宿州學院2016年人才招聘公告
一、學校簡介
（見校園網(wǎng)首頁：www.ahsztc.edu.cn）
二、招聘類別及條件
1.兩院院士、外籍院士、國家“973”計劃項目首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人、國家“千人計劃”、“長江學者計劃”、中科院“百人計劃”及國家級教學名師獎獲得者、國家技術發(fā)明、科技進步一等獎排名第一的獲獎者等一、二類人才。
2.國家“百千萬”人才工程國家級人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、省級“百（千）人計劃”入選者、皖江學者、省學術技術帶頭人等三類人才：55周歲及以下（1961年1月1日后出生）。
3.教授或教授級高工、研究員：45周歲及以下（1971年1月1日后出生）。
4.博士研究生（含博士后）：40周歲及以下（1976年1月1日后出生）。
5.碩士研究生：第一學歷為全日制普通高校本科學歷（二本及以上），并同時取得學士學位（全日制雙證），本碩階段學科專業(yè)相同或相近；國外取得碩士學位者，其國外學制須一年以上（不包括一年）；30周歲及以下（1986年1月1日后出生）。
6.產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術人員：擁有自主知識產(chǎn)權、能夠促進技術產(chǎn)品升級，實現(xiàn)成果轉化及產(chǎn)業(yè)化，能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術成果的高級技術研發(fā)人才；與學校相關工科專業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關鍵技術或技能，承擔企業(yè)重大技術攻關或產(chǎn)品開發(fā)項目，能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的高技能人才；50周歲及以下（1966年1月1日后出生）。
三、需求專業(yè)與數(shù)量
見附件：宿州學院2016年人才需求計劃.xls
四、招聘待遇
1.兩院院士、外籍院士、國家“973”計劃項目首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人、國家“千人計劃”、“長江學者計劃”、中科院“百人計劃”及國家級教學名師獎獲得者、國家技術發(fā)明、科技進步一等獎排名第一的獲獎者等一、二類人才。待遇面議。
2.國家“百千萬”人才工程國家級人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、省級“百（千）人計劃”入選者、皖江學者、省學術技術帶頭人等三類人才。學校提供校內(nèi)建筑面積150㎡住房一套，服務期8年，服務期內(nèi)不交房租，服務期滿后贈予個人；學校提供學科建設及科研啟動經(jīng)費（理工類50-200萬元，社會科學類50-100萬元）；安家費40萬元；安置配偶工作。
3.教授或教授級高工、研究員。學校提供校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務期8年，服務期內(nèi)不交房租，服務期滿后贈予個人；安家費25萬元；科研啟動經(jīng)費文科8萬元，理工科15萬元。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受教授特殊津貼。
4.博士研究生（含博士后）。
博士后、緊缺專業(yè)或經(jīng)學�？己恕皟�(yōu)秀”的博士研究生，學校提供校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務期8年，服務期內(nèi)不交房租，服務期滿后贈予個人；安家費15萬元；科研啟動經(jīng)費文科5萬元，理工科10萬元；首個聘期（三年）內(nèi)享受副教授待遇，三年后按實際職稱執(zhí)行。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊津貼。
非緊缺專業(yè)的博士研究生，學校提供校內(nèi)建筑面積70㎡住房一套，服務期8年，服務期內(nèi)不交房租，服務期滿后贈予個人；安家費10萬元；科研啟動經(jīng)費文科3萬元，理工科5萬元。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊津貼。
5.碩士研究生。碩士研究生以人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇。服務期為3年，學校為所有碩士研究生提供周轉房。對緊缺專業(yè)或經(jīng)學�？己恕皟�(yōu)秀”的碩士研究生，學校另提供安家費2萬元。
6.以全職或兼職的形式加盟我校的產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術人員，采取一人一議，經(jīng)學術委員會專家評價后給予相應的工作生活待遇。
五、相關說明
1.對于第二款1-3項人才，可不受年度人才招聘計劃限制。
2.對一些特殊人才和團隊，或政策適用范圍沒有明確的人才，可在引進過程中，實行“一事一議”或“一人一議”。
3.特別優(yōu)秀的高層次人才，年齡可適當放寬。
4.學校在提供住房時，如房源面積小于應享受待遇住房的面積，不足部分按規(guī)定的校內(nèi)建筑成本給予補貼；如房源面積超過應享受待遇住房的面積，超出部分由個人按規(guī)定的校內(nèi)建筑成本購買。
