錫林郭勒盟公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員（工作人員）公告
為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引進(jìn)我盟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才，根據(jù)《公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》規(guī)定，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘6名聘任制公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、聘任職位
錫林郭勒盟科學(xué)技術(shù)局項(xiàng)目編制主管1名。
錫林郭勒盟能源開(kāi)發(fā)局電力和新能源業(yè)務(wù)專(zhuān)員1名。
錫林郭勒盟旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所少數(shù)民族地區(qū)旅游管理規(guī)劃師1名。
錫林浩特市統(tǒng)計(jì)局綜合統(tǒng)計(jì)分析師1名。
錫林浩特市林業(yè)水利局草原珍稀野生動(dòng)植物保護(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員1名。
錫林浩特市人力資源和社會(huì)保障局信息管理和軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)主管1名。
二、聘任條件及要求
（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備下列資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.年齡在18周歲以上（1997年7月15日之前）、40周歲以下（1974年7月15日之后出生），部分職位年齡35周歲以下（1979年7月15日之后出生）。
3.學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及工作經(jīng)歷要求等應(yīng)具備擬聘任職位所需條件。全日制高校專(zhuān)科、本科或研究生在校就讀期間參與的社會(huì)工作，屬于社會(huì)實(shí)踐，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2015年7月15日。
4.遵規(guī)守法，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（二）具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制普通高等教育非應(yīng)屆畢業(yè)生，未滿(mǎn)服務(wù)年限的公務(wù)員和參公單位工作人員，試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
3.曾被開(kāi)除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員。
4.涉嫌違規(guī)違紀(jì)正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。
5.受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的人員。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。
三、報(bào)名程序
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.xmpta.com.cn），應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)的時(shí)間為2015年7月15日8:00至7月24日18:00。
2.每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)職位。應(yīng)聘者須按要求填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。不上傳照片的，不予資格審查。
3.應(yīng)聘者在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)專(zhuān)科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專(zhuān)業(yè)）以及到報(bào)名開(kāi)始之日的工作簡(jiǎn)歷（填寫(xiě)工作起止年月，工作或服務(wù)單位、所從事工作），時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按照要求填寫(xiě)的，不予審核通過(guò)。
4.應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息報(bào)名情節(jié)嚴(yán)重的，將給予取消聘任資格處理。
5.報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。應(yīng)聘者的報(bào)名序號(hào)是確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢(xún)成績(jī)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。
（二）資格初審
應(yīng)聘資格的初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，初審工作由聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格初審時(shí)間為2015年7月15日9:00—7月26日18：00。應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，重新修改信息的，從修改日算起。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。
（三）報(bào)名確認(rèn)
1.應(yīng)聘者在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起），登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他職位。初審?fù)ㄟ^(guò)的人員要通過(guò)網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)，報(bào)名費(fèi)每人70元，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名全部完成。應(yīng)聘者交費(fèi)時(shí)間為2015年7月15日至27日18:00，在交費(fèi)截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄應(yīng)聘，免交或減半交報(bào)名費(fèi)的考生也需要先進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，再辦理相關(guān)退費(fèi)手續(xù)。
2.農(nóng)村牧區(qū)特困家庭、城市享受低保家庭的應(yīng)聘者可免交報(bào)名費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)特困家庭的應(yīng)聘者將所在旗縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件、城市享受低保家庭的應(yīng)聘者將所在旗縣（市、區(qū)）民政局出具的享受低保的證明和低保證復(fù)印件、連同應(yīng)聘者的身份證復(fù)印件（標(biāo)明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話(huà)），由本人（或他人代辦）到錫林郭勒盟人才資源開(kāi)發(fā)中心人事考試部（盟人力資源和社會(huì)保障大廈一樓大廳人事考試部專(zhuān)區(qū)）審核確認(rèn)，截止時(shí)間為2015年7月27日。經(jīng)審核確認(rèn)后，免交報(bào)名費(fèi)。
3.2015年全日制普通高校畢業(yè)生免交報(bào)名費(fèi)，2014年全日制普通高校畢業(yè)生減半收取。這兩類(lèi)應(yīng)聘者須從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫(xiě)《減免報(bào)名費(fèi)申請(qǐng)表》，并持本人身份證、畢業(yè)證（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生持加蓋所在學(xué)院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）原件及復(fù)印件（標(biāo)明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話(huà)）、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》1份，由本人（或他人代辦）到錫林郭勒盟人才資源開(kāi)發(fā)中心人事考試部（盟人力資源和社會(huì)保障大廈一樓大廳人事考試部專(zhuān)區(qū)）進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。辦理退費(fèi)時(shí)間為2015年7月27日——8月15日。減免的費(fèi)用8月25日以后通過(guò)網(wǎng)上銀行將所交費(fèi)用自動(dòng)退到應(yīng)聘者交費(fèi)的銀行卡里。對(duì)于筆試缺考的人員，不再退費(fèi)。對(duì)弄虛作假者，情節(jié)嚴(yán)重的，將取消聘任資格。
4.筆試開(kāi)考比例（考生人數(shù)與職位錄用人數(shù)之比）不低于5：1。如筆試報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員局同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，降低開(kāi)考比例仍達(dá)不到開(kāi)考比例的職位經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員局研究將取消開(kāi)考。被取消職位的應(yīng)聘者，予以退費(fèi)。
四、考試
考試分為筆試和面試，均為漢文試卷，筆試考生可以用蒙文答卷，但只能用一種文字答卷。對(duì)用兩種或兩種以上文字答卷的，按零分處理。面試須使用漢語(yǔ)言答題。筆試、面試分別為100分，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
（一）筆試
