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2015年貴州省黔南州三都縣縣直單位遴選工作人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2015-07-24 22:09:22 點(diǎn)擊:

2015年黔南州三都縣縣直單位遴選工作人員簡(jiǎn)章

  為優(yōu)化和改善縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加大干部交流力度,樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的選人用人導(dǎo)向,根據(jù)《三都水族自治縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員實(shí)施辦法》(三黨辦通〔2015〕1號(hào))文件精神,經(jīng)研究,決定面向基層遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員66名。為確保本次遴選工作順利進(jìn)行,制定本簡(jiǎn)章。

  一、工作原則

  遴選工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持人崗相適,注重能力實(shí)績(jī),采取考試與考察相結(jié)合的選拔方式,建立培養(yǎng)干部選拔機(jī)制,優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

  二、遴選計(jì)劃和職位

  2015年面向基層遴選工作人員66名。其中:行政崗位2名,參照公務(wù)員法管理崗位4名,事業(yè)管理崗25名,事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位35名。詳見《三都水族自治縣2015年縣直單位面向基層遴選工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》)。

  三、推薦遴選范圍

  1.全縣各鎮(zhèn)在職在編人員中,縣委組織部確定為科級(jí)后備干部的人員(工勤人員除外)。

  2.近5年年度考核獲2次及以上優(yōu)秀等次或近3年年度考核獲1次及以上優(yōu)秀等次的優(yōu)秀年輕干部。

  3.近3年獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府或縣級(jí)及以上黨委、政府及其職能部門表彰的優(yōu)秀年輕干部。

  4.在任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí)中層干部(含負(fù)責(zé)人),且任滿1年及以上的優(yōu)秀年輕干部。

  5.近5年曾到村任村干職務(wù)滿1年及以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

  符合上述五項(xiàng)條件之一即可推薦參加遴選。

  四、符合遴選范圍人員報(bào)名條件

  (一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

  (二)截止2015年7月24日,具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷;

  (三)近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(不含試用期);

  (四)符合公開遴選職位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等其他資格條件;

  (五)身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

  (六)遴選對(duì)象必須符合遴選單位崗位性質(zhì),遴選對(duì)象與報(bào)考單位崗位性質(zhì)不符的只能順向報(bào)考;

  (七)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

  具有下列情形之一的,不得參加遴選:

  1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的、或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

  2.受處分期間或未滿影響期限的;

  3.按照國(guó)家機(jī)關(guān)和省、州、縣有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

  4.新錄用人員處于試用期的;

  5.公開遴選方案對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

  6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  五、遴選程序

  遴選工作按照發(fā)布遴選公告、推薦報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

  (一)發(fā)布遴選公告

  報(bào)名前在三都水族自治縣黨政網(wǎng)(http://www.sdx.gov.cn)、三都水族自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.sdxrs.cn)發(fā)布遴選公告。

  (二)推薦報(bào)名

  1.時(shí)間:2015年7月27日至7月30日。

  2.報(bào)名辦法

 、艌(bào)名由各遴選推薦單位組織實(shí)施,明確專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,地點(diǎn)自行確定。

 、瓶h直派出機(jī)構(gòu)或各鎮(zhèn)中小學(xué)(含幼兒園)符合條件的對(duì)象由縣直主管部門負(fù)責(zé)推薦;其他符合條件的對(duì)象由所在鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織推薦。

 、清噙x推薦單位通知推薦對(duì)象準(zhǔn)備相關(guān)材料,并在《三都水族自治縣2015年縣直單位面向基層遴選工作人員報(bào)名表》“推薦單位意見”欄簽署意見并加蓋公章,統(tǒng)一報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局考試信息考務(wù)服務(wù)中心。

  3.推薦報(bào)名時(shí)需要提供的材料

 、拧度妓遄灾慰h2015年縣直單位面向基層遴選工作人員報(bào)名表》(貼近期一寸免冠正面照片)一式2份;《三都水族自治縣2015年縣直單位面向基層遴選工作人員推薦人選名冊(cè)》一式2份。

 、仆扑]人選有效居民身份證(或有效臨時(shí)居民身份證)、學(xué)歷(學(xué)位)證書復(fù)印件;2002年及以后畢業(yè)的專科及以上學(xué)歷考生還需提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”1份;推薦報(bào)考機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員需提供公務(wù)員登記表(或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表)或公務(wù)員錄用審批表復(fù)印件。

 、峭扑]人選參加工作文件、轉(zhuǎn)正定級(jí)文件的復(fù)印件各一份(需考生所在單位審核并加蓋公章確認(rèn));有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政辦公室工作經(jīng)歷1年及以上的,由所在鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)出具書面證明一份。

  ⑷推薦人選現(xiàn)任職務(wù)任職文件復(fù)印件一份;有專業(yè)技術(shù)職稱的,需提供專業(yè)技術(shù)職稱證書復(fù)印件。

 、山3年《年度考核登記表》復(fù)印件或由推薦單位出具近3年年度考核證明原件。

 、式3年獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上黨委、政府及其職能部門表彰者,需提供相關(guān)證書復(fù)印件。

