重慶建工第八建設(shè)有限責(zé)任公司為房屋建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包一級企業(yè)。公司下設(shè)2個分公司、1個項目管理中心、14個職能部室、數(shù)十個工程項目部，員工人數(shù)500余人。

根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

(一)公司中層干部崗位：

項目經(jīng)理1名

人力資源部副經(jīng)理1名

項目技術(shù)負責(zé)人1名

(二)其他管理人員崗位：

項目造價負責(zé)人1名

分公司負責(zé)人1名

黨建干事1名

人力資源管理專員1名

企業(yè)運行管理專員1名

物資管理專員1名

法律事務(wù)部法律專員1名

財務(wù)資產(chǎn)部一般管理人員2名

二、崗位職責(zé)

(一)項目經(jīng)理

1.認真貫徹執(zhí)行國家、地方政府及上級有關(guān)方針政策、法律法規(guī)以及本企業(yè)的各項規(guī)章制度。

2.根據(jù)合同要求、市場需要、施工生產(chǎn)條件等因素，制訂本項目的各項具體目標(biāo)值，主持(或參與)制訂項目各項工作計劃，對項目有效實施且產(chǎn)生利潤率全面負責(zé)。

3.主持(或參與)制訂施工組織設(shè)計和作業(yè)指導(dǎo)書，組織(或參與)項目內(nèi)各單位工程，對工程的進度(工期)、質(zhì)量、安全、成本和文明施工等監(jiān)督管理全面負責(zé)。

4.根據(jù)本企業(yè)的年、季、月度施工生產(chǎn)計劃，組織編制項目的年、季、月度生產(chǎn)計劃以及勞動力、材料(周轉(zhuǎn)工具)、構(gòu)件、機具、設(shè)備、資金等使用計劃，并組織有關(guān)部門、單位簽訂供貨合同或責(zé)任制合同，并嚴格履行合同。

5.科學(xué)組織和管理項目人、財、物等生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)好與建設(shè)單位、設(shè)計單位、地方主管部門、分包單位等方面的關(guān)系，做好人、財、物的合理調(diào)配與供應(yīng)，深入現(xiàn)場及時解決施工發(fā)現(xiàn)的問題。

6.組織制定項目班子及各類人員的崗位經(jīng)濟責(zé)任制及各項規(guī)章制度，接受有關(guān)職能部門、上級單位、地方主管部門對工程項目的監(jiān)督、檢查和審計，定期向企業(yè)法人代表(或委托人)報告工作。

7.建立項目核算制度，加強成本管理、預(yù)算管理，注重成本信息反饋，注重發(fā)現(xiàn)問題并及時采取措施，定期、不定期召開經(jīng)濟活動分析會，加強計劃控制。

8.加強各類經(jīng)濟技術(shù)資料、質(zhì)量記錄的管理，及時辦理各類簽證，積極向建設(shè)單位或其它有關(guān)單位申請經(jīng)濟索賠，主動認真地參與經(jīng)營性造價調(diào)整。

9.主動開展二次營銷。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)人力資源部副經(jīng)理

1.負責(zé)人力資源部各項工作，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理、員工招聘、員工培訓(xùn)及項目部人力資源管理工作。

2.負責(zé)組織編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，參與擬訂公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.負責(zé)按照國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況建立健全公司人力資源管理體系，完善公司人力資源管理制度及工作流程。

4.負責(zé)公司人才隊伍建設(shè)，分析人力資源結(jié)構(gòu)，擬定公司年度招聘需求計劃，并組織實施招聘流程。

5.負責(zé)組織公司專業(yè)技術(shù)職稱的申報評審工作。

6.負責(zé)組織公司年度培訓(xùn)。

7.全面負責(zé)組織制定公司年度培訓(xùn)計劃，編制年度培訓(xùn)預(yù)算，審核教育經(jīng)費開支。

8.負責(zé)編制人力資源部年度預(yù)算和年度工作計劃并組織實施，參與公司全面預(yù)算管理的審核工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(三)項目技術(shù)負責(zé)人

