因工作需要，思明區(qū)部分事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編內(nèi)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
(二)遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)具備招聘崗位所需的其他資格條件。
二、招聘崗位
具體招聘單位、招聘人數(shù)、招聘崗位及招聘條件詳見(jiàn)《廈門市思明區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表(2013年7月)》(附件一)。
三、報(bào)名
本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）公開(kāi)發(fā)布招聘信息
招聘信息2013年7月29日在廈門人才網(wǎng)（www.xmrc.com.cn）、思明區(qū)政府網(wǎng)（www.siming.gov.cn）和海峽人力資源網(wǎng)（www.0592hr.gov.cn）同時(shí)公布。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：
2013年7月29日至8月6日(工作日，上午8:30—11:30、下午3:00—5:30)，直接到用人單位所在地報(bào)名（詳見(jiàn)附件一）。
2.報(bào)名方法：
應(yīng)聘人員憑報(bào)名表和其它相關(guān)材料向用人單位報(bào)名。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考本單位崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件的初步審查。
報(bào)名時(shí)應(yīng)提交《廈門市思明區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充編內(nèi)工作人員報(bào)名表》（附件二）一式二份，近期同一底片1寸正面免冠照片4張，并提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)到證或其他資格證的原件和復(fù)印件。
每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須認(rèn)真閱讀各崗位招聘資格條件，確認(rèn)自己符合擬報(bào)崗位條件方可報(bào)名，并須對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡不符合報(bào)考條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消其考試資格或聘用資格。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后由用人單位、主管部門對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格審查結(jié)果將公布于海峽人力資源網(wǎng)。進(jìn)入面試和考核階段時(shí)，區(qū)公務(wù)員局和區(qū)監(jiān)察局將對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核，資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。
資格審查合格的應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，原則上相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。情況特殊的，由區(qū)公務(wù)員局在征求用人單位及主管部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，報(bào)市公務(wù)員局批準(zhǔn)后方可招聘。
（四）準(zhǔn)考證領(lǐng)取
初審合格的將由用人單位通知其本人并發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。
四、考試辦法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式：
(一)筆試
1.招聘崗位要求研究生學(xué)歷的，當(dāng)符合條件的具有與招聘崗位要求相一致的研究生學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)的應(yīng)聘人員與擬聘用人數(shù)比例不超過(guò)5：1(含5：1)時(shí)，該崗位應(yīng)聘人員免筆試,直接參加面試。其它情況所有報(bào)考人員均須參加筆試。
2.筆試由區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分。筆試主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。
具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3.加分規(guī)定
(1)從我市應(yīng)征入伍的普教全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生服滿現(xiàn)役退伍后3年內(nèi)參加事業(yè)單位招聘考試的，筆試卷面分加3分。
(2)服務(wù)基層畢業(yè)生服務(wù)期為1年以上且期滿考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位筆試卷面分加5分。
符合以上加分政策的報(bào)考人員可同時(shí)享受加分，加分后總分不設(shè)上限。
曾通過(guò)享受政策待遇，被錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受相應(yīng)項(xiàng)目的加分。
4.筆試成績(jī)查詢
筆試成績(jī)?yōu)楣P試卷面分與各項(xiàng)加分之和。筆試成績(jī)合格線為60分，屆時(shí)應(yīng)聘人員可登錄海峽人力資源網(wǎng)查詢筆試成績(jī)等相關(guān)信息。
(二)資格復(fù)核
面試前，所有進(jìn)入面試的人選由區(qū)公務(wù)員局和區(qū)監(jiān)察局進(jìn)行資格條件復(fù)核。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
1.從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員中按崗位擬聘人數(shù)1：3的比例，從高分至低分確定面試人選；不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定。
面試滿分為100分，合格線為60分；按崗位擬聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入面試的人員面試合格成績(jī)不得低于70分。
2.面試由區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織，由面試考官進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)綜合總分計(jì)算
筆試、面試成績(jī)分別乘以50%后相加折算成綜合總分，有免筆試人員參加面試的，綜合總分為面試成績(jī)。
折算過(guò)程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入方法取小數(shù)點(diǎn)后2位。
五、體檢與考核
(一)體檢和考核人選從筆試、面試合格者中按綜合總分排名順序與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。若綜合總分相同的，取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若筆試成績(jī)也相同，則重新進(jìn)行面試。
(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證由區(qū)公務(wù)員局組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。
達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目，一般安排當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢，要求當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目在體檢時(shí)告知。體檢結(jié)果由用人單位通知考生。考生或用人單位在得知體檢結(jié)果后如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由區(qū)公務(wù)員局、區(qū)監(jiān)察局另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無(wú)效。
本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
(三)考核。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，用人單位及其主管部門應(yīng)組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。
