當(dāng)代貴州雜志社是中共貴州省委直屬事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)編輯出版省委機(jī)關(guān)刊《當(dāng)代貴州》雜志(旬刊)。2011年6月，經(jīng)省委和國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn)，組建成立了“當(dāng)代貴州期刊傳媒集團(tuán)有限公司”(國(guó)有大一型文化企業(yè))。目前，當(dāng)代貴州雜志社和當(dāng)代貴州期刊傳媒集團(tuán)以報(bào)刊內(nèi)容生產(chǎn)、發(fā)行、廣告經(jīng)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、會(huì)展、黔菜開發(fā)、多民族文化開發(fā)為主業(yè)，立體開發(fā)音像資源、健康旅游、動(dòng)漫、旅游及相關(guān)產(chǎn)業(yè)，多元化經(jīng)營(yíng)打造差異化競(jìng)爭(zhēng)力。
集團(tuán)除辦有按旬刊出版的貴州省委機(jī)關(guān)刊《當(dāng)代貴州》雜志和《領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注》(內(nèi)參)外，還有《法制生活報(bào)》、《晚晴》、《大眾科學(xué)》、《電影評(píng)介》等子報(bào)子刊;正在創(chuàng)辦《鄉(xiāng)村地理》、《環(huán)球美酒》、《少年與法》、《新黔商》、《孔學(xué)堂》、《生態(tài)文明新時(shí)代》、《領(lǐng)導(dǎo)者》等雜志;辦有新媒體《當(dāng)代先鋒網(wǎng)》、《法制生活網(wǎng)》、《當(dāng)代黨員手機(jī)雜志》、《法制生活手機(jī)雜志》;另外，還有涉及創(chuàng)意策劃、廣告?zhèn)鞑�、�?huì)展服務(wù)、書刊策劃、書刊物流、論壇培訓(xùn)、黔菜文化、旅游航拍、養(yǎng)生保健等業(yè)務(wù)的多家文化公司或開發(fā)項(xiàng)目。
《當(dāng)代貴州》是全國(guó)第一份通過(guò)第三方發(fā)行數(shù)據(jù)認(rèn)證的黨刊、全國(guó)第一份按旬刊周期出版的黨刊，月發(fā)行量45萬(wàn)份。2009年，獲評(píng)“新中國(guó)60年有影響力的期刊”;2011年，榮膺中國(guó)出版行業(yè)最高獎(jiǎng)——第二屆中國(guó)出版政府獎(jiǎng)先進(jìn)出版單位獎(jiǎng);2013年，入選“全國(guó)百?gòu)?qiáng)社科期刊”，成為貴州唯一進(jìn)入本次“百?gòu)?qiáng)報(bào)刊”榜單的媒體。
現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))精神，結(jié)合雜志社事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
3、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘人數(shù)及崗位
根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員共20名，其中：
(1)時(shí)政、經(jīng)濟(jì)、文化、黨建編輯記者9名;
(2)攝影記者2名;
(3)編輯記者4名;
(4)網(wǎng)絡(luò)工程師(程序員)2名;
(5)新媒體產(chǎn)品設(shè)計(jì)師1名;
(6)平面設(shè)計(jì)師2名。
具體招聘崗位及要求見《當(dāng)代貴州雜志社2014年度公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件一)。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、熱愛傳媒事業(yè)，有事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3、綜合素質(zhì)好，有專業(yè)素養(yǎng)，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
4、具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。
5、身體健康，年齡在18周歲以上，35周歲以下。具有研究生學(xué)歷的年齡放寬到40周歲。具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。
6、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
報(bào)名時(shí)間：2014年6月4日—6月8日
報(bào)名地點(diǎn)：當(dāng)代貴州雜志社人力資源部(貴州省貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)大坡路26號(hào)當(dāng)代傳媒大樓808室)
報(bào)名方式：
(1)到當(dāng)代貴州雜志社人力資源部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需填寫《當(dāng)代貴州雜志社2014年度公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件二)，提交相關(guān)材料。
(2)在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，登錄“貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”(http://gz.hrss.gov.cn)“當(dāng)代先鋒網(wǎng)”(http://www.gzcpc.com/)下載填寫《當(dāng)代貴州雜志社2014年度公開招聘工作人員報(bào)名表》，并附材料掃描件發(fā)送至招聘郵箱：ddgzrlzyb@163.com。
2、材料要求：報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信;
(2)有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。
(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;
(5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明, 其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
3、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。
原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員必須在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供現(xiàn)場(chǎng)所需的全部材料。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。
4、應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元。
(二)資格審查
由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名。
審查合格的人員名單將在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)和當(dāng)代先鋒網(wǎng)(http://www.gzcpc.com/)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(三)準(zhǔn)考證發(fā)放
發(fā)放時(shí)間：2014年6月23日—6月24日
發(fā)放地點(diǎn)：當(dāng)代貴州雜志社人力資源部(貴州省貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)大坡路26號(hào)當(dāng)代傳媒大樓808室)。
憑有效《居民身份證》和繳費(fèi)憑證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。同時(shí)，必須持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能參加考試。
(四)考試
考試由當(dāng)代貴州雜志社組織實(shí)施。
考試采用筆試和面試的方法。
1、筆試時(shí)間及筆試地點(diǎn)另行通知，詳見準(zhǔn)考證。
筆試采取閉卷作答形式，考試內(nèi)容包括綜合知識(shí)(100分)、專業(yè)能力知識(shí)(100分)、專業(yè)技能實(shí)操(100分)。
筆試成績(jī)按照百分制評(píng)分，筆試總成績(jī)的計(jì)算為：綜合知識(shí)占30%，專業(yè)能力知識(shí)占30%，專業(yè)技能實(shí)操占40%。
筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)和當(dāng)代先鋒網(wǎng)(http://www.gzcpc.com/)上公布。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核，面試成績(jī)按照百分制評(píng)分。
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
參加面試人員名單在貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)和當(dāng)代先鋒網(wǎng)(http://www.gzcpc.com/)上公布。
面試成績(jī)按百分制計(jì)算，達(dá)不到60分以上的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)和當(dāng)代先鋒網(wǎng)(http://www.gzcpc.com/)上公布。
(五)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)和當(dāng)代先鋒網(wǎng)(http://www.gzcpc.com/)上公布。
(六)體檢
1、面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象 。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
2、體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(七)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2014年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、截止2014年6月8日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員.
(八)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)和當(dāng)代先鋒網(wǎng)(http://www.gzcpc.com/)上公示擬聘用人員名單。公示期不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(九)辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員經(jīng)過(guò)公示后，公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、紀(jì)律
(一)公開招聘工作人員工作在當(dāng)代貴州雜志社社務(wù)會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立當(dāng)代貴州雜志社2014年度公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)招聘工作嚴(yán)格按照擇優(yōu)聘用的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開招聘條件、公開考試程序、公開考核結(jié)果，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊不良現(xiàn)象。
(三)應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(四)咨詢電話：0851—5890507;監(jiān)督電話：0851—5890722
六、未定事宜，由當(dāng)代貴州雜志社商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案由當(dāng)代貴州雜志社負(fù)責(zé)解釋。
附件一：《當(dāng)代貴州雜志社2014年度公開招聘工作人員崗位一覽表》.rar
附件二：《當(dāng)代貴州雜志社2014年度公開招聘工作人員報(bào)名表》.rar
當(dāng)代貴州雜志社
2014年5月26日