2015年山西省運(yùn)城市芮城縣部分事業(yè)單位招聘工作人員公告

為加快全縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高工作人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，運(yùn)城市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員，公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘單位及人數(shù)

本次共招聘事業(yè)單位工作人員113人，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)《2015年芮城縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄；

3、具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、年齡符合崗位的要求（年齡按周歲計(jì)算。40周歲及以下為1974年8月24日以后出生，含1974年8月24日；其它依此類推）；

6、崗位所需的其它條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員；國(guó)家法律規(guī)定不得聘用的人員；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的中專升�？茖W(xué)生、專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。

參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月24日上午8:00至2015年8月28日下午18:00

2、報(bào)名地點(diǎn)：芮城縣人力資源和社會(huì)保障局六樓會(huì)議室

3、報(bào)名要求：

（1）報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

（2）報(bào)名時(shí)必須攜帶以下資料：本人二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)到證（辦理過(guò)人事檔案代理的可以提供人事代理合同書(shū)）、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和崗位要求的其他證件的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)報(bào)名。身份證復(fù)印件為一式2份，其余復(fù)印件為一式1份。

（3）報(bào)名人員的所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)相符，報(bào)名表中所填寫(xiě)的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)名者本人取得高校畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)上所載明的專業(yè)一致（含雙學(xué)士學(xué)位）。報(bào)名時(shí)，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；凡因信息填報(bào)有誤、不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

（4）崗位要求的專業(yè)一律參照山西省公務(wù)員報(bào)考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄執(zhí)行。

（5）已參加工作的人員如要報(bào)考，須持工作單位及上級(jí)主管部門出具的同意其報(bào)考的介紹信，方可報(bào)考。

4、經(jīng)審查符合條件者，交近期正面同底免冠紅底1寸照片2張，填寫(xiě)《芮城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份，并交納筆試費(fèi)用100元。

5、報(bào)名和資格審查結(jié)束后，向社會(huì)公布符合人員名單。

6、實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考，對(duì)達(dá)不到該比例要求的招聘崗位，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并向社會(huì)公告。

7、通過(guò)資格審查的報(bào)名人員于規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證（時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)芮城人才市場(chǎng)網(wǎng)）。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式，總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。計(jì)分按四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。總成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。因電視臺(tái)播音主持崗位的特殊性，此崗位采取先面試后筆試進(jìn)行，面試結(jié)束后，按崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)1:3的比例依面試成績(jī)自高向低確定進(jìn)入筆試人員，若最后一名面試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入筆試。其他崗位按先筆試后面試的順序進(jìn)行。

1、筆試。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，總分為100分�？荚嚂r(shí)間為120分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證和芮城人才市場(chǎng)網(wǎng)。

公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫(xiě)作處理和職業(yè)道德。

筆試閱卷結(jié)束后在芮城縣電視臺(tái)和芮城縣人才網(wǎng)公布參加筆試人員成績(jī)（內(nèi)容包括準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、專業(yè)崗位、成績(jī)、名次等）。

筆試成績(jī)公示后，按照崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例依筆試成績(jī)自高向低確定進(jìn)入面試人員，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及時(shí)在新聞媒體上進(jìn)行公示，并向面試人員發(fā)放參加面試通知書(shū)。

2、面試（時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)另行通知）

學(xué)校、醫(yī)院以及廣播電視臺(tái)播音主持崗位招聘人員的面試由事業(yè)單位主管部門組織；其余崗位招聘人員的面試由人社局組織。面試方案必須提前報(bào)人社部門審核，核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。人社部門對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督、指導(dǎo)。

所有面試人員須持面試通知書(shū)和本人身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試考官全部由縣外專家擔(dān)任，不得少于7人。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理�？忌�面試順序臨時(shí)抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

應(yīng)聘幼兒教師、義務(wù)學(xué)校教師和高職中教師崗位的人員面試采取講課方式進(jìn)行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試。

（1）應(yīng)聘幼兒教師崗位的面試內(nèi)容為情景模擬化教學(xué)，其中包括彈唱、舞蹈、繪畫(huà)等項(xiàng)目，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

（2）應(yīng)聘小學(xué)、初中、高中教師崗位的面試采取面對(duì)評(píng)委講課方式。講課內(nèi)容分別為芮城縣小學(xué)四年級(jí)、初中八年級(jí)、高中二年級(jí)本學(xué)科現(xiàn)行教材（體育教師在室內(nèi)講課），時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

（3）應(yīng)聘職中專業(yè)教師崗位的面試采取面對(duì)評(píng)委講課，講授本專業(yè)實(shí)訓(xùn)操作課程，講課內(nèi)容分別為《導(dǎo)游基礎(chǔ)知識(shí)》第三版（高等教育出版社出版，范運(yùn)銘主編）、《客房服務(wù)與管理》第二版（高等教育出版社出版，范運(yùn)銘、支海成主編）、《機(jī)械制圖》（機(jī)械工業(yè)出版社出版，錢可強(qiáng)主編）、《電工技術(shù)基礎(chǔ)與技能》（機(jī)械工業(yè)出版社出版，王兆義、莫培玲主編）時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)向社會(huì)公布，根據(jù)總成績(jī)分崗位由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依照面試成績(jī)由高分到低分確定；面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由人社局組織加試一場(chǎng)筆試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按筆試加試成績(jī)確定。

六、體檢與考察

體檢與考察工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢在縣級(jí)（含縣級(jí)）以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考察采取調(diào)檔審查，個(gè)別談話，社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行，全面了解擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、廉潔自律等情況，并形成書(shū)面材料，考察結(jié)果存入本人檔案。因體檢、考察和其他原因取消資格的，按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

七、確定擬聘人員

公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，擬聘用人員名單在新聞媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾舉報(bào)，由主管部門和紀(jì)委監(jiān)察部門調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格，但不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、辦理聘用手續(xù)

1、招聘名單經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，人社部門下發(fā)聘用通知，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，初次聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿后，由用人單位出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，試用期考核不合格者，解除聘用合同。

九、注意事項(xiàng)及要求

1、工作人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律。各環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，責(zé)任追究，堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

2、應(yīng)聘人員必須誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)其所提供的證件保證真實(shí)、合法、有效、對(duì)弄虛作假或考試作弊的，將取消資格，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、本次公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

4、此公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

5、此公告同時(shí)公布于芮城人才市場(chǎng)網(wǎng)（www.rcrcscw.com）。

咨詢電話：0359—3023147（縣人社局）

監(jiān)督電話：0359—2660316（市人社局）

0359—3028500（縣監(jiān)察局）

附件1_2015年芮城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.rar

附件2_山西省公務(wù)員報(bào)考專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄.rar

芮城縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年8月18日