統(tǒng)一筆試考點(diǎn)、考場(chǎng)設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見《準(zhǔn)考證》。
統(tǒng)一筆試時(shí)間為2013年9月15日上午9:00-11:30。
統(tǒng)一筆試科目按報(bào)考崗位分為兩類：應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作；
《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語，寫作。
上述考試科目滿分均為120分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。筆試內(nèi)容以《安徽省2013年度上半年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn)，《考試大綱》發(fā)布在安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）。
筆試成績于2013年9月30日前在宣城市人社局及郎溪縣人社局網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生自行查詢。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。統(tǒng)考筆試成績達(dá)到65分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。
報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年9月15日（下午15:00—17:30）至9月16日（上午8：00-12:00）期間，攜帶相關(guān)證書到宣城市人力資源和社會(huì)保障局四樓事業(yè)單位人事管理（人才開發(fā)）科（宣城市疊嶂西路27號(hào)，聯(lián)系電話:0563-3026400）申報(bào)加分事宜，逾期不再受理，責(zé)任自負(fù)。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績?cè)黾?分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
（六）資格復(fù)審
資格復(fù)審由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件（證明）材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件（證明）材料：
（1）屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職（崗）的工作人員，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，否則視為不符合報(bào)考條件，取消招聘資格。
（3）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，還須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
（4）招聘崗位資格條件中有“工作經(jīng)歷”要求的，需提供其與招聘崗位專業(yè)相關(guān)的“工作經(jīng)歷”證明材料，“工作經(jīng)歷”按周年計(jì)算，時(shí)間截止到2013年12月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試（面試）通知書。同時(shí)，按規(guī)定辦理專業(yè)測(cè)試（面試）繳費(fèi)手續(xù)。
（七）專業(yè)測(cè)試（面試）
1、專業(yè)測(cè)試（面試）時(shí)間、地點(diǎn)詳見《專業(yè)測(cè)試（面試）通知書》。
2、專業(yè)測(cè)試（面試）方式：
（1）報(bào)考縣疾病預(yù)防控制中心、精神病醫(yī)院、縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、新發(fā)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、姚村鄉(xiāng)衛(wèi)生院、飛鯉鄉(xiāng)衛(wèi)生院、凌笪鄉(xiāng)衛(wèi)生院招聘崗位采取技能測(cè)試方式。技能測(cè)試主要考察考生的實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力及應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的處理能力。
（2）縣衛(wèi)生監(jiān)督所及其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
3、專業(yè)測(cè)試（面試）設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官占一半以上，計(jì)算成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，取其余考官的平均分為該考生專業(yè)測(cè)試（面試）成績。
4、為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測(cè)試（面試）成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。
（八）成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測(cè)試（面試）成績合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績占40%（計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4），專業(yè)測(cè)試（面試）成績占60%（計(jì)算公式：專業(yè)測(cè)試<面試>成績×0.6）。筆試、專業(yè)測(cè)試（面試）成績、最終成績計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。專業(yè)測(cè)試（面試）成績、總成績按百分制計(jì)算
根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。若最終成績相同，以專業(yè)測(cè)試（面試）成績得分高者優(yōu)先，遞補(bǔ)參照此法。
（九）體檢考察
（1）體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（2）體檢的標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用考生自理。
（3）對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等情況，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察、復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定在同崗位報(bào)考人員中依次等額遞補(bǔ)（同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次）。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
（十）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)果均在郎溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（十一）報(bào)批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《郎溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、本人身份證復(fù)印件、考察材料等相關(guān)材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定等的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、有關(guān)事宜
本《公告》由郎溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策、考務(wù)咨詢電話：縣人社局0563-7026693
監(jiān)督舉報(bào)電話：縣監(jiān)察局0563-7026267
附：2013年下半年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.rar
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