為深入貫徹落實(shí)《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)規(guī)劃綱要》，搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)重大戰(zhàn)略機(jī)遇，加快建成川渝合作示范區(qū)，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化廣安，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，2022年我市將面向社會(huì)公開招聘11名聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、擬聘職位

（一）川渝高竹新區(qū)管理委員會(huì)國(guó)土空間總規(guī)劃師1名；

（二）川渝高竹新區(qū)管理委員會(huì)投融資高級(jí)主管1名；

（三）川渝高竹新區(qū)管理委員會(huì)招商引資管理高級(jí)職員1名；

（四）廣安市自然資源和規(guī)劃局高級(jí)規(guī)劃主管1名；

（五）廣安市廣安區(qū)自然資源和規(guī)劃局城市規(guī)劃研究員1名；

（六）廣安市前鋒區(qū)發(fā)展和改革局投資評(píng)審高級(jí)主管1名；

（七）廣安市前鋒區(qū)自然資源和規(guī)劃局國(guó)土規(guī)劃高級(jí)主管1名；

（八）廣安市前鋒區(qū)金融工作局投融資政策研究員1名；

（九）四川岳池經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃師1名；

（十）武勝縣自然資源和規(guī)劃局國(guó)土空間規(guī)劃師1名；

（十一）鄰水縣自然資源和規(guī)劃局國(guó)土空間規(guī)劃師1名。

具體職位職責(zé)詳見《2022年廣安市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．年滿十八周歲；

3．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6．具有符合招聘職位要求的資格條件；

7．法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年廣安市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。

（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3．被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4．涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5．受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7．法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間。2022年5月16日8:30至6月20日24:00，報(bào)名時(shí)間以發(fā)送電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2．報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位，不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2022年廣安市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片和相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定郵箱（附件3）。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果通過電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。資格初審合格人數(shù)與職位招聘名額之比不低于3:1。報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，取消本次聘任職位。

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

（三）考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試方式進(jìn)行，突出職位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職位匹配程度。

1．筆試

筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，筆試成績(jī)滿分為100分，其中公共知識(shí)測(cè)試占30%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占70%。

2．面試

筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試滿分為100分，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職位匹配程度。

（四）考察與體檢

1．考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)（考試測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，如考試測(cè)評(píng)成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名先后順序），按照招聘名額1:2的比例從高分到低分差額確定考察人選并進(jìn)行全面考察。面試只有1人的，經(jīng)批準(zhǔn)可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況進(jìn)行考察。

2．體檢

根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察、體檢環(huán)節(jié)因本人放棄或不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)，可按照考試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

（五）公示

根據(jù)體檢結(jié)果，等額提出擬聘任人員名單，在小平故里先鋒網(wǎng)、廣安市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（六）審批

公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序?qū)徟��?/P>

（七）辦理聘任手續(xù)

聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)。

首次簽訂聘任合同期限為3年（含6個(gè)月試用期）。試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)與其解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)批準(zhǔn)可在同一職位進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)一次。

四、其他事項(xiàng)

（一）薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由招聘單位與擬聘任人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定，有關(guān)薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見《2022年廣安市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

（二）日常管理

聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核方式等通過聘任合同約定。

聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、聘任合同期滿后是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

聘任期滿，聘任合同自動(dòng)解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)聘。對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年、年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

（四）疫情防控

此次招聘聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照疫情防控要求開展。

（五）紀(jì)律監(jiān)督

聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

政策咨詢電話：0826-2678966

監(jiān)督舉報(bào)電話：0826-2331722

附件1．2022年廣安市聘任制公務(wù)員招聘職位表.docx

附件2．2022年廣安市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表.doc

附件3．2022年廣安市聘任制公務(wù)員報(bào)名郵箱及咨詢電話.doc

中共廣安市委組織部

2022年5月13日