宜昌市電子政務(wù)辦公室是由宜昌市人民政府辦公室管理的正縣(處)級行政機關(guān)，主要負責(zé)全市智慧城市、信息惠民、電子政務(wù)的統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和管理。根據(jù)工作需要，經(jīng)宜昌市人民政府批準，現(xiàn)面向社會公開招聘數(shù)據(jù)工程師4名。公告如下：
一、招聘崗位
本次公開招聘數(shù)據(jù)工程師名額為4名，其中工程師3名、高級工程師1名，主要負責(zé)政務(wù)信息資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的管理、維護和應(yīng)用，系有嚴格紀律要求的工作崗位。
二、招聘條件
(一)具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守法律法規(guī)及政府工作紀律，作風(fēng)正派，品行端正;
(二)工程師具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)職稱，高級工程師具有碩士、博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱;
(三)精通SQL Server、Oracle至少一種主流數(shù)據(jù)庫的配置與優(yōu)化,熟練掌握數(shù)據(jù)庫的存儲過程、觸發(fā)器、函數(shù)、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計，對pl/sql熟練使用。具有ETL工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有IBM、Oracle、微軟任何一種DBA證書的優(yōu)先。
(四)工程師3年以上、高級工程師5年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，熟練使用數(shù)據(jù)庫管理、分析、設(shè)計工具，有大型項目數(shù)據(jù)庫設(shè)計、海量數(shù)據(jù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)挖掘等經(jīng)驗者優(yōu)先;
(五)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，確保在招聘崗位工作3年以上，受雇期間不得兼職從事其它職業(yè);
(六)年齡35周歲及以下，身體健康，能勝任招聘崗位的工作。
三、招聘程序
(一)受理報名。宜昌市電子政務(wù)辦公室統(tǒng)一受理應(yīng)聘人員報名工作。
1、報名時間：自即之日起至2015年4月30日止。
2、報名方式：網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員通過“中國宜昌”(www.yichang.gov.cn)或者“湖北三峽人才網(wǎng)”(www.hbsxrc.com.cn)下載報名表。報名電子郵箱：ycdzzw@yichang.gov.cn。
3、報名時需提供或填寫以下文件資料：
(1)本人2寸正面免冠彩色照片2張;
(2)居民身份證原件及復(fù)印件2份;
(3)學(xué)歷(學(xué)位)證明及復(fù)印件2份;
(4)專業(yè)技術(shù)資格證書及復(fù)印件2份;
(5)填寫報名表一式2份;
(6)主要工作業(yè)績、研究成果、著述等證明本人相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力和資歷的資料。
應(yīng)聘人員報名時，先提供有關(guān)證件的電子文檔，接到面試通知后必須提供證件原件。
(二)資格審查。資格審查合格者進入崗位測試和面試。
(三)崗位測試。測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。崗位測試總分為100分占60%。
(四)面試。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及實踐能力。面試總分為100分占40%。依據(jù)崗位測試、面試成績分數(shù)高低為序，按招聘崗位名額不少于1：2的比例確定考察對象。
(五)體檢。對經(jīng)測試面試考核確定的考察對象組織身體健康檢查。體檢費用由應(yīng)聘人員個人負擔(dān)。
(六)考察。對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行全面考察。
(七)公示。根據(jù)崗位測試、面試、體檢、政審考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并進行公示，公示期為五個工作日。
(八)聘用。公示期滿無異議后，簽訂勞動合同及保密協(xié)議。
四、聘用人員的管理及待遇
(一)本次招聘的數(shù)據(jù)工程師服務(wù)于宜昌市電子政務(wù)辦公室，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不具備國家公務(wù)員身份，其人事檔案由三峽云計算中心管理。
(二)招聘人員后實行合同管理，與三峽云計算中心簽訂《勞動合同書》，并進行年度考核。首期聘用3年，試用期為2個月。合同期滿，根據(jù)工作業(yè)績和雙方意愿，確定是否續(xù)簽合同。
(三)聘用期內(nèi)，除年薪外，按照國家規(guī)定參加社會保險，享有法律、法規(guī)規(guī)定的休假、工傷、醫(yī)療等福利待遇。
(四)本次招聘數(shù)據(jù)工程師的薪酬標準：
| 職別 | 檔次 | 月薪（元） | 年薪（元） |
| 工程師 | 1 | 4000 | 48000 |
| 2 | 4700 | 56400 | |
| 3 | 5700 | 68400 | |
| 高級工程師 | 4 | 6800 | 81600 |
| 5 | 8400 | 100800 | |
| 6 | 10000 | 120000 |
工資支付辦法：聘用單位將年薪的80%作為基礎(chǔ)工資按月支付給聘用人員，余下20%作為年度考核獎。年度考核合格的，一次性支付年度考核獎，年度考核不合格的不予支付。
聘用人員連續(xù)2年考核結(jié)果為合格，經(jīng)批準后年薪標準可以在職別內(nèi)提高一個檔次。
五、其他事項
招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按規(guī)定程序進行，接受社會監(jiān)督。
宜昌市人才交流服務(wù)中心監(jiān)督電話：0717-6056786
宜昌市電子政務(wù)辦公室招聘咨詢電話：0717-6256926