為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力解決人才匱乏問題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部6號令、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《銅仁市人力資源和社會保障局關(guān)于組團參加蘇州市2015年春季人才交流大會招聘(引進)人才的通知》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，在蘇州市2015年春季人才交流大會期間公開招聘(引進)高層次人才42名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、公開招聘(引進)原則
1.堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;
2.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
3.堅持按需招聘(引進)原則。
二、公開招聘(引進)計劃及職位
本次公開招聘(引進)高層次人才42名，具體招聘(引進)單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)參加蘇州市2015年春季人才交流大會公開招聘(引進)高層次人才職位表》。
三、公開招聘(引進)對象及條件
(一)公開招聘(引進)對象
全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向生和委培生。
(二)公開招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年齡在18周歲以上(1997年2月7日及以前出生)、40周歲以下(1975年2月7日及以后出生);
5.具有正常履行崗位職責的身體條件;
6.具有報考職位所需的其他資格條件。
(三)凡有下列情形之一者，不得報名：
1.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2015年2月7日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;
3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的;
5.曾被開除公職或被辭退的;
6.違反計劃生育法律、政策的;
7.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
8.不符合招聘(引進)職位有關(guān)條件要求的;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
四、公開招聘(引進)程序
(一)發(fā)布公告
公開招聘按發(fā)布公開招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考核(政審)、公示、審批聘用等程序進行。招聘等相關(guān)信息均在銅仁市萬山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，網(wǎng)址：http://www.gzws.gov.cn/。
(二)報名及資格審查
報名及資格審查工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責，審查人員簽字確認結(jié)果，通過資格審查合格的考生方能進入考試環(huán)節(jié)。
1.報名時間：2015年2月7日8:00—16:00(周六)。
2.報名地點：蘇州市國際博覽中心 (蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代大道博覽廣場)。
3.報名所需材料：畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)和有效居民身份證原件及復(fù)印件，《銅仁市萬山區(qū)公開招聘(引進)高層次人才報名表》及一寸近期彩色同底免冠照片2張。機關(guān)事業(yè)單位在職人員須提供所在單位主管部門及當?shù)亟M織人社部門同意報名證明材料原件。
4.報名要求：⑴每名考生限報一個職位;⑵考生須認真填寫《銅仁市萬山區(qū)公開招聘(引進)高層次人才報名表》，確保報名信息真實、準確，因報名信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負;委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫，責任自負。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話準確、暢通，因所留聯(lián)系電話不準確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄，責任自負。
(三)考試
考試采取面試評審的方式進行，由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，面試評審合格的人員列為體檢對象。
(四)體檢
體檢醫(yī)院由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，體檢標準和程序參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《貴州省公務(wù)員錄用體檢工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
(五)考核(政審)
體檢合格人員列為考核(政審)對象，由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同招聘單位主管部門組成考核(政審)小組，開展考核(政審)工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考核(政審)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作作風、廉潔自律、職位匹配等方面的情況。
在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.有本簡章規(guī)定不得報名情形之一的;
4.憑就業(yè)推薦表報名的考生，截止2015年7月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;
5.不能按時提供考核依據(jù)的;
6.報名時提供虛假證明和材料的;
7.不符合招聘(引進)職位所需資格條件的;
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的;
9.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(六)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
五、待遇
(一)公開招聘(引進)的高層次人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資。
(二)符合享受《中共銅仁市萬山區(qū)委、銅仁市萬山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市萬山區(qū)引進人才暫行辦法>的通知》(萬委〔2012〕9號)規(guī)定的優(yōu)惠政策的，試用期滿考核合格后享受其優(yōu)惠政策。
六、后續(xù)管理
(一)公開招聘(引進)的高層次人才按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《銅仁市萬山區(qū)引進人才管理暫行辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定進行管理。
(二)公開招聘(引進)的高層次人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。
七、工作要求
(一)公開招聘(引進)高層次人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)單位組成工作組負責組織實施。
(二)本次公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核(政審)的工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
(三)本簡章由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 附件1：《銅仁市萬山區(qū)參加蘇州市2015年春季人才交流大會公開招聘(引進)高層次人才職位表》
咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局)
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1：銅仁市萬山區(qū)參加蘇州市2015年春季人才交流大會公開招聘(引進)高層次人才職位表.zip
2：《銅仁市萬山區(qū)公開招聘(引進)高層次人才報名表》..zip
銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年1月8日