池州學院2016年人才招聘公告
根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳等文件精神，結合學校教學、科研、管理工作實際，我校2016年擬招聘下列教學、管理崗位工作人員，現(xiàn)將招聘崗位（見附件1）進行公布，歡迎廣大英才、學子踴躍報名。有關招聘說明及要求如下：
一、相關政策
1、編制和工資待遇：博士入我校事業(yè)編制，碩士實行人事代理；執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員工資政策，享受學校規(guī)定的崗位津貼、業(yè)績津貼等校內(nèi)工資待遇；安排廉租周轉房一套。
2、服務期：碩士5年，博士10年。
3、博士、教授、副教授優(yōu)惠待遇：見附件2：池州學院高層次人才引進工作暫行辦法
二、應聘人員基本要求
1、年齡要求：應聘人員符合國家對高校教師的基本要求，身體健康；碩士出生年月必須為1986年元月1日以后，博士出生年月必須為1981年元月1日以后。
2、學歷學位與專業(yè)要求:(1)應聘教學崗位的第一學歷必須為全日制本科，本碩專業(yè)一致，緊缺專業(yè)本碩專業(yè)相近；(2)應聘專職輔導員崗位的第一學歷為本科；(3)碩士211畢業(yè)院校優(yōu)先。(4)取得最高學歷、學位的時間不遲于2016年7月31日；(5)國外及港、澳、臺高校畢業(yè)證書需到教育部進行認證。
3、其它要求：應聘人員應該提供的應聘材料包括應聘簡歷及身份證、本碩博學歷學位證書或研究生階段成績單、各種獎勵證書、個人成果等復印件。此次招聘只接收紙質材料，請應聘人員將應聘材料通過中國郵政EMS（其他快遞公司不便受理）郵寄至：池州學院人事處人事科，地址：池州市教育園區(qū)1號，郵政編碼：247000。應聘材料中須注明應聘的部門（學院）、崗位類別及專業(yè)名稱。前來我校應聘的人員，須攜帶就業(yè)協(xié)議書、身份證和相關證書原件，并須按我校規(guī)定的時間和程序參加考試和考核。
4、應聘簡歷投遞截止時間：2016年3月1日
三、考核時間
考核時間擬在2016年3月上、中旬進行，具體時間、地點我校將在考核前在網(wǎng)上公布。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師。聯(lián)系電話：0566―2748722
2015年12月22日
附件1：池州學院2016年度公開招聘崗位匯總表
附件2：池州學院高層次人才引進工作暫行辦法
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附件1：池州學院2016年度公開招聘崗位匯總表 | ||||||||
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部門 |
崗位類別 |
專業(yè) |
研究方向 |
擬招人數(shù) |
其它條件 |
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博士 |
碩士 |
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文學與傳媒學院 |
教學 |
設計學 |
動畫 |
1 |
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文學與傳媒學院 |
教學 |
新聞學/ |
新媒體 |
1 |
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文學與傳媒學院 |
教學 |
戲劇與影視學 |
播音主持 |
1 |
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數(shù)學與計算機學院 |
教學 |
計算機應用技術 |
計算機網(wǎng)絡/ |
1 |
1.計算機或網(wǎng)絡相關專業(yè)；2.有相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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數(shù)學與計算機學院 |
教學 |
統(tǒng)計學 |
數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)挖掘 |
1 |
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數(shù)學與計算機學院 |
教學 |
數(shù)量經(jīng)濟學/經(jīng)濟學 |
經(jīng)濟統(tǒng)計/數(shù)量經(jīng)濟 |
1 |
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外國語 |
教學 |
英語 |
商務英語 |
1 |
1 |
有高校商務英語教學和工作經(jīng)驗者年齡可放寬到40歲以下。 |
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外國語 |
教學 |
英語 |
翻譯 |
1 |
有口譯、筆譯資格證書者優(yōu)先。 |
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管理與法學院 |
教學 |
建筑技術科學 |
1 |
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管理與法學院 |
教學 |
知識產(chǎn)權 |
專利法或知識產(chǎn)權管理、評估等 |
1 |
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管理與法學院 |
教學 |
人力資源管理 |
國際商務 |
1 |
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旅游與歷史文化學院 |
教學 |
旅游管理 |
酒店管理 |
1 |
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旅游與歷史文化學院 |
教學 |
旅游管理 |
旅游管理 |
1 |
碩士階段可為人文地理(旅游方向),具有旅游企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 |
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旅游與歷史文化學院 |
教學 |
文化產(chǎn)業(yè)管理 |
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè) |
1 |
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資源環(huán)境學院 |
教學 |
環(huán)境工程 |
環(huán)境污染控制 |
2 |
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資源環(huán)境學院 |
教學 |
建筑設計及其理論 |
1 |
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機電工程學院 |
教學 |
光電工程/光學 |
光電顯示光通信光信息、光顯示 |
1 |
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機電工程學院 |
教學 |
電子通信 |
1 |
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機電工程學院 |
教學 |
微電子學與固體電子學 |
集成電路設計與新型半導體器件 |
1 |
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美術與設計學院 |
教學 |
設計藝術學 |
裝飾設計 |
1 |
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美術與設計學院 |
教學 |
設計藝術學 |
平面設計 |
1 |
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美術與設計學院 |
