河南省人力資源和社會保障廳電子政務中心2013年招聘工作人員方案

根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）規(guī)定，河南省人力資源和社會保障廳電子政務中心2013年擬面向社會招聘工作人員10名。結合單位實際，制定本招聘方案。

一、招聘對象

詳見《2013年河南省人力資源和社會保障廳電子政務中心招聘人員一覽表》（附件1）。

二、招聘基本條件

（一）應聘人員應具備下列基本條件：
     1.具有中華人民共和國國籍；
     2.擁護中華人民共和國憲法；
     3.具有良好的品行；
     4.具有正常履行職責的基本素質和身體條件；

5. 年齡及所學專業(yè)、學歷符合應聘職位的要求。

（二）有下列情形之一者不接受應聘

1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

2.曾被開除公職、開除學籍的；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；

4.有國家助學貸款違約不良信用紀錄的；

5.其他不符合應聘資格條件的。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息。本次公開招聘信息在省人社廳網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.ha.hrss.gov.cn）發(fā)布。發(fā)布日期2013年7月26日至8月8日。
   （二）報名和資格審查。報名和資格審查由省人社廳人事處負責組織實施。

1、報名。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。網(wǎng)上報名時間從2013年7月29日-8月8日，應聘人員在規(guī)定的報名時間內登錄www.ha.hrss.gov.cn下載、填寫《2013年河南省人力資源和社會保障廳電子政務中心招聘報名表》（附件2），并發(fā)送至省人社廳人事處電子郵箱（郵箱地址：rstrsc69690032@sina.com）進行初審。初審合格人員于2013年8月12日至8月14日（上午8:30-11:30，下午3:00-5:30）到省人社廳人事處進行現(xiàn)場報名和資格審查。

2、資格審查：根據(jù)應聘人員提交的相關材料進行資格審查，經(jīng)審查符合報名條件者，接受其報名申請。資格審查需提供的材料：畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生憑學校推薦證明）、身份證原件和復印件（查驗原件、留存復印件）及相關證書，一寸免冠照片2張及自薦材料等。

凡招聘崗位擬聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例未達到1:3的，相應遞減該招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假者，隨時取消其應聘和聘用資格。

（三）考試�？荚嚥扇」P試、面試相結合的辦法進行，由省人社廳人事處負責組織實施。

1、筆試。筆試內容主要為綜合知識和崗位所需的專業(yè)基礎知識，滿分100分，主要測評應聘者是否具備崗位要求的知識水平、業(yè)務素質與工作能力。筆試時間和地點在省人社廳網(wǎng)站公布，并由省人社廳人事處通知應聘人員本人。筆試成績在筆試結束后一周內在省人社廳網(wǎng)站公布。

2、面試。根據(jù)招聘崗位筆試成績，按1:3的比例由高分至低分的順序確定進入面試人員。面試成績滿分100分，其中計算機崗位在面試中要加試實操（實操占面試成績的40%）。面試時間、地點由省人社廳人事處通知面試人員；參加面試人員需在面試前30分鐘，持本人有效身份證、準考證進入考場，面試成績在面試結束后的當天在本單位網(wǎng)站進行公布。

3、考試總成績。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考試總成績達不到60分的，取消擬聘資格。

（四）體檢和考察。體檢和考察工作由省人社廳人事處負責組織實施。根據(jù)考試總成績由高分至低分的順序按相應崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進行遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務工作能力等進行考察，并對應聘資格條件進行復查。
     （五）公示。擬聘用人員經(jīng)省人社廳人事處審核后，按招聘程序，報省人社廳事業(yè)單位人事管理處審核備案，并在省人社廳網(wǎng)站進行公示。     

 四、聘用及待遇
     （一）經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。在受聘期間待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。
   （二）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
    五、招聘紀律
    公開招聘堅持信息公開、過程公開、結果公開的原則，自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督。由省人社廳人事處、紀檢監(jiān)察室、事業(yè)單位人事管理處等部門組成紀律監(jiān)督小組，負責對考試、考核及聘用全過程進行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。
    咨詢電話：省人社廳人事處  0371-69690030

監(jiān)督電話：省人社廳紀檢監(jiān)察室  0371-69690055

省人社廳事業(yè)單位人事管理處  0371-69690289

附件：1.2013年河南省人力資源和社會保障廳電子政務中心招聘人員一覽表；

2.2013年河南省人力資源和社會保障廳電子政務中心招聘報名表.rar。

                        河南省人力資源和社會保障廳

2013年7月 26日

附件1：

2013年河南省人力資源和社會保障廳電子政務中心招聘人員一覽表

注：年齡計算日期為2013年1月1日

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