1.嚴格執(zhí)行國家法規(guī)及技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。

2.協(xié)助項目經(jīng)理開展各項工作，保障項目部質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系有效運行。

3.編制施工組織設(shè)計和主要施工方案。

4.主持設(shè)計圖紙會審和工程技術(shù)交底。

5.學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行各項技術(shù)政策、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和各項技術(shù)管理制度。

6.制定保證工程質(zhì)量和安全的措施，主持工程的質(zhì)量檢查及工序交工檢驗，處理施工質(zhì)量和施工技術(shù)問題。

7.負責(zé)技術(shù)總結(jié)、匯總竣工資料及原始憑證。

8.編制技術(shù)革新計劃，負責(zé)科技情報、技術(shù)革新、技術(shù)改造和合理化建議。

9.參加基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)驗收和竣工驗收工作。

10.積極配合業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計單位在施工現(xiàn)場的有關(guān)工作。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(四)項目造價負責(zé)人

1.遵守政府和行業(yè)主管部門有關(guān)工程造價咨詢的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)規(guī)程，執(zhí)行公司規(guī)章制度。

2.負責(zé)本專業(yè)投資估算、工程概算、預(yù)算、結(jié)算，竣工結(jié)算、決算的編制和審核。

3.負責(zé)本專業(yè)工程量清單、標(biāo)底(或控制價)、投標(biāo)報價的編制審核。

4.負責(zé)工程合同價款的簽訂及變更、調(diào)整，工程款支付與工程索賠費用的計算等。

5.負責(zé)與委托方進行良好的溝通與協(xié)調(diào)，配合委托方的工程進度，及時提供必要的成果文件。

6.熟悉施工圖紙、設(shè)計施工方案和施工變更等施工文件及施工合同、相關(guān)法規(guī)法令，充分掌握項目工程承包合同文件的經(jīng)濟條款和分承包文件。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(五)分公司負責(zé)人

1.全面負責(zé)分公司日常工作。

2.協(xié)助公司企業(yè)運營管理部制定分公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系。

3.負責(zé)分公司運作，并做好與公司各職能部門溝通協(xié)調(diào)工作。

4.認真貫徹執(zhí)行公司的各項方針政策，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，抓好公司的精神文明建設(shè)。

5.做好公司對外宣傳工作，樹立企業(yè)品牌形象。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(六)黨建干事

1.宣貫執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司黨委各項決定。

2.具體負責(zé)建立健全基層組織建設(shè)：及時有效做好黨支部設(shè)置、調(diào)整、改選等工作方案以及相關(guān)資料的收集、審核、報批和行文;對支部建設(shè)提出意見或建議。

3.具體負責(zé)對黨務(wù)工作者的培訓(xùn)和年度考核工作。

4.具體負責(zé)黨員發(fā)展工作：制定并落實年度黨員發(fā)展計劃;組織開展入黨積極分子培訓(xùn)，實施入黨分子的培養(yǎng)、教育、考察。

5.具體負責(zé)黨員日常管理工作和教育工作，建立完善工作臺帳，做到規(guī)范管理;負責(zé)及時有效辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù);辦理對內(nèi)對外的函調(diào)政審和檔案查閱;做好黨費的收繳、使用和管理工作;建立完善黨員檔案資料;督促各黨支部開展“三會一課”及黨員民主評議等相關(guān)工作。

6.具體負責(zé)支部工作例會、年度黨建工作會議、年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核和民主生活會會務(wù)籌備工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(七)人力資源管理專員

1.配合工程管理部進行項目部管理人員的組建工作，負責(zé)項目部人員勞動合同關(guān)系的管理。

2.負責(zé)辦理項目部職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更手續(xù)，辦理公司職工的辭退、終止、解除勞動合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)。會同法律事務(wù)部、用人部門，負責(zé)對公司內(nèi)部職工勞動關(guān)系相關(guān)的用工風(fēng)險進行預(yù)防和處理，協(xié)調(diào)與勞動人事有關(guān)的上級主管部門及政府部門的公共關(guān)系。

