中共武隆縣委組織部

武隆縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)考核招聘20名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆縣2014年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。

三、招聘對(duì)象及條件

具備下列條件的，屬于招聘對(duì)象。

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）符合崗位招聘條件（詳見《計(jì)劃表》），具有較好履行職責(zé)所需要的工作能力和較高知識(shí)水平；

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

（四）年齡在35周歲及以下，年齡計(jì)算截止日期為2014年3月27日（具有正高級(jí)職稱者可放寬至45周歲)，身心健康；

（五）全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（具有正高級(jí)職稱者可放寬至全日制普通高等院校大學(xué)本科學(xué)歷），所學(xué)專業(yè)符合本簡(jiǎn)章附件1所列要求；

（六）自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上。

（七）以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

本次招聘共在成都、重慶2個(gè)城市設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，考生可根據(jù)自身情況，就近選擇報(bào)名，具體報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)向所在高校招生就業(yè)處咨詢。

（1）重慶報(bào)名地點(diǎn)：重慶大學(xué)（2014年3月28日）、西南大學(xué)（2014年4月10日）

（2）成都報(bào)名地點(diǎn)：四川大學(xué)（如在重慶已招滿，將不設(shè)置此報(bào)名點(diǎn)）

2.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求，提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：《重慶市武隆縣2014年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2，要求手寫）；考生身份證、職稱資格證、畢業(yè)證與學(xué)位證（在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本校教務(wù)處出具的學(xué)歷學(xué)位證明）原件及復(fù)印件一份；經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文（著作）及其他證明材料。

3.由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門依據(jù)應(yīng)聘者提供的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。

（二）綜合考核

招聘組通過與招考者面談面試并根據(jù)其科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合考核，并量化計(jì)分，分值為100分。

（三）體檢

考核招聘組根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核成績(jī)由高分到低分依次等額確定體檢人選。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（四）考察

由考核招聘組對(duì)體檢合格者政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

（五）公示

考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢�？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、武隆縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

（六）聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共重慶市武隆縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員須在武隆縣至少服務(wù)5年以上，否則取消事業(yè)單位工作人員身份。

（七）紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

五、聘用及待遇

（一）考核招聘人員使用相關(guān)事業(yè)編制，實(shí)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，表現(xiàn)突出或工作需要的，可優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

（二）考核招聘人員執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利政策。

（三）緊缺正高職稱、博士后以上人員，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元（須服務(wù)滿5年）。緊缺副高職稱、博士等人才，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元（須服務(wù)滿5年）。安家補(bǔ)助費(fèi)分年支付，五年內(nèi)支付完畢。

六、其他

（一）本簡(jiǎn)章由重慶市武隆縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（二）考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系方式

聯(lián)系人：吳政權(quán)田徑

聯(lián)系電話：（023）77724324，（023）77728995

附件:

1.重慶市武隆縣2014年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才計(jì)劃表

2.重慶市武隆縣2014年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表.rar

附件1

重慶市武隆縣2014年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才計(jì)劃表

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