開(kāi)縣2014年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定按照公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試、量化考察的方式，在全縣范圍內(nèi)從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘指標(biāo)及職位

本次公開(kāi)招聘指標(biāo)共4名。具體招聘單位及條件見(jiàn)附件1。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

開(kāi)縣行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任。

（二）招聘條件

（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

（2）工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（3）年齡在18周歲及以上、40周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始的前一日）。截止報(bào)名開(kāi)始的前一日，報(bào)名人員應(yīng)已取得大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（4）截止報(bào)名開(kāi)始的前一日，須擔(dān)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任滿3年及以上。若以前曾任上述職務(wù)1年及以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可合并計(jì)算任職年限。

（5）身體健康，符合招聘職位要求的身體條件。

（6）符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

（7）具有下列情形之一的，不屬本次公開(kāi)招聘報(bào)考范圍：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過(guò)警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2009年以來(lái)在各類招錄（招聘）中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；擔(dān)任村（社區(qū)）職務(wù)后因各種原因不在村、社區(qū)崗位工作的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

三、招聘方式

此次公開(kāi)招聘采取筆試、面試、考察和體檢的方式進(jìn)行。由擬聘人員按考試考核總成績(jī)由高分到低分的順序依次選擇聘用單位。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年6月17日—6月18日（上午8:00-12:00時(shí)，下午2:30-5:30時(shí)）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)縣人力社保局機(jī)關(guān)四樓（開(kāi)縣漢豐五校斜對(duì)面），聯(lián)系電話：023-52218882。

3.報(bào)名程序

由考生本人向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書面報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦同意，縣人力社保部門進(jìn)行資格初審合格后，對(duì)擬同意報(bào)名人員進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，方可報(bào)名參加考試。按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名人員按每人每科50元繳納筆試考務(wù)費(fèi)，共100元。未在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

對(duì)公示有異議但在報(bào)名開(kāi)始日之前尚未查清事實(shí)的，可進(jìn)行報(bào)名等程序，但一經(jīng)查實(shí)影響報(bào)考的，則在相應(yīng)環(huán)節(jié)取消報(bào)名資格。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，誠(chéng)信報(bào)考。

4.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名�？忌鷪�(bào)名時(shí)，須提供本人近期1寸免冠彩照3張和本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿（含主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)、家庭成員頁(yè)）的原件及復(fù)印件一份。同時(shí)還須提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的同意報(bào)考推薦表（見(jiàn)附件3）、任職文件（當(dāng)選證書）等原件和復(fù)印件。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有復(fù)印件須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽寫“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）鮮章。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名資格初審合格人員，請(qǐng)于2014年7月3日—7月4日（上午8:00—12:00時(shí)，下午2:30—5:30時(shí)），帶上本人身份證原件，到開(kāi)縣人力社保局機(jī)關(guān)四樓（漢豐五校斜對(duì)面）簽字領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取影響參加考試的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人領(lǐng)取的，需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

（二）考試

1.筆試。筆試時(shí)間為2014年7月5日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《適崗能力測(cè)試》兩科，每科分值為100分，共200分。

筆試開(kāi)考比例為1:3（招聘職數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比）。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減或取消招聘名額。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。

2.面試。筆試成績(jī)、面試人員名單及與面試、體檢等有關(guān)的事宜，在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn）上進(jìn)行公示和發(fā)布。

面試比例為1:2，進(jìn)入面試人選按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布、考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)、次日公示。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送縣人力社保局備案。

考生考試考核總成績(jī)=（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《適崗能力測(cè)試》成績(jī)）÷2×50%＋面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)得分按比例計(jì)算后以實(shí)際得數(shù)計(jì)入總成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果如果出現(xiàn)小數(shù)，則均按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

（三）體檢

體檢人選按考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按考察得分、面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低的順序確定；若筆試成績(jī)相同的，則以面試成績(jī)從高分到低分依次確定。

考生及招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在從接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保部門核準(zhǔn)同意后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。

體檢按照國(guó)家和重慶市有關(guān)公務(wù)員體檢的規(guī)定執(zhí)行。若因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)同意，可按報(bào)考同一單位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按本簡(jiǎn)章確定體檢人員的原則處理。

（四）考察和資格復(fù)審

由縣委組織部、縣人力社保局會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，對(duì)體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)考生進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審�？疾旌蛨�(bào)名資格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格

（五）公示

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績(jī)等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)審批同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史自身?xiàng)l件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。

新聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿5年及以上才能申請(qǐng)流動(dòng)，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)、提交各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各相關(guān)單位要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，將堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由開(kāi)縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.開(kāi)縣2014年從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表

2.開(kāi)縣2014年從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表

3.2014年從村、社區(qū)干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道推薦表

附件1：開(kāi)縣2014年從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表 

注：報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始的前一日。

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