為進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市對(duì)急需緊缺專(zhuān)業(yè)型人才的需求，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘名額及職位
計(jì)劃聘任5名，招聘職位具體信息詳見(jiàn)《2022年達(dá)州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位表》）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.年滿十八周歲；
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合招聘職位要求的資格條件；
7.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《職位表》。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。
三、招聘方式及程序
采用公開(kāi)招聘方式進(jìn)行，具體包括報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察、體檢、公示和審批聘任等環(huán)節(jié)。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月14日8:00至6月20日24:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件收到時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。
2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2022年達(dá)州市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表，近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名資料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；
（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；
（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
（二）資格審查
資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其報(bào)考或聘任資格。
聘任機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格人員經(jīng)同級(jí)黨委組織部復(fù)核后報(bào)中共達(dá)州市委組織部審定。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)審定結(jié)果通過(guò)電話或電子郵件通知應(yīng)聘人員。
為保證公開(kāi)招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，資格初審合格人數(shù)與職位招聘名額之比原則上不得低于3:1，低于上述比例的，由中共達(dá)州市委組織部取消該職位招聘名額。確因職位特殊需要和工作急需，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按規(guī)定程序從符合條件的應(yīng)聘人員中直接選聘。
（三）考試測(cè)評(píng)
考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。
1.筆試
筆試按照“一職位一試卷”的原則，分為公共知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，考試內(nèi)容主要包括政治理論水平、公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和擬聘職位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)�？偝煽�(jī)滿分為100分。其中，公共知識(shí)測(cè)試占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。
2.面試
筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、專(zhuān)家面談等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平和崗位匹配度。
筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，如綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名先后順序）從高分到低分按照招聘計(jì)劃1:2比例差額確定考察人選。面試只有1人的可直接進(jìn)入考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。各招聘單位黨組（黨委）根據(jù)考察情況，結(jié)合綜合成績(jī)，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)等額確定體檢人選。
（五）體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。體檢環(huán)節(jié)因本人放棄或不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意可從考察合格的擬聘任人員中確定遞補(bǔ)體檢對(duì)象一次。
（六）公示
根據(jù)體檢結(jié)果提出擬聘任人員名單，報(bào)市聘任制公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
（七）審批和聘任
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序報(bào)中共達(dá)州市委組織部審批，辦理聘任手續(xù)，由應(yīng)聘者與招聘機(jī)關(guān)簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及職責(zé)要求，工作條件，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。
四、工資福利待遇
聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理和協(xié)議工資制，綜合考慮市場(chǎng)同類(lèi)人員和本單位其他公務(wù)員工資水平確定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參加“五險(xiǎn)一金”，并可參照當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策享受人才公寓、安家補(bǔ)助等，最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任機(jī)關(guān)與擬聘人員協(xié)商確定。
五、聘期管理
（一）聘期及考核
1.本次聘任制公務(wù)員聘期為3年，試用期為3個(gè)月，試用不合格人員解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)市委組織部同意可在同一職位考察合格的人員中遞補(bǔ)。試用期滿合格后，擬聘任人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。
2.聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘任人員進(jìn)行考核，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。
（二）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律監(jiān)督
聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡在聘任制公務(wù)員工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。招聘組織實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化工作要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)考試日程進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
本次聘任制公務(wù)員招聘的筆試成績(jī)、綜合成績(jī)、考察體檢結(jié)果、公示等將通過(guò)達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)首頁(yè)“達(dá)州人事考試網(wǎng)”專(zhuān)欄（http://www.dzrsks.com.cn）公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
監(jiān)督電話：達(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0818-2277823；達(dá)州市委組織部干部監(jiān)督科12380，0818-2391630。
七、本公告由中共達(dá)州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢：達(dá)州市委組織部公務(wù)員一科0818-2392912
附件1：2022年達(dá)州市聘任制公務(wù)員招聘職位表.pdf
附件2：2022年達(dá)州市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表.docx
中共達(dá)州市委組織部
2022年5月13日