武漢輕工大學(xué)2016年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘工作人員公告

為滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展需求，選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號(hào)）等相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)湖北省人力資源與社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，武漢輕工大學(xué)按照德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2016年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘專任教師和學(xué)科帶頭人�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對(duì)象和招聘條件

（一）招聘對(duì)象

符合公告崗位要求的人員。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵紀(jì)守法，品行端正；

3．具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．具備崗位所必需的其他條件；

有以下情形之一的不能應(yīng)聘本次公開招聘：

1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3．在讀全日制普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4．現(xiàn)役軍人；

5．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

6．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘崗位及資格條件

詳見《武漢輕工大學(xué)2016年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

（一）關(guān)于報(bào)考年齡等相關(guān)截止時(shí)間要求：年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年12月31日。具有海外研修經(jīng)歷或高級(jí)職稱的年齡可放寬5歲。

（二）關(guān)于學(xué)歷要求的說明：《崗位表》中學(xué)歷一欄標(biāo)明的：“碩士研究生”指具有研究生學(xué)歷，且具有碩士學(xué)位的人員；“博士研究生”指具有博士研究生學(xué)歷，且具有博士學(xué)位的人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：截止2016年12月31日。

2．報(bào)名材料：應(yīng)聘人員須填寫《武漢輕工大學(xué)2016年專任教師招聘報(bào)名表》（見附件，可從網(wǎng)上下載），連同本人有效身份證、各學(xué)習(xí)階段畢業(yè)證和學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件及科研成果、發(fā)表論文清單一份。應(yīng)聘人員可通過電子郵件或現(xiàn)場(chǎng)向崗位所在學(xué)院（部）投遞以上材料進(jìn)行報(bào)名。

3．應(yīng)聘人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的材料和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或聘用資格。

（二）資格初審和復(fù)核

各學(xué)院（部）根據(jù)崗位條件進(jìn)行應(yīng)聘人員資格初審，并將初審合格人員的基本情況匯總表和考核方案報(bào)校教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）。人事處進(jìn)行資格復(fù)核，并通知通過資格初審的人員在規(guī)定時(shí)間到校參加考核。

（三）筆試

1．招聘碩士研究生的崗位必須進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容主要考察崗位所需的相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1∶3開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。

2．博士研究生或具有高級(jí)職稱的人員按照規(guī)定可以免筆試，直接參加面試。

（四）面試

1．學(xué)校根據(jù)實(shí)際按筆試成績(jī)從高分到低分按崗位數(shù)1∶3比例確定面試者。

2．面試由各學(xué)院（部）按學(xué)科、專業(yè)組織專家考核小組進(jìn)行考核�？己诵〗M由本學(xué)科、專業(yè)教授或副教授7人組成（其中教授不能少于3人），其中1人為考核小組組長(zhǎng)。

3．面試分為綜合素質(zhì)測(cè)試和教學(xué)能力測(cè)試兩部分。

綜合素質(zhì)測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員對(duì)教育事業(yè)的態(tài)度、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、心理抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、儀表舉止等基本素質(zhì)以及是否具備崗位所需的專業(yè)素質(zhì)。其中，崗位專業(yè)素質(zhì)根據(jù)崗位類型要求有所側(cè)重。對(duì)教學(xué)為主型教師重點(diǎn)考察對(duì)教學(xué)工作的熱愛程度、專業(yè)基礎(chǔ)功底、教育教學(xué)能力、教學(xué)儀表儀態(tài)等方面；教學(xué)科研并重型教師重點(diǎn)考察專業(yè)是否對(duì)口、專業(yè)綜合素質(zhì)、科研水平能力等方面；科研為主型教師重點(diǎn)考察研究方向是否契合、學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)、科研訓(xùn)練情況、學(xué)術(shù)潛力、創(chuàng)新能力等方面，尤其要著重考察其科研背景、研究基礎(chǔ)、承擔(dān)項(xiàng)目、論文發(fā)表等情況和進(jìn)校后的研究工作設(shè)想等。綜合能力測(cè)試主要采取自我介紹、現(xiàn)場(chǎng)答辯、考核小組專家質(zhì)詢等方式。

教學(xué)能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)基本功、教學(xué)組織能力、專業(yè)知識(shí)水平、教學(xué)方法、教學(xué)效果、教學(xué)儀態(tài)等方面能力。教學(xué)能力測(cè)試主要采取集中教學(xué)試講的方式，試講內(nèi)容一般為本專業(yè)的主干課程的主要章節(jié)，試講時(shí)間不少于30分鐘。

4．面試總成績(jī)根據(jù)應(yīng)聘教師崗位類型確定：教學(xué)為主型教師按教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)占80%、綜合能力測(cè)試成績(jī)占20%計(jì)算；教學(xué)科研并重型、科研為主型教師按教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)占60%、綜合能力測(cè)試成績(jī)占40%計(jì)算。

5．對(duì)于只有一人參加參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制。最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段。

四、考察、體檢

1．按照筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)70%計(jì)算應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。對(duì)于免筆試人員，面試成績(jī)作為綜合成績(jī)。依據(jù)應(yīng)試人員綜合成績(jī)由高分至低分，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定被考核和體檢人員。對(duì)于要求博士研究生或副教授以上崗位面試不足1∶3比例的，學(xué)院（部）根據(jù)面試考核情況綜合評(píng)價(jià)給出能否進(jìn)入考察和體檢關(guān)節(jié)的建議，報(bào)校教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2．人事處對(duì)進(jìn)入考察程序的應(yīng)聘人員的基本情況以及是否符合崗位要求進(jìn)行考察。

3．對(duì)考察合格的擬聘人員，到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．對(duì)體檢不合格、考察中發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的人員，學(xué)�？砂闯煽�(jī)依次遞補(bǔ)，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

五、公示、報(bào)批、聘用

1．根據(jù)崗位要求，經(jīng)學(xué)校審定后，在學(xué)校校園網(wǎng)上對(duì)確定的擬聘人員公示7天。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

2．經(jīng)公示無異議，學(xué)校整理相關(guān)材料報(bào)省人社廳審批。

3．經(jīng)省人社廳審核備案后，人事處為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的薪酬待遇。

學(xué)校對(duì)新進(jìn)教師按相應(yīng)類型崗位簽訂三年聘用合同，試用期為6個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。并按照教師類型進(jìn)行培養(yǎng)、聘期考核和管理（含職稱晉升等）。對(duì)進(jìn)校后首次三年聘期考核不合格（含未完成聘期目標(biāo)任務(wù)、不能勝任崗位工作等）的，學(xué)校與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系。對(duì)首次三年聘期考核合格的，學(xué)校續(xù)聘。

六、聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系：夏老師    027－83955541

人事處郵箱：rsc@whpu.edu.cn

學(xué)校網(wǎng)站：www.whpu.edu.cn

各學(xué)院（部）聯(lián)系人和聯(lián)系方式如下 

附件：1．武漢輕工大學(xué)2016年專任教師招聘報(bào)名表.doc

附件：2．武漢輕工大學(xué)2016年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.doc