3.負責(zé)制定員工招聘管理辦法，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求及崗位需求擬定年度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織新員工的招聘、錄用手續(xù)的辦理。牽頭用人部門開展對新員工的試用期考核和轉(zhuǎn)正工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(八)企業(yè)運行管理專員

1.負責(zé)收集企業(yè)運行各項數(shù)據(jù)，匯總分析，編制公司季度管理運行報告。

2.負責(zé)編制公司職能部門職責(zé)，進行職能部門人員初步定編。

3.根據(jù)公司發(fā)展需要，編制優(yōu)化部門機構(gòu)調(diào)整方案。

4.負責(zé)編制公司職能部門職責(zé)。

5.根據(jù)公司發(fā)展需要，編制公司部門機構(gòu)優(yōu)化方案。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(九)物資管理專員

1.每年初完成各項目部年度招標(biāo)優(yōu)選計劃，報成控部通過后匯總成為公司年度物資采購優(yōu)選計劃。

2.對需完成建工集團統(tǒng)一招標(biāo)程序的材料合同，指導(dǎo)項目及供應(yīng)單位完善資料，及時呈報集團并完成集團招投標(biāo)流程。

3.核實項目部提交的供應(yīng)商資質(zhì)及比選資料，提供指導(dǎo)服務(wù)。

4.負責(zé)建立公司的合格供方名單，負責(zé)合格供應(yīng)名單的審核及維護。

5.對項目提起的采購優(yōu)選方案的價格進行市場行情的相符性確認，報成控部核實其數(shù)額的合理性，通過核實后發(fā)起評審流程。

6.向合同管理員提供項目部的供應(yīng)商資質(zhì)、優(yōu)選方案及中標(biāo)通知書。

7.收集集供項目物資需用計劃，報送給供應(yīng)科管理人員。

8.負責(zé)招標(biāo)相關(guān)工作資料的存檔工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(十)法律事務(wù)部法律專員

1.辦理各類訴訟仲裁的出庭手續(xù)、各類案件的承諾書、重大案件備案，負責(zé)收集律師法律分析意見等案件管理日常工作。

2.協(xié)助上級進行訴訟案件的過程管理，包括但不限于庭前商討訴訟思路、落實案件代理人、公司內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)、證據(jù)收集、出庭和結(jié)案后的經(jīng)驗總結(jié)等。

3.主動發(fā)起生效法律文書流程;做好部門相關(guān)費用報銷。

4.參與日常咨詢解答工作，與公檢法的日常接洽、聯(lián)系工作。

5.協(xié)助普法宣傳、公司法制考試相關(guān)工作。

6.協(xié)助相關(guān)部門審查修改規(guī)章制度，參與合同評審。

7.訴訟案件臺帳登記、掃描和報表報送工作。

8.案件檔案資料及部門其他資料的管理。

9.及時向相關(guān)部門傳遞案件情況資料。

10.負責(zé)涉及法律事務(wù)的會議資料準(zhǔn)備、會議記錄、會議紀要整理。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(十一)財務(wù)資產(chǎn)部一般管理人員

1.負責(zé)資金科出納工作。

2.負責(zé)公司銀行存款的對外支付，負責(zé)網(wǎng)銀制單、網(wǎng)銀查賬。

3.負責(zé)掌握公司銀行存款的收支情況，及時與成本科、核算科核對協(xié)調(diào)，并對銀行存款收支原始單據(jù)進行整理匯總。

4.負責(zé)每周編制公司資金周報表。

5.負責(zé)掌握公司銀行帳戶凍結(jié)情況，編制銀行帳戶凍結(jié)情況表。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、任職要求

(一)項目經(jīng)理

1.45歲以下(1978年1月1日后出生)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.熟悉建設(shè)施工行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營管理工作，具有2年國有企業(yè)中層干部工作經(jīng)驗，精通工程項目建設(shè)施工管理業(yè)務(wù)，具有市政、公路工程項目經(jīng)理(技術(shù)負責(zé)人)工作經(jīng)驗，相關(guān)工作業(yè)績突出，累計有10年以上施工企業(yè)實務(wù)工作經(jīng)驗且最近5年在崗從事施工企業(yè)管理相關(guān)工作。

