為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)，改善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員28名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
詳見(jiàn)《2015年灌云縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表》(附件1)。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的品行;
3.具有國(guó)民教育序列本科及以上學(xué)歷(具體情況見(jiàn)崗位表);
4.本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1985年1月1日以后出生)，研究生以及具有與招聘專(zhuān)業(yè)一致的中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的年齡放寬至35周歲(1980年1月1日以后出生);
5.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能和其它條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
三、報(bào)名與資格審查
1.每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須交近期免冠同底2寸彩照2張。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、雙向選擇推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)或報(bào)到證;往屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)證書(shū)、身份證、未就業(yè)證明(就業(yè)協(xié)議書(shū)、報(bào)到證或當(dāng)?shù)厝瞬欧⻊?wù)中心出具的未就業(yè)證明)或單位同意報(bào)考證明(單位同意報(bào)考證明可于取面試通知時(shí)提交);具有中、高級(jí)職稱(chēng)人員須提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。
以上材料均須提供原件和復(fù)印件。凡報(bào)考崗位要求具備其它條件的還須提供相應(yīng)的證件及復(fù)印件。請(qǐng)報(bào)名者自行下載并填寫(xiě)《2015年灌云縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名及資格審查表》(附件2)。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2015年6月17日-19日(上午8：30-11：30、下午2：30-5：30)在灌云縣人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳報(bào)名。
3.報(bào)名費(fèi)：收取筆試費(fèi)100元/人，對(duì)進(jìn)入面試的考生收取面試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障的家庭考生，免收?qǐng)?bào)名考試費(fèi)。報(bào)名時(shí)，須提供其家庭所在地的縣、區(qū)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證明(原件和復(fù)印件)。
4.對(duì)報(bào)名者的資格、條件進(jìn)行審查，審查合格的方可參加考試。
5.開(kāi)考比例為1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃，直至不予開(kāi)考。對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)特殊而達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并于開(kāi)考前在“灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。
四、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式。
筆試、面試由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
1.筆試
采用閉卷答題的形式，筆試滿(mǎn)分100分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(參照公務(wù)員招錄《公共基礎(chǔ)知識(shí)》相關(guān)內(nèi)容)�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)。
筆試時(shí)間：2015年6月27日�？忌鷳{身份證于6月26日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)到縣人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。
根據(jù)各崗位招聘人數(shù)1：3的比例，在筆試合格人員中按筆試成績(jī)從高到低確定面試人員名單。
2.面試
采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試考生履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，除崗位表中特殊說(shuō)明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.總成績(jī)計(jì)算及公布
總成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
按總成績(jī)進(jìn)行排序時(shí)，如出現(xiàn)總成績(jī)并列，按面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序。
筆試成績(jī)、參加面試的人員名單、總成績(jī)及排名，分別在筆試、面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在“灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)。
五、體檢和考察
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照經(jīng)過(guò)修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
體檢由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局組織，用人單位主管部門(mén)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
六、公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向灌云縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行舉報(bào)投訴。舉報(bào)電話(huà)：0518-88659212、88161909。
對(duì)在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試合格人員中按總成績(jī)高低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
七、聘用
對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)縣公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂事業(yè)單位聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2015年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)，否則不予保留聘用資格。
八、附則
1.擬聘用人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的擬聘用人員，一律取消其聘用資格。
2.招聘工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下進(jìn)行。
3.本公告未盡事宜，由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。聯(lián)系電話(huà)：0518-88659212，13675268168。
灌云縣人力資源和社會(huì)保障局
灌云縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
2015年5月13日
1.2015年連云港灌云縣事業(yè)單位人員招聘崗位表.rar
2、2015年灌云縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名及資格審查表