為健全用人機(jī)制，滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，我市決定面向社會(huì)招聘聘任制公務(wù)員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位

彭山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)自然資源規(guī)劃總監(jiān)1名、眉山市彭山區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總建筑師1名、眉山市彭山區(qū)國資金融局金融發(fā)展規(guī)劃總監(jiān)1名，仁壽縣財(cái)政局高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1名，青神縣經(jīng)濟(jì)和信息化局高級(jí)工程主管1名。各職位具體信息詳見《2022年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。

（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、聘期及薪酬待遇

所聘公務(wù)員聘期均為3年，其中試用期均為3個(gè)月。

聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資。最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位與擬聘人員協(xié)商確定，在聘任合同中明確。具體薪酬待遇詳見《2022年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月16日8:00至6月16日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2022年眉山市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

3.聘任機(jī)關(guān)電子郵箱地址。

彭山區(qū)：1600012208@qq.com

仁壽縣：1614429080@qq.com

青神縣：286916485@qq.com

（二）資格審查

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求的，取消其報(bào)考或聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)聘任職位未達(dá)到開考比例的，取消本次聘任職位，或按程序經(jīng)批準(zhǔn)后，從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定執(zhí)行。

五、考試測(cè)評(píng)

（一）筆試

筆試成績滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。

（二）面試

筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試成績滿分為100分，

面試由專家評(píng)審小組采取結(jié)構(gòu)化、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)等方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、求職意愿和人崗匹配性等。

筆試、面試測(cè)評(píng)于2022年7月上旬前組織，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）考試總成績

考試總成績計(jì)算公式為：

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

不論采用公開招聘或者直接選聘方式，應(yīng)聘人員的總成績最低分?jǐn)?shù)線均為60分，總成績達(dá)不到60分者不能繼續(xù)參加下一聘任程序。

六、考察與體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績，按照招聘計(jì)劃1:2比例從高分到低分差額確定考察人選，只有1人參加面試的可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)（未形成差額考察的職位，仍要進(jìn)行考察，考察后由遴選單位決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)），并進(jìn)行全面考察�？疾煊善溉螜C(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避方面的情況。

根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果如有疑問，可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意，聘用單位可在報(bào)考同一職位進(jìn)入考察的人員中按考試測(cè)評(píng)總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘任人選并進(jìn)行公示（眉山人事考試網(wǎng)http://www.msrsks.com.cn），公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。公示有問題出現(xiàn)的缺額經(jīng)市委組織部同意，可在同一職位中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、審批

公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，確定擬聘任人員名單，按程序報(bào)市委組織部審批。

九、辦理聘任手續(xù)

聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，聘任合同期限均為3年，試用期均為3個(gè)月，試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意，可在同一職位中按考試測(cè)評(píng)總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，與應(yīng)聘者協(xié)商簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)工資、福利、保險(xiǎn)待遇，解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。

十、咨詢和監(jiān)督

（一）咨詢電話：

中共眉山市委組織部，聯(lián)系人：閔老師；電話：028—38169259

中共眉山市彭山區(qū)委組織部，聯(lián)系人：張老師；電話028—37622505

中共仁壽縣委組織部，聯(lián)系人：陳老師；028—36209428

中共青神縣委組織部，聯(lián)系人：王老師；028—38816178

（二）監(jiān)督電話：

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組028—38169030

十一、疫情防控

本次招聘聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照疫情防控相關(guān)要求開展。

本公告由中共眉山市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表.xls

附件2：2022年眉山市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表.doc

2022年5月13日