教學 |
設計藝術學 |
景觀設計 |
1 |
1 |
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化學與材料工程學院 |
教學 |
化學工程與技術/化學 |
化學工程/化學工藝/分析化學 |
1 |
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化學與材料工程學院 |
教學 |
材料科學與工程 |
材料物理與化學/材料加工工程/ 材料學 |
1 |
1 |
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商學院 |
教學 |
國際商務 |
跨境電子商務方向 |
1 |
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商學院 |
教學 |
市場營銷或計量經(jīng)濟學 |
企業(yè)管理或市場營銷方向 |
1 |
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商學院 |
教學 |
電子商務（或管理科學與工程） |
電子商務或網(wǎng)絡工程方向 |
1 |
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商學院 |
教學 |
會計學、審計學或財務管理 |
3 |
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音樂與教育學院 |
教學 |
音樂與舞蹈學 |
聲樂演唱與教學（聲樂） |
1 |
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音樂與教育學院 |
教學 |
音樂與舞蹈學 |
舞蹈 |
1 |
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音樂與教育學院 |
教學 |
心理學 |
發(fā)展與教育心理學或應用心理學 |
1 |
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體育學院 |
教學 |
體育教學 |
籃球 |
1 |
男，身高1.85米以上。 |
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體育學院 |
教學 |
體育教學 |
足球 |
1 |
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體育學院 |
教學 |
體育教育訓練學 |
競技健美操 |
1 |
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專職輔導員 |
專業(yè)必須與我校今年招聘的教學崗位專業(yè)相一致，或我校管理工作所需要的相關專業(yè)。 |
5 |
中共黨員 |
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合計 |
15 |
30 |
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附件2：
池州學院高層次人才引進工作暫行辦法
（2015年1月6日修訂）
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范高層次人才引進工作的程序，創(chuàng)新高層次人才引進工作的機制，改善師資隊伍結構，貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，加快推進應用型本科院校建設，結合我院實際，特制定本實施方案。
第二章引進條件
第二條基本條件
（一）具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德修養(yǎng)，忠誠人民的教育事業(yè)。
（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
（三）身體健康。
第三條業(yè)務條件
（一）所學專業(yè)與學校需求對口。
（二）具備本學科扎實的理論基礎和專業(yè)知識。
（三）具有較高的教學、科研水平。
第四條職稱、學歷學位及年齡條件
（一）具有教授專業(yè)技術職務的，原則年齡在50周歲以下。
（二）具有博士學歷學位的，年齡在35周歲以下。
（三）具有副教授專業(yè)技術職務且具有碩士研究生學歷學位的，年齡在40周歲以下。
第三章引進程序
第五條各教學單位根據(jù)學科、專業(yè)建設和教學、科研的實際需要提出擬引進專業(yè)崗位，人事處匯總并會同教務處、科研處進行審核，制定高層次人才引進年度計劃，報院黨委研究并經(jīng)院長批準后，在相關媒體上公開發(fā)布招聘信息。
第六條人事處會同各教學單位、教務處、科研處對應聘人員的材料進行審核。對符合應聘條件的人員，填寫《應聘人員基本信息表》報院長審批后通知其前來學校面試、試講。
第七條學校成立考核小組，對應聘人員進行面試、試講及綜合考核�？己撕细竦娜藛T，報學校批準后公示。
第八條公示無異議者，由人事處辦理錄用、簽約等手續(xù)。
第四章引進待遇
第九條引進具有教授專業(yè)技術職務人員的待遇：
（一）一次性資助購房補貼40萬元，在我校工作滿10年，住房補貼形成的產(chǎn)權歸個人所有；若工作不滿10年調(diào)離，則按剩余服務期每年4萬元向學院返還購房補貼；或安排100平方米住房一套，工作10年后產(chǎn)權歸個人所有。
（二）資助科研啟動費文科3萬元、理工科5萬元。
（三）一次性發(fā)給安家費5萬元。
（四）按學校相關規(guī)定，同等享受校內(nèi)教授的業(yè)績津貼。
（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學問題。
第十條引進具有博士學歷學位人員的待遇：
緊缺專業(yè)博士：
（一）一次性資助購房補貼25萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產(chǎn)權歸個人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務期每年2.5萬元向學院返還購房補貼。
（二）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。
（三）一次性發(fā)給安家費3萬元。
（四）按學校相關規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。
（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學問題。
緊缺專業(yè)目錄在每年引進人才時同時發(fā)布。
一般專業(yè)博士：
（一）一次性資助購房補貼15萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產(chǎn)權歸個人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務期每年1.5萬元向學院返還購房補貼。
（二）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。
（三）按學校相關規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。
（四）協(xié)助解決配偶工作和子女上學問題。
第十一條 省級、國家級高層次人才，以及教學、科研成果特別突出的優(yōu)秀人才，待遇可提高，具體面議。
第十二條 副教授待遇面議。
第五章違約責任
第十三條學校對引進的高層次人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務；凡不能履行聘用合同者，按法律規(guī)定及合同的約定承擔違約責任。
第六章附則
第十四條本實施方案僅適用于從校外引進的緊缺專業(yè)的高層次人才。學校在每年度人才招聘之前公布緊缺專業(yè)目錄。非緊缺專業(yè)的高層次人才待遇面議。
第十五條 本實施方案中未涉及的情況和問題，由學校研究決定。
第十六條本實施方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第十七條本實施方案由人事處負責解釋。