2013年績溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位
公開招聘工作人員公告
根據(jù)崗位空缺和工作需要，2013年績溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員9名。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神，現(xiàn)將2013年績溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位和計(jì)劃
2013年績溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員9名，具體崗位和計(jì)劃詳見《2013年績溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。
三、招聘對象和條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；
3、18周歲以上35周歲以下（1995年6月30日以前至1978年7月1日以后出生）；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見“2013年績溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表”）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生、本科生不能以原已取得的相應(yīng)學(xué)歷報(bào)考）；
3、現(xiàn)役軍人；
4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、招聘程序和辦法
本次公開招聘工作，在縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格初審、考試、體檢和考察（含資格復(fù)審）、確定擬聘對象并公示、報(bào)批和簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過績溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn/）、績溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.jixirs.gov.cn/）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在績溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布，報(bào)考人員請及時(shí)主動(dòng)到績溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場統(tǒng)一集中報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：2013年8月5日—8月9日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局四樓404辦公室（績溪縣揚(yáng)之南路11號），聯(lián)系電話：0563－8158075。
4、報(bào)考人員須提供以下材料：
（1）報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《2013年績溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》，并簽署“誠信承諾書”。
（2）近期一寸正面免冠同底照片3張；
（3）《身份證》（須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試）、《畢業(yè)證書》等有效證件的原件與復(fù)印件。
（4）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。在報(bào)名期間到縣人力資源和社會(huì)保障局四樓404辦公室（聯(lián)系電話：0563-8158075）辦理加分申報(bào)手續(xù)，經(jīng)審核公示后，每科筆試成績加2分，報(bào)名工作結(jié)束后不再受理。
（5）屬于在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報(bào)考的證明。
報(bào)考者所提供相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取，共計(jì)90元。
4、資格初審：資格初審工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
5、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不小于3：1。不足3：1的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可放寬至2：1。否則取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的原報(bào)考人員可在2013年8月12日（上午8:00-12：00，下午15:00-18:00）到原報(bào)名點(diǎn)改報(bào)其他符合專業(yè)要求的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。
6、資格初審合格，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2013年8月19日（上班時(shí)間內(nèi)），請考生攜帶報(bào)名時(shí)提供的身份證件到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取，不在電話通知。
（三）考試
考試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施�？荚嚪止P試和面試兩個(gè)部分。
1、筆試（100分）
（1）筆試科目和內(nèi)容：統(tǒng)一為兩科。報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識》和《職業(yè)能力測試》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識》和《專業(yè)知識》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
《綜合知識》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識）、綜合常識占20%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等）、英語占20%（主要是基本詞匯、語法、閱讀理解等內(nèi)容）、材料作文占40%，總分100分。
《職業(yè)能力測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分，總分100分。
《專業(yè)知識》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識，總分100分。各崗位《專業(yè)知識》的考試范圍，由其主管部門提供，報(bào)名前在績溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2013年8月20日上午，8:00─10:00《綜合知識》；10:30─12:00《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
（3）筆試成績合成：按照《綜合知識》、《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》（均含加分）5：5合成筆試成績，采取百分制。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績55分（含加分）為最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試合成成績達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上（含加分）的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試。
2、面試（100分）
（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試費(fèi)每人80元。
（2）面試人數(shù)根據(jù)筆試合成成績從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，每個(gè)崗位筆試合成成績?nèi)糇詈笠幻诉x有2人以上成績相同的，則一并進(jìn)入面試。
（3）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
（4）面試考官組組成�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官占一半以上。計(jì)算成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。
（5）設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線。面試成績須達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入體檢、考察程序。
3、總成績合成
報(bào)考人員考試總成績按筆試合成成績與面試成績合成總成績。其中筆試合成成績占50%，面試成績占50%。筆試合成成績、面試成績、總成績計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入�？偝煽儼窗俜种朴�(jì)算。
根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分順序確定；若筆試合成成績?nèi)韵嗤�，則依照筆試合成成績中《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行）。
（四）體檢與考察
（1）體檢由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（2）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
（3）體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
（4）對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由縣文廣新局組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等情況�？疾鞎r(shí)要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對擬聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)審。
因體檢或考察不合格、擬招聘人員自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位報(bào)考人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。
（五）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在績溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（六）報(bào)批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣文廣新局將擬聘人員名單、《績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）、資格等證書、本人身份證復(fù)印件及考察材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，首次聘期為五年。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。
（三）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：0563-8158075
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-8153287
附：2013年績溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.rar
績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一三年七月二十二日
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