根據(jù)崗位空缺和工作需要，2014年宣城市司法局事業(yè)單位市敬亭公證處面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才1名。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國原人事部第6號(hào)令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引進(jìn);
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃
2014年宣城市司法局事業(yè)單位市敬亭公證處面向社會(huì)公開引進(jìn)1名專業(yè)技術(shù)高層次人才。
三、引進(jìn)對(duì)象和條件
引進(jìn)對(duì)象為具有研究生學(xué)歷且碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)符合崗位要求的身體條件;
(四)年齡在35周歲以下(1979年1月1日以后出生);
(五)崗位所需專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)和其他條件(詳見《2014年宣城市司法局事業(yè)單位市敬亭公證處公開引進(jìn)高層次人才崗位條件一覽表》)。
有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：
(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序和辦法
引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察(含報(bào)考資格復(fù)審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一) 信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息在宣城市司法局網(wǎng)站(www.xcsf.gov.cn)等發(fā)布;
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場集中報(bào)名方式。
(1)報(bào)名時(shí)間：
2014年5月12日— 5月16日(上午9∶00-11∶30，下午14:30—17∶00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：
宣城市司法局政治處(宣城市陵西路52號(hào)宣城市司法局大樓二樓，聯(lián)系電話：0563-3026926)。
2、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等。在編在崗人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明;代報(bào)名者還需提供代報(bào)名人員身份證原件及復(fù)印件和代報(bào)名委托書。所有報(bào)名人員均需簽署報(bào)名承諾書。
3、資格審查：審查時(shí)，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報(bào)名資格;報(bào)名工作結(jié)束后，報(bào)考者提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時(shí)間于面試前一周另行通知。
(三)面試
1、面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。
2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察考生語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識(shí)水平等。
3、考官組成和成績計(jì)算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上;面試成績采取百分制計(jì)分方法，計(jì)算成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定體檢與考察人選(遞補(bǔ)參照此法)。
4、當(dāng)參加面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。
(四)體檢與考察 (含資格復(fù)審)
1、體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。
3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。
4、遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
(1)擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;
(2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的;
(3)擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;
(4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。
(五)公示
引進(jìn)人才每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市司法局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息公示7天。
(六)審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由市司法局按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。
(七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期含在聘期內(nèi))，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、引進(jìn)工作紀(jì)律
(一)實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)在引進(jìn)過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
(三)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事項(xiàng)
本《公告》未盡事宜由宣城市司法局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：市司法局 0563-3026926
監(jiān)督電話：市人社局 0563-3026400
市司法局紀(jì)檢組 0563-3023270
附：
1、2014年宣城市司法局事業(yè)單位市敬亭公證處公開引進(jìn)高層次人才一覽表.rar
2、2014年宣城市司法局事業(yè)單位市敬亭公證處公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.rar
宣城市司法局
2014年4月30日