為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力解決人才匱乏問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部6號(hào)令、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《銅仁市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組團(tuán)參加蘇州市2015年春季人才交流大會(huì)招聘(引進(jìn))人才的通知》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，在蘇州市2015年春季人才交流大會(huì)期間公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才42名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。
一、公開(kāi)招聘(引進(jìn))原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;
2.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
3.堅(jiān)持按需招聘(引進(jìn))原則。
二、公開(kāi)招聘(引進(jìn))計(jì)劃及職位
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才42名，具體招聘(引進(jìn))單位、職位詳見(jiàn)《銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加蘇州市2015年春季人才交流大會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才職位表》。
三、公開(kāi)招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件
(一)公開(kāi)招聘(引進(jìn))對(duì)象
全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向生和委培生。
(二)公開(kāi)招聘(引進(jìn))條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年齡在18周歲以上(1997年2月7日及以前出生)、40周歲以下(1975年2月7日及以后出生);
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
6.具有報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2015年2月7日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
5.曾被開(kāi)除公職或被辭退的;
6.違反計(jì)劃生育法律、政策的;
7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
8.不符合招聘(引進(jìn))職位有關(guān)條件要求的;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
四、公開(kāi)招聘(引進(jìn))程序
(一)發(fā)布公告
公開(kāi)招聘按發(fā)布公開(kāi)招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核(政審)、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。招聘等相關(guān)信息均在銅仁市萬(wàn)山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，網(wǎng)址：http://www.gzws.gov.cn/。
(二)報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，審查人員簽字確認(rèn)結(jié)果，通過(guò)資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
1.報(bào)名時(shí)間：2015年2月7日8:00—16:00(周六)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市國(guó)際博覽中心 (蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代大道博覽廣場(chǎng))。
3.報(bào)名所需材料：畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)和有效居民身份證原件及復(fù)印件，《銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才報(bào)名表》及一寸近期彩色同底免冠照片2張。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員須提供所在單位主管部門(mén)及當(dāng)?shù)亟M織人社部門(mén)同意報(bào)名證明材料原件。
4.報(bào)名要求：⑴每名考生限報(bào)一個(gè)職位;⑵考生須認(rèn)真填寫(xiě)《銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才報(bào)名表》，確保報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫(xiě)，責(zé)任自負(fù)。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話(huà)準(zhǔn)確、暢通，因所留聯(lián)系電話(huà)不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
(三)考試
考試采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行，由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，面試評(píng)審合格的人員列為體檢對(duì)象。
(四)體檢
體檢醫(yī)院由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《貴州省公務(wù)員錄用體檢工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
(五)考核(政審)
體檢合格人員列為考核(政審)對(duì)象，由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組成考核(政審)小組，開(kāi)展考核(政審)工作，通過(guò)查閱檔案資料、走訪(fǎng)、座談等方式，深入了解考核(政審)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律、職位匹配等方面的情況。
在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.有本簡(jiǎn)章規(guī)定不得報(bào)名情形之一的;
4.憑就業(yè)推薦表報(bào)名的考生，截止2015年7月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的;
5.不能按時(shí)提供考核依據(jù)的;
6.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;
7.不符合招聘(引進(jìn))職位所需資格條件的;
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的;
9.其他經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(六)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門(mén)和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
五、待遇
(一)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次人才執(zhí)行銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資。
(二)符合享受《中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委、銅仁市萬(wàn)山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法>的通知》(萬(wàn)委〔2012〕9號(hào))規(guī)定的優(yōu)惠政策的，試用期滿(mǎn)考核合格后享受其優(yōu)惠政策。
六、后續(xù)管理
(一)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次人才按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
(二)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。
七、工作要求
(一)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)單位組成工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核(政審)的工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
(三)本簡(jiǎn)章由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 附件1：《銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加蘇州市2015年春季人才交流大會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才職位表》
咨詢(xún)電話(huà)：0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話(huà)：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
點(diǎn)擊下載
1：銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加蘇州市2015年春季人才交流大會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才職位表.zip
2：《銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才報(bào)名表》..zip
銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年1月8日