根據(jù)崗位空缺和工作需要，宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才3名。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將2013年宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引進(jìn)。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃

2013年宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)3名專業(yè)技術(shù)崗位高層次人才，其中：市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心2名、市環(huán)境宣傳教育中心1名。具體詳見《2013年宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》。

三、引進(jìn)對(duì)象和條件

引進(jìn)對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的研究生（碩士及以上學(xué)位）人員且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）崗位所需要的其他條件，詳見“2013年宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表”。

“年齡條件”中“35周歲以下”為1978年7月1日以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)程序和辦法

本次公開引進(jìn)按照發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名和資格初審、面試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、確定擬引進(jìn)對(duì)象并公示、報(bào)批、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布

本次引進(jìn)公告通過宣城市環(huán)保局（http://www.xchb.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。其他有關(guān)信息也將陸續(xù)在宣城市環(huán)保局網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。

2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2013年8月12日—8月16日（上午8：00-12：00，下午15:00-18:00）。

報(bào)名地點(diǎn)：宣城市環(huán)保局辦公室（陵西路80號(hào)），聯(lián)系電話：0563-3015075。

聯(lián)系人：奚光輝18956305336胡華國(guó)15856369893。

3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底免冠照片4張。相關(guān)證明材料包括：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書以及招聘崗位所需要的其他有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年8月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，需提供學(xué)�；蚴　⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年8月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)，學(xué)位證書待授”的書面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料。在編在職人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明。代報(bào)名者另需提供代辦者身份證及復(fù)印件和報(bào)考者出具的代報(bào)名委托書。

4、資格初審：資格初審由宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。資格初審合格后，領(lǐng)取面試通知書（于面試前另行通知）。

5、注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)名表的填寫：報(bào)考者應(yīng)填寫《2013年宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》（可下載或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)�。摫肀仨氂杀救颂顚懞秃灻兄Z。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理；考生所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。

（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

（三）面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識(shí)水平等。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

3、考官組成：面試考官由7人組成，其中外聘考官占考官組的一半以上，計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其他考官平均分為該考生面試成績(jī)。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分法，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

4、為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)70分為最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢與考察。

（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）

1、體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、體檢和考察人選依面試成績(jī)從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位數(shù)1∶1的比例確定。若最后一名有2人以上面試成績(jī)相同，則采取加試辦法確定（從備用題庫(kù)中選擇一題加試），依照加試成績(jī)從高分到低分排序確定，遞補(bǔ)參照此規(guī)定。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。

4、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。

5、遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

（1）擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；

（2）擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）在擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；

（4）導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進(jìn)人才各環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市環(huán)保局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進(jìn)人才的有關(guān)信息公示7天。

（六）審批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報(bào)送相關(guān)材料到市人社局審批。對(duì)違反招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供引進(jìn)崗位所要求條件相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位證書的，取消引進(jìn)資格。

（七）聘用

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，引進(jìn)單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次聘期為3年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、引進(jìn)工作紀(jì)律

（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。

（三）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（四）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

本《公告》未盡事宜由宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

此次公開引進(jìn)工作由宣城市紀(jì)律檢查委員會(huì)（市監(jiān)察局）派員全程參與指導(dǎo)并監(jiān)督，同時(shí)全面接受社會(huì)監(jiān)督。

政策、考務(wù)咨詢電話：市環(huán)保局：0563-3015075

監(jiān)督電話：市監(jiān)察局：0563-3027470

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0563-3026400

附件：

1、2013年宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表.rar

2、2013年宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表.rar

宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組

2013年8月1日

筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題