2015年廣西桂林市龍勝各族自治縣教育系統(tǒng)直接面試招聘人員公告

根據(jù)廣西壯族自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》的通知（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)[2012]80號(hào)）文件精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2015年度龍勝縣教育系統(tǒng)直接面試公開招聘人員工作，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本公告，現(xiàn)予發(fā)布，各招聘單位和考生應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2015年龍勝縣教育系統(tǒng)直接面試公開招聘人員職位詳見《龍勝各族自治縣教育系統(tǒng)2015年事業(yè)單位直接面試招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》。

一、招聘人數(shù)及待遇

招聘教師95名（具體崗位數(shù)及專業(yè)要求見《龍勝各族自治縣教育系統(tǒng)2015年事業(yè)單位直接面試招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》），為縣財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，其中高考上一本線的應(yīng)屆師范類畢業(yè)生聘用后給予連續(xù)5年每年6000元共30000元的安家費(fèi)。

二、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力；

（五）招聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

（六）具備招聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《龍勝各族自治縣教育系統(tǒng)2015年事業(yè)單位直接面試招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》；

（七）具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

4、在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

5、新招聘未滿2年的桂林市事業(yè)單位工作人員；

6、被辭退公職未滿五年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和被解除聘用合同未滿5年的事業(yè)單位工作人員；

7、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（八）其他：

1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2015年7月31日為界；

2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1979年7月31日至1997年7月31日期間出生）。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次龍勝縣教育系統(tǒng)直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間：2015年4月17日至4月30日

報(bào)名時(shí)間：2015年5月4日至5月8日。

報(bào)名地點(diǎn)：龍勝各族自治縣教育局人事股(地址：龍勝縣城古龍街31號(hào))，聯(lián)系電話：0773-7516301。

（二）報(bào)名須提供以下材料的原件和復(fù)印件：

凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的考生，現(xiàn)場(chǎng)填寫《2015年龍勝各族自治縣教育系統(tǒng)直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。

1．往屆畢業(yè)生須提供的材料：

身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件1份。

2．應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生須提供的材料：

身份證、學(xué)生證，所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”，大學(xué)生畢業(yè)時(shí)將取得本科學(xué)歷證書和學(xué)士學(xué)位證書及教師資格證的證明材料，所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的該生在校專業(yè)綜合考評(píng)證明，在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書、有關(guān)榮譽(yù)證書。

3．高考上一本線的應(yīng)屆師范類畢業(yè)生要求就讀的院校提供相關(guān)證明材料。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求考生本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

（三）資格審查

招聘單位主管部門應(yīng)指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《龍勝各族自治縣教育系統(tǒng)2015年事業(yè)單位直接面試招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變?cè)�已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局與龍勝縣教育局負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查。考生資格審查通過后，龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局按統(tǒng)一格式（電子表格）制作考生名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

四、面試

（一）面試時(shí)間地點(diǎn)：面試時(shí)間另行通知，地點(diǎn)：龍勝青少年校外活動(dòng)中心。

（二）面試內(nèi)容：說課（占60%）、綜合素質(zhì)和特長(zhǎng)展示（占40%）。

（三）面試形式：

說課：提前30分鐘按學(xué)科組抽簽確定說課內(nèi)容，說課時(shí)間為15分鐘；

綜合素質(zhì)和特長(zhǎng)展示：15分鐘，主要內(nèi)容為教育常識(shí)、教學(xué)常規(guī)管理、班主任工作和特長(zhǎng)展示。特長(zhǎng)展示所需用具自備。

（四）面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)，龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局、龍勝縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,全程接受同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

（五）面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，則采取加試的方式，加試高分者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

五、考察

（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考者面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

（二）考察工作由龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旖M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�？疾旖Y(jié)論必須針對(duì)考察內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定做出的考察結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考察。

（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。

（六）考察不合格或資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

六、體檢

（一）體檢由龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施（體檢時(shí)間詳見體檢公告）。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

（二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)上級(jí)主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

（三）對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

七、公示和聘用審批

（一）龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，上報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成�？忌�在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與工作人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年，簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。初次就業(yè)的工作人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1、在發(fā)布面試資格審查通告（名單）后，報(bào)考者在面試資格審查、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；兩年內(nèi)累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報(bào)考龍勝縣事業(yè)單位人員招聘考試；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考龍勝縣事業(yè)單位人員招聘考試。

2、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考龍勝縣事業(yè)單位人員招聘考試。

3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報(bào)到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考龍勝縣事業(yè)單位人員招聘考試。

4、報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考龍勝縣事業(yè)單位人員招聘考試。

5、凡偽造學(xué)歷證明及其他報(bào)名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考龍勝縣事業(yè)單位人員招聘考試。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報(bào)考人員在面試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（四）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次面試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理。

（五）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（六）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1.考生注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)》核對(duì)，崗位條件設(shè)置為學(xué)科類別的，則所屬專業(yè)類別范圍內(nèi)的專業(yè)均可以報(bào)考；設(shè)置為專業(yè)類別內(nèi)具體專業(yè)的，其他專業(yè)不能報(bào)考。

2.本次公開招聘龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的面試培訓(xùn)，社會(huì)上的各種面試培訓(xùn)活動(dòng)均與龍勝縣人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。

本《公告》由龍勝各族自治縣2015年教育系統(tǒng)直接面試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

整個(gè)招聘工作由龍勝各族自治縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督，并設(shè)舉報(bào)電話：0773—7512103。

龍勝各族自治縣教育局人事股

聯(lián)系咨詢電話：0773－7516301

龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股

聯(lián)系電話：0773—7519607。

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

龍勝縣教育信息網(wǎng)：http://www.gllsjyw.com

附件：

1、《龍勝各族自治縣教育系統(tǒng)2015年事業(yè)單位直接面試招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》.rar

2、《2015年龍勝縣教育系統(tǒng)直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》.rar

3、《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)》.rar

 

2015年4月17日