因工作需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘翔安區(qū)編外（勞務(wù)派遣）人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、用工形式

本次招聘的編外（勞務(wù)派遣）人員按勞務(wù)派遣形式管理。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，無(wú)犯罪記錄，遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

(二)具體條件：各招聘崗位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)附件1：《2013年夏季翔安區(qū)編外（勞務(wù)派遣）人員招聘崗位信息表》。年齡計(jì)算到報(bào)名截止日（2013年7月19日），如最高年齡要求30歲是指1983年7月20日（含）后出生的人員，依此類(lèi)推。應(yīng)聘人員如欲了解報(bào)考崗位的具體工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息，請(qǐng)撥打《崗位信息表》最后一列提供的咨詢(xún)電話(huà)。

三、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

報(bào)名時(shí)間：2013年7月15日～19日，上午9：00～11：00，下午3：30～5：30。

報(bào)名地點(diǎn)：翔安區(qū)人力資源大廈三樓302報(bào)名處

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：7889662（翔安區(qū)人社局）

報(bào)名表見(jiàn)附件2：報(bào)名表，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載填寫(xiě)打印。報(bào)名時(shí)應(yīng)提交報(bào)名表一式一份，近期1寸免冠同版相片3張（均貼于報(bào)名表上相應(yīng)位置），并提供以下材料的原件及復(fù)印件：身份證、戶(hù)口薄、畢業(yè)證及崗位條件要求的其他相關(guān)證明材料。

每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照應(yīng)聘崗位的資格條件要求進(jìn)行報(bào)名，所提供的全部材料必須真實(shí)有效。報(bào)名結(jié)束后將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行初步審查。審查不通過(guò)的，將告知應(yīng)聘人員不通過(guò)原因。為保證招聘工作的時(shí)間安排進(jìn)度，難以在短期內(nèi)完全審核無(wú)誤應(yīng)聘人員的報(bào)考資格，凡弄虛作假或不符合崗位條件要求的，在招聘過(guò)程中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。應(yīng)聘人員聯(lián)系電話(huà)如有變更應(yīng)及時(shí)告知工作人員，否則后果自負(fù)。

報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，原則上相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。情況特殊的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低比例要求。因報(bào)名人數(shù)不足而取消開(kāi)考崗位的應(yīng)聘人員，屆時(shí)可以調(diào)整到其他合適崗位應(yīng)聘。

四、考試辦法

（一）筆試

1、筆試前將在翔安區(qū)人社局網(wǎng)(http://rlj.xiangan.gov.cn/)公示公告欄發(fā)布信息通知應(yīng)聘人員憑身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體筆試時(shí)間地點(diǎn)待定。

2、筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，筆試總分100分，合格線(xiàn)為60分(最低學(xué)歷要求為初中的崗位不設(shè)定筆試合格線(xiàn))。

（二）面試

1、面試前將在翔安區(qū)人社局網(wǎng)發(fā)布信息通知應(yīng)聘人員憑身份證領(lǐng)取面試通知書(shū)，具體面試時(shí)間地點(diǎn)待定。

2、面試人選：從筆試成績(jī)上合格線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位擬聘人數(shù)按一定比例從高分至低分確定面試人選，擬聘人數(shù)為1～2人的按1:3比例，擬聘人數(shù)為3人及以上的按1:2比例；不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定；比例為1:1的面試合格成績(jī)不得低于70分。

3、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試總分為100分，合格線(xiàn)為60分。

（三）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)＝筆試成績(jī)*50％+面試成績(jī)*50％。

五、體檢與考核

1、體檢。本次招聘體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格的不予聘用。體檢和考核人選從總成績(jī)排名順序中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。若總成績(jī)相同的，取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核；若筆試成績(jī)也相同，則重新進(jìn)行面試。體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員個(gè)人自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)待定，屆時(shí)通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證等，按要求到指定的醫(yī)院集中體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄聘用資格。體檢結(jié)果將由用人單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在得知體檢結(jié)果后，如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，按要求到指定醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無(wú)效。

2、考核�？己巳诉x由用人單位組織進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)核，考核不合格的不予聘用。

3、體檢、考核不合格的，從總成績(jī)排名順序中按高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、辦理聘用手續(xù)

1、根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在翔安區(qū)政府網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。

2、公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)相關(guān)部門(mén)審核后，辦理相關(guān)手續(xù)。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于審批前由本人提供與原工作單位解除勞動(dòng)用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

七、其它事項(xiàng)

1、經(jīng)聘用者，辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，其中包括試用期。試用期滿(mǎn)考核不合格的予以解聘。合同期滿(mǎn)，工作積極、表現(xiàn)突出者給予繼續(xù)聘用。

2、受聘人員工資福利待遇按市、區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。受聘人員應(yīng)自行解決住房。

3、考試的具體時(shí)間地點(diǎn)及其他有關(guān)考務(wù)信息，將通過(guò)翔安區(qū)人社局網(wǎng)公示公告欄予以發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)留意，不再另行通知。

翔安區(qū)人社局

2013年7月8日

附件1：2013年夏季翔安區(qū)編外（勞務(wù)派遣）人員招聘崗位信息表.rar

附件2：2013年夏季翔安區(qū)編外（勞務(wù)派遣）人員招聘報(bào)名表.rar

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