5.夫妻雙方均為高職稱、高學歷者，同等條件下優(yōu)先錄用，夫妻雙方均作為引進對象錄用后，住房待遇按較高一方享受，其他待遇可以兼享；另給予每家庭住房補貼15萬元。
6.新錄用人員實行半年試用期，試用期考核合格后正式聘用。
7.第二款1-4項人才服務期均為8年，在簽訂高層次人才服務協(xié)議后，方可享受相關待遇。首任聘期（三年）內(nèi)，發(fā)放購房補貼和安家費總額的50%，剩余50%于首個聘期期滿后發(fā)放�？蒲袉淤M以科研立項形式進行管理和使用。
8.國外學習經(jīng)歷的博士、碩士研究生須通過國家教育部認證。
9.以上招聘人才按國家和地方政策繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險和住房公積金。
10.對于第二款1-4項人才，其配偶如需學校安排工作，經(jīng)個人申請、學校研究同意，具有本科及以上學歷的博士家屬，根據(jù)其學歷、能力實際情況以人事代理方式安排工作；本科以下學歷，學校向后勤物業(yè)外包服務機構推薦錄用或以臨時聘任形式安排適當工作，并按照國家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。
11.本計劃自發(fā)布之日起執(zhí)行，碩士簽約后須在2016年8月31日前到崗工作，博士及其他各類人才可延至2016年12月31日前。逾期報到，視為違約。
六、違約責任
1.未能履行服務期協(xié)議擅自辭職離校的教授（或教授級高工、研究員）和博士研究生（含博士后），必須退還學校提供的校內(nèi)住房，并根據(jù)未完成的服務期限按比例支付違約金，返還相應的安家費、科研啟動費等。教授（或教授級高工）和博士研究生服務期違約金按8萬元計算。
2.未能履行服務期協(xié)議擅自辭職離校的教授（或教授級高工、研究員）和博士研究生（含博士后），其配偶如由學校安排工作，則即刻終止有關安排。
3．未能履行服務期協(xié)議擅自辭職離校的碩士研究生，必須退還學校提供的安家費，并根據(jù)未完成的服務期限按比例支付違約金。碩士研究生服務期與首次聘期期限相同，違約金按2萬元計算。
4．學校對引進的人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務；凡不能履行聘用合同者，其具體違約責任（本辦法未詳盡事宜）按法律規(guī)定及合同的約定執(zhí)行。
七、組織領導
學校成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門負責人為成員的人才招聘工作領導組，領導組下設辦公室，辦公室設在人事處。各學院（部）成立由院領導、教研室主任、學科專業(yè)帶頭人、教授代表等組成的學院（部）人才招聘工作領導組，負責本單位的人才招聘工作。
八、招聘流程
1．報名
應聘人員以電子郵件方式同時發(fā)送個人簡歷（含照片）至所申請崗位的有關院（部）郵箱和人事處郵箱（szxyzhaopin@163.com），郵件格式為“姓名—學歷層次—畢業(yè)學校—所學專業(yè)—應聘崗位—應聘單位”。
2．資格審查
二級學院（部）進行資格初審和專業(yè)審核，經(jīng)學院（部）黨政聯(lián)席會議研究，提出擬考核人員名單報人事處。人事處進行資格審查，并根據(jù)審查結果通知應聘人員考核時間、地點、方式和內(nèi)容等。接通知來校參加考核的應聘人員，請攜帶個人簡歷、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本科及以上各階段學歷、學位證書、身份證、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。
3．組織考核
考核分面試、試講、實踐操作和學術成果評價等方式，考核成績按百分制計算�？己税嬖�、試講、實踐操作和學術成果評價四個環(huán)節(jié)；不要求實踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學術成果評價三個環(huán)節(jié)。博士和教授還應接受學校學術委員會專家對其學術成果進行評價。人事處全程參與考核工作。
4.確定擬聘人選
根據(jù)考核結果，按總分從高到低進行排序，學校招聘工作領導小組提出擬聘人選，提交學校研究。
5．公示
對于擬聘人選，經(jīng)學校研究后，將在校園網(wǎng)公示。
6．體檢和心理測試
擬聘人員須接受統(tǒng)一體檢和心理測試，并符合安徽省教育廳相關要求。不參加體檢和心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。
7．簽訂協(xié)議
經(jīng)公示若無異議，且體檢和心理測試合格，學校與擬聘人員簽訂協(xié)議書。
8.報到
應聘人員按學校要求在規(guī)定的時間內(nèi)到校辦理報到手續(xù)，報到時攜帶畢業(yè)證書、學位證書等相關材料原件，如果有關材料與資格審查時提供的材料不符，或與招聘條件不符的，經(jīng)人事處、監(jiān)察處審核會簽后，學�？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。
九、此公告僅適用于我校2016年人才招聘工作，以往同類文件不再執(zhí)行。本公告由人事處負責解釋。
十、聯(lián)系方式
地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學院人事處
郵編：234000、電話：0557-2871083（王老師）
網(wǎng)址：www.ahsztc.edu.cn、電子郵箱：szxyzhaopin@163.com