體健康，須符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定;
5.具備崗位所要求的專業(yè)(可報(bào)專業(yè)由推出崗位單位及其主管部門根據(jù)具體崗位特點(diǎn)，結(jié)合教育部有關(guān)學(xué)科目錄設(shè)置進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋);
6.符合具體推出崗位所需的其他條件。
7.有以下情形的人員不宜報(bào)名參加：
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)第十二條規(guī)定情形之一的人員;
與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;
在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)單位、崗位及具體要求詳見《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表(二)》(見附件)。
三、引進(jìn)程序與報(bào)名辦法
高層次人才引進(jìn)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。具體工作按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格初查→資格復(fù)審→考核(筆試、面試、專業(yè)技能測試)→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
時(shí)間：2015年8月24日8：30-9月24日16：00。
本次湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表(二)》提供的報(bào)名電子郵箱，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位，逾期報(bào)名視作報(bào)名無效。
(二)資格初審
時(shí)間：2015年8月25日至9月25日。
資格初審由推出崗位單位及其主管部門負(fù)責(zé)。主管部門將對通過初審的人員發(fā)放入圍通知書，對未通過初審的人員進(jìn)行解釋說明。同一崗位通過資格初審人數(shù)原則上不低于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的2倍。
四、資格復(fù)審
考核前，推出崗位單位及其主管部門在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對考核對象進(jìn)行現(xiàn)場資格條件復(fù)審(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。
應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致。資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。
2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高�？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件;社會人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄。
五、考核
1.考核內(nèi)容：根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測試等考核(推出崗位單位主管部門根據(jù)崗位報(bào)名情況決定是否進(jìn)行筆試)，考核內(nèi)容及考核方式以入圍通知書為準(zhǔn)。
2.考核時(shí)間：2015年10月1日至10月30日。具體時(shí)間由推出崗位單位主管部門自行安排，以具體通知為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶入圍通知書和有效期內(nèi)的身份證，按照通知書上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，考核結(jié)果當(dāng)場公布。
六、體檢、考察及聘用
體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。
體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對象�？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州人才網(wǎng)(www.hzhr.com)向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次高層次人才引進(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)公布。
(二)對高層次人才引進(jìn)工作及相關(guān)信息有異議的，請?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時(shí)研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。
(三)對涉及應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、政策咨詢(咨詢時(shí)間為工作日時(shí)間)
引進(jìn)崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表。
附件：
1.2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表(二).rar
2.湖州市市屬事業(yè)單位高層次人員引進(jìn)報(bào)名表.rar
湖州市人力資源和社會保障局
2015年8月19日