 、藞(bào)考人員報(bào)考逆向遴選崗位的需填寫《放棄公務(wù)員(參公事業(yè))身份報(bào)考承諾書》。

 、探谝淮缑夤谕渍嬲掌4張(與報(bào)名表照片相同)。

 、湾噙x職位所需的其它資格條件證明材料。

  備注:由推薦單位負(fù)責(zé)審核推薦對(duì)象材料原件,并在復(fù)印件上注明“此件與原件相符”,同時(shí)推薦單位審核人具實(shí)簽名,加蓋單位公章確認(rèn);所提供的證明材料,均應(yīng)有經(jīng)手人具實(shí)簽名、聯(lián)系電話,并對(duì)出具的內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé),同時(shí)加蓋單位公章確認(rèn)。

  (三)資格審查

  遴選推薦單位負(fù)責(zé)組織對(duì)推薦人選的報(bào)名資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行資格審查,報(bào)名結(jié)束后并匯總再報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局考試信息考務(wù)服務(wù)中心。遴選職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1︰3及以上方可開考,如達(dá)不到開考比例,不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位,由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計(jì)劃、取消遴選職位或降低遴選比例。遴選職位取消的,參加該職位遴選人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位;改報(bào)職位的時(shí)間為2015年8月3日,地點(diǎn)在縣人力資源和社會(huì)保障局六樓大會(huì)議室。無(wú)適合改報(bào)職位的,視為報(bào)名失敗。

  資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程,如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考者遴選資格。

  資格審查合格人員,請(qǐng)于2015年8月4日至8月5日上午08:40-11:30,下午14:40-17:00。憑有效居民身份證(或有效臨時(shí)居民身份證)到縣人力資源和社會(huì)保障局六樓大會(huì)議室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄;領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)交報(bào)名費(fèi)100元。

  (四)綜合測(cè)試

  考試方式分為筆試和面試。

  1.筆試

  主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)及應(yīng)變能力等。遴選職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1︰3及以上方可開考,如達(dá)不到開考比例,不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位,由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計(jì)劃、取消遴選職位或降低遴選比例。

  筆試設(shè)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”,由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。筆試成績(jī)低于最低筆試合格分?jǐn)?shù)線者,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  筆試時(shí)間和地點(diǎn):見筆試準(zhǔn)考證。

  2.面試

  在達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中,依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3︰1比例以內(nèi)(含3︰1)確定面試人員;同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到要求的,由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計(jì)劃、取消遴選職位或降低遴選比例。

  面試由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,教育類職位面試采取說(shuō)課、試教、專業(yè)測(cè)試等方式;非教育類職位采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測(cè)試等方式。面試總分100分,面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ)。

  綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

  面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

  (五)考察

  根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低等額考察的辦法確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面和身體健康狀況,注重工作實(shí)績(jī);考察做到全面、客觀、公正,經(jīng)考察不合格等原因,出現(xiàn)職位空缺的不予遞補(bǔ)。

  在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者,經(jīng)縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,不予遴選:

  1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

  2.有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

  3.有經(jīng)濟(jì)和其他問題的;

  4.發(fā)現(xiàn)有較嚴(yán)重疾病的;

  5.組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的;

  6.不符合報(bào)考條件的;

  7.提供虛假信息的。

  (六)公示

  經(jīng)筆試、面試、考察合格的人員,由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,確定擬遴選人員名單,并公示3個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)并影響遴選的,取消遴選資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選,空缺職位不予遞補(bǔ)。

  (七)辦理調(diào)動(dòng)

  擬遴選對(duì)象進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月,試用期間其工資等待遇仍保留在原單位。試用期滿經(jīng)遴選單位考核合格的,組織人事部門辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù),考核不合格的返回原單位工作。

  六、工作紀(jì)律

  1.本次遴選工作在縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施,遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

  2.在遴選中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等違紀(jì)違規(guī)行為的,將嚴(yán)肅查處。

  3.各遴選推薦單位負(fù)責(zé)認(rèn)真做好資格審查工作,若出現(xiàn)虛假證明或工作失職、瀆職造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的,將追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人責(zé)任。

  4.工作人員在開展遴選工作過(guò)程中,如對(duì)遴選有關(guān)事項(xiàng)有疑義的,應(yīng)及時(shí)向縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映,由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

  七、在招聘過(guò)程中,各項(xiàng)招聘信息都將在三都水族自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.sdxrs.cn)上進(jìn)行公布,請(qǐng)考生密切關(guān)注。網(wǎng)站公布的招聘信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形,引起的后果由考生自負(fù)。

  八、本方案由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

  聯(lián)系電話:3928042(縣人力資源和社會(huì)保障局)

  監(jiān)督電話:3921024(縣紀(jì)委辦公室)

  附件:1.三都水族自治縣2015年縣直單位面向基層遴選工作人員職位表.rar

  2.三都水族自治縣2015年縣直單位面向基層遴選工作人員報(bào)名表.rar

  3.三都水族自治縣2015年縣直單位面向基層遴選工作人員推薦人選名冊(cè).rar

  4.三都水族自治縣2015年縣直單位面向基層遴選工作人員有關(guān)問題的說(shuō)明.rar

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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