1.筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為《聘任制公務(wù)員知識(shí)測(cè)試試卷》一科，由內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局根據(jù)不同崗位特點(diǎn)命制不同專(zhuān)業(yè)筆試試卷。筆試內(nèi)容為公共知識(shí)與聘任崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中公共知識(shí)占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%。公共知識(shí)主要包括黨和國(guó)家的重要路線(xiàn)、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實(shí)務(wù)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要包括職位需要的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)政策法規(guī)，重點(diǎn)測(cè)試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。
2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間另行通知�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在錫林浩特市（具體地址見(jiàn)準(zhǔn)考證）。應(yīng)聘者須持本人二代身份證（護(hù)照）和準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分
對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試成績(jī)上加2.5分。
（二）面試
面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試公告及相關(guān)通知。
1．進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。按照每個(gè)職位考生筆試成績(jī)由高到低的順序和3：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。
2．資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審由聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)名條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
（2）考生須持《報(bào)名登記表》（一式二份）、身份證（護(hù)照）、戶(hù)口簿（或戶(hù)口簿復(fù)印件首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)和本人頁(yè)）或戶(hù)口所在公安派出所出具的戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打�。�、近期同底免冠2寸照片三張，以及應(yīng)聘職位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審�？忌丛谝�(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加資格復(fù)審和面試，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。進(jìn)入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。
（3）聘任職位要求考生具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱(chēng)、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容）或工作合同原件及復(fù)印件�？忌诓煌瑔挝还ぷ�、服務(wù)的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。
（4）黨政群機(jī)關(guān)（參公單位）或事業(yè)單位在職的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位及主管部門(mén)同意應(yīng)聘的證明。
3．面試
（1）面試工作由自治區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織。資格復(fù)審合格的考生持蓋有資格復(fù)審合格章的《面試準(zhǔn)考證》及身份證，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。
（2）考試總成績(jī)的計(jì)算：面試結(jié)束后，按照考生筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考生考試總成績(jī)。
（3）按照每個(gè)職位考生總成績(jī)由高到低的順序和該職位擬錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績(jī)高低排序；若筆試和面試成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員局同意后加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘者名次按加試的面試成績(jī)排列。
考生總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
五、體檢和考察
（一）體檢
1.體檢由聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)和要求，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2.考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格�？忌w檢不合格或被取消錄用資格的，從該職位參加面試的考生中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（二）考察
考察工作按照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等文件要求進(jìn)行�？疾旃ぷ饔擅巳肆Y源和社會(huì)保障局與聘任單位共同負(fù)責(zé)；考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成。考察小組要查閱應(yīng)聘人員檔案，聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)，與本人進(jìn)行面談，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的情況，重點(diǎn)考察與聘任職位的適應(yīng)程度，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)�？疾旌�，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)�？疾觳缓细竦�，取消聘任資格，并按照該崗位考生總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示和錄用審批
（一）公示
根據(jù)考生的總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，并將體檢考察結(jié)果上報(bào)自治區(qū)公務(wù)員局。擬錄用人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（二）辦理手續(xù)
錄用審批文件下達(dá)后，及時(shí)為錄用人員辦理聘任、列編、檔案轉(zhuǎn)接和工資核發(fā)等手續(xù)。
七、工資薪酬、福利待遇
（一）實(shí)行年薪制
聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資，由崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。協(xié)議工資本著以崗定薪、績(jī)效優(yōu)先的原則確定。經(jīng)雙方約定，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資實(shí)行年薪制。
崗位工資是指聘任制公務(wù)員依合同約定履行崗位職責(zé)、完成崗位工作任務(wù)經(jīng)考核合格后，聘任單位以貨幣形式按月支付的勞動(dòng)報(bào)酬。崗位工資主要體現(xiàn)聘任崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，保障聘任制公務(wù)員的基本生活需求，按不低于在編在職同職位公務(wù)員的月工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付。經(jīng)考核合格的聘任制公務(wù)員可參照在編在職同職位公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)享受?chē)?guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金。實(shí)行年薪制的聘任制公務(wù)員，其崗位工資約占年薪總量的70%。
獎(jiǎng)勵(lì)工資是指聘任制公務(wù)員完成本職工作任務(wù)后，根據(jù)工作任務(wù)完成情況及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益綜合考核評(píng)估后，按聘任制單位與聘任人員協(xié)商達(dá)成一致的標(biāo)準(zhǔn)支付。實(shí)行年薪制的聘任制公務(wù)員，其獎(jiǎng)勵(lì)工資約占年薪總量的30%。此次聘任制公務(wù)員職位年薪為10—15萬(wàn)元，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位特點(diǎn)協(xié)商確定。（年薪含崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等）。
（二）福利待遇
聘任制公務(wù)員的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)和住房公積金，比照本地區(qū)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（公務(wù)員無(wú)具體標(biāo)準(zhǔn)的參照自收自支事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)）。聘任制公務(wù)員享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
八、聘任管理
所聘公務(wù)員實(shí)行合同管理，聘任合同期限為1年至5年，由聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。擬聘任人員的試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)，由聘任單位對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察，試用期不合格的，取消聘任資格。
九、其他
（一）對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其錄用資格。應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
附件：錫林郭勒盟公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員簡(jiǎn)章
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2015年7月10日