哈爾濱市2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(居委會)主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員的公告
為激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情,根據(jù)《公務(wù)員法》和公務(wù)員考試錄用的有關(guān)要求以及中央和省委組織部的工作安排,經(jīng)研究決定,從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員,F(xiàn)制定公告如下:
一、招考對象及報(bào)考條件
招考對象為招考職位所在區(qū)、縣(市)現(xiàn)任村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任。
報(bào)考人員在具備《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件的基礎(chǔ)上,還應(yīng)具備下列資格條件:
1.現(xiàn)任村黨組織書記、村委會主任,并連續(xù)任職6年(兩屆)以上;現(xiàn)任社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任,并連續(xù)從事社區(qū)工作4年以上。
2.報(bào)名年齡一般在45周歲以下(1968年6月29日以后出生)。被評為區(qū)、縣(市)以上優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任(或相當(dāng)級別的個人榮譽(yù))的,年齡可放寬到50周歲以下(1963年6月29日以后出生)。
3.村干部應(yīng)具有高中(中專)以上學(xué)歷;社區(qū)干部應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。
4.身體健康。
5.有下列情況的人員不得報(bào)考:
①曾因犯罪受過刑事處罰的;
②任職期間本村、本社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事件的;
③本人受處分不宜報(bào)考的;
④有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的。
二、招考職位及數(shù)額
哈爾濱市所屬道外區(qū)等12個區(qū)、縣(市)的23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位、4個街道崗位(詳見附表)。
三、報(bào)名方法
報(bào)名時間為2014年5月12日—5月17日。采取組織推薦的方式到區(qū)、縣(市)委組織部報(bào)名,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委進(jìn)行資格初審,區(qū)、縣(市)委負(fù)責(zé)資格復(fù)審,并將復(fù)審合格者名單統(tǒng)一上報(bào)市委組織部。對報(bào)名人數(shù)少于5名的職位,取消該職位錄用計(jì)劃,報(bào)考取消職位的考生可改報(bào)其它職位。
報(bào)名時間、報(bào)名地點(diǎn)以及報(bào)名的有關(guān)要求詳見當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招考公告。
四、招考辦法
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),采取組織筆試、業(yè)績量化考核、面試等方式方法,按照群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的要求,擇優(yōu)錄用。
1.筆試(100分)
筆試時間為6月29日。試題由省委組織部統(tǒng)一組織命制,統(tǒng)一評分,內(nèi)容突出農(nóng)村和社區(qū)工作特點(diǎn),重點(diǎn)測試報(bào)考人員對中央、省委、省政府有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、城市基礎(chǔ)建設(shè)等方面政策法規(guī)的理解、運(yùn)用和分析解決基層問題能力。
筆試后,按照招考職位數(shù)額1:3的比例,從高分到低分確定面試人選。若筆試成績出現(xiàn)并列,則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。
2.業(yè)績量化考核(100分)
各區(qū)、縣(市)委結(jié)合“村民參與、村官承諾”考評活動,制定適合本地實(shí)際的業(yè)績量化考核工作方案,報(bào)市委組織部審核,經(jīng)審核通過后,在充分結(jié)合近幾年年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,由縣鄉(xiāng)兩級黨委嚴(yán)格按照方案對面試人選進(jìn)行考核。
考核內(nèi)容分兩部分(每部分各占50分):一是在充分結(jié)合近幾年年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,由上級主管部門對被考核人工作實(shí)績進(jìn)行打分;二是組織分層次民主測評,群眾滿意度達(dá)不到80%以上人員,不予錄取。
3.面試(100分)
面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行,試題由省委組織部統(tǒng)一命制,在省委組織部的組織下由市委組織部具體組織實(shí)施。試題結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)工作實(shí)際,重點(diǎn)測試其應(yīng)具備的基本素質(zhì),解決農(nóng)村、城市基層工作實(shí)際問題的能力。面試成績低于60分者不予錄用。
面試結(jié)束后,將業(yè)績量化考核、筆試、面試成績按照4:3:3權(quán)重計(jì)算出總成績。按招考職位,從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選。若總成績出現(xiàn)并列,依次以業(yè)績量化考核成績、面試成績高者進(jìn)入體檢程序。
4.體檢
體檢由中共哈爾濱市委組織部和市人社局按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織。體檢以能正常履職為原則,體檢有不合格的,在規(guī)定時間內(nèi),經(jīng)市委組織部同意,依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
5.公示及錄用審批
根據(jù)總成績、體檢及考核結(jié)果,確定擬錄用人選。擬錄用人選在全市范圍內(nèi)公示,公示時間為7個工作日,公示無異議者,按照程序報(bào)省委組織部辦理錄用審批手續(xù)。新錄用的公務(wù)員實(shí)行一年試用期,試用期滿由區(qū)、縣(市)委組織部考核。原則上安排在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道繼續(xù)兼任原職務(wù);任職期滿后,如因工作需要,可繼續(xù)作為村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任候選人參選。新錄用人員確因工作需要向區(qū)、縣(市)以上機(jī)關(guān)流動的,一般應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道機(jī)關(guān)工作滿5年以上。
6.初任培訓(xùn)
從優(yōu)秀農(nóng)村、社區(qū)干部中錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施,與哈爾濱市2014年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)同步進(jìn)行。
為了加強(qiáng)對招考工作的監(jiān)督,在中共哈爾濱市委組織部和各區(qū)、縣(市)委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。
哈爾濱市委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話:84568444。
各區(qū)、縣(市)舉報(bào)電話:(請?jiān)斠姼鲄^(qū)、縣(市)招考公告)。
附:哈爾濱市招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員計(jì)劃表.rar
中共哈爾濱市委組織部
2014年4月28日