(四)體檢、考核不合格的，從綜合總分達(dá)到合格線人員中依次遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。應(yīng)聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，由區(qū)公務(wù)員局綜合考慮用人單位、主管部門意見(jiàn)及筆試、面試等情況，報(bào)市公務(wù)員局決定是否遞補(bǔ)。
六、辦理聘用手續(xù)
(一)根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在思明區(qū)政府網(wǎng)、海峽人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
(二)公示結(jié)果不影響聘用的，擬聘人員須于公示結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)的完整資料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。用人單位依據(jù)《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘人員簽訂聘用合同，納入合同管理。
七、其它事項(xiàng)
(一)下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1．現(xiàn)役軍人；
2.非2013年畢業(yè)的大中專院校在校學(xué)生；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
4.曾被開(kāi)除公職的人員。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
(二)招聘政策、考務(wù)等問(wèn)題可查詢海峽人力資源網(wǎng)。報(bào)名手續(xù)、招聘條件等問(wèn)題可咨詢用人單位(聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1)。
(三)此次招聘考試使用《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）》（2013年）進(jìn)行專業(yè)條件的設(shè)置和審核，
將專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，符合《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）》（2013年）中“××類”下所列專業(yè)的報(bào)考者均準(zhǔn)予報(bào)考；將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的招聘崗位，符合所列專業(yè)的報(bào)考者準(zhǔn)予報(bào)考。
(四)全日制普通教育學(xué)歷是指經(jīng)教育部門批準(zhǔn)的具有普通高等、中等教育招生資格的高等、中等院校或科研院所、執(zhí)行普通高等、中等教育統(tǒng)一招生計(jì)劃、通過(guò)統(tǒng)一招生考試錄取的、按教學(xué)計(jì)劃完成該學(xué)業(yè)、取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。
(五)留學(xué)回國(guó)人員、香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》等相關(guān)證明；持自考、函授等非全日制普通教育學(xué)歷報(bào)考的人員，須提供教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》等相關(guān)證明（上述認(rèn)證須在面試資格復(fù)核時(shí)提供，未提供者取消面試資格）。
(六)崗位資格條件要求的學(xué)歷(位)須是國(guó)民教育學(xué)歷(位)，且均為崗位所要求的本專業(yè)學(xué)歷(位)及以上學(xué)歷(位)。但如果已符合崗位資格條件中最低學(xué)歷（位）要求而持有崗位專業(yè)要求的同級(jí)或更高級(jí)學(xué)歷（位）的，也可報(bào)考。
(七)擁有雙學(xué)歷（位）的報(bào)考人員可以選擇符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)條件的任一學(xué)歷（位）報(bào)考。雙學(xué)歷（位）證書(shū)須為國(guó)家（�。┙逃姓块T承認(rèn)的學(xué)歷（位）(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn、全國(guó)學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心網(wǎng)站www.cdgdc.edu.cn、福建省教育廳網(wǎng)站www.fjedu.gov.cn/sxw_szy上電子注冊(cè)并可進(jìn)行查驗(yàn)，或按規(guī)定經(jīng)過(guò)學(xué)歷認(rèn)證)。
(八)崗位資格條件要求的“工作經(jīng)歷”是指在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織，各類企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，均視為具有工作經(jīng)歷。崗位資格條件要求的“專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)”，報(bào)考人員須提供養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證或聘用(勞動(dòng))合同或所在單位出具的從事本專業(yè)工作的崗位證明等有效憑證。
畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
(九)崗位資格條件要求具有XX條件“以上”的，含XX條件。
如：具有5年以上工作經(jīng)歷，指具有5年以上（含5年）工作經(jīng)歷。
(十)用人單位擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則、根據(jù)本單位崗位設(shè)置及擬聘人員的具體情況進(jìn)行。如用人單位專技崗位數(shù)量不足或應(yīng)聘人員不具備崗位聘任資格條件的，可實(shí)行高職低聘。
(十一)崗位資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是指經(jīng)社會(huì)化評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（由廈門市職改辦最終認(rèn)定），不含通過(guò)非公有制企業(yè)職稱評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
(十二)應(yīng)屆畢業(yè)生是指全日制普通高等院校2013屆畢業(yè)生。
應(yīng)屆畢業(yè)生年齡超過(guò)崗位要求最高年齡的，由用人單位的主管部門會(huì)同區(qū)公務(wù)員局、區(qū)監(jiān)察局研究決定。
(十三)年齡、工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))、戶籍、資格證書(shū)等相關(guān)資歷要求計(jì)算到報(bào)名截止日（2013年8月6日）。年限按足年足月累計(jì)。
如：最高年齡要求35歲是指1978年8月7日（含）之后出生的人員。
(十四)全日制普通教育應(yīng)屆畢業(yè)生須于2013年9月30日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(具有博士學(xué)位者可延長(zhǎng)至2013年12月31日)，否則取消聘用資格。
(十五)招聘的人員應(yīng)實(shí)行試用期，試用期包括在聘用期限內(nèi)，試用期根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的予以解聘。
(十六)聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行廈府[2004]178號(hào)文件規(guī)定。
(十七)已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意其工作調(diào)動(dòng)或解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(十八)嚴(yán)格落實(shí)回避政策。凡與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。
(十九)本次公開(kāi)招聘工作由區(qū)監(jiān)察局實(shí)施監(jiān)督。
(二十)應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤、保持暢通。
(二十一)有關(guān)考務(wù)信息將通過(guò)海峽人力資源網(wǎng)（www.0592hr.gov.cn/）予以發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)留意，不再另行通知。
(二十二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
上述解釋、規(guī)定僅適用于本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。
思明區(qū)公務(wù)員局
二O一三年七月二十六日
附件二：廈門市思明區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充編內(nèi)工作人員報(bào)名表.rar
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