3.持有市政(公路或道路)專業(yè)一級建造師證書，高級工程師及以上職稱。

4.政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)高，具有較強的工作責(zé)任心和良好的團隊協(xié)作、配合意識。綜合協(xié)調(diào)能力強;能熟練使用各類辦公軟件(AutoCAD、土石方算量軟件)，了解國有建筑企業(yè)各項工作及流程，熟悉工程成本、進度、安全、質(zhì)量管理等方面內(nèi)容，具備優(yōu)秀項目管理協(xié)調(diào)能力。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(二)人力資源部副經(jīng)理

1.45歲以下(1978年1月1日后出生)，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員，中級及以上職稱。

2.具有5年及以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷，且具備3年及以上國有企業(yè)中層干部工作經(jīng)驗。

3.專業(yè)素質(zhì)較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)，對國有建筑企業(yè)人力資源管理有一定認識。

4.綜合協(xié)調(diào)能力較強，具備較強的工作責(zé)任心和良好的團隊溝通協(xié)作意識，且具備一定團隊管理經(jīng)驗。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(三)項目技術(shù)負責(zé)人

1.45歲以下(1978年1月1日后出生)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱，中共黨員優(yōu)先。

2.具備5年及以上建筑施工企業(yè)一線項目管理相關(guān)工作經(jīng)歷，且具備3年及以上國有企業(yè)中層干部工作經(jīng)驗。

3.專業(yè)素質(zhì)較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉項目技術(shù)管理相關(guān)政策法規(guī)。

4.綜合協(xié)調(diào)能力較強，具備較強的工作責(zé)任心和良好的團隊溝通協(xié)作意識，且具備一定團隊管理經(jīng)驗。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(四)項目造價負責(zé)人

1.45歲以下(1978年1月1日后出生)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱，中共黨員優(yōu)先。

2.具備5年及以上施工企業(yè)工程預(yù)、決算管理相關(guān)工作經(jīng)歷。

3.專業(yè)素質(zhì)較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉項目造價管理相關(guān)政策法規(guī)。

4.綜合協(xié)調(diào)能力較強，具備較強的工作責(zé)任心和良好的團隊溝通協(xié)作意識，且具備一定團隊管理經(jīng)驗。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(五)分公司負責(zé)人

1.55歲以下(1968年1月1日后出生)，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.具備5年及以上建筑施工行業(yè)國有企業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗，或具備3年以上建筑施工項目投融資管理工作經(jīng)驗。

3.專業(yè)素質(zhì)較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉市場營銷或項目投融資管理相關(guān)政策法規(guī)。

4.綜合協(xié)調(diào)能力較強，具備較強的工作責(zé)任心和良好的團隊溝通協(xié)作意識，且具備一定團隊管理經(jīng)驗。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(六)黨建干事

1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上學(xué)歷，馬克思主義哲學(xué)、思想政治教育、漢語言文學(xué)、建筑類和工程類專業(yè)，中共黨員。

2.具有2年以上黨建管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.初級及以上職稱，專業(yè)素質(zhì)較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉黨建管理相關(guān)要求。

4.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力和進取心。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(七)人力資源管理專員

1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上學(xué)歷，理工類、管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.具有2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.持有相關(guān)崗位證書，專業(yè)素質(zhì)較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)。

4.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力和進取心。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(八)企業(yè)運行管理專員

1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，專科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.具有3年以上內(nèi)外協(xié)調(diào)管理工作經(jīng)驗。

3.初級及以上職稱，專業(yè)素質(zhì)較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉企業(yè)管理相關(guān)要求。

4.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力和進取心。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(九)物資管理專員

1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.具有3年以上材料管理工作經(jīng)驗，專業(yè)素質(zhì)較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉物資管理相關(guān)要求。

3.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力和進取心。

4.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(十)法律事務(wù)部法律專員

1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上學(xué)歷，法律類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.具有2年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑工程糾紛訴訟代理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉公司法、合同法、經(jīng)濟法等方面的法律法規(guī)，具備扎實的法律功底和較強的文字表達能力。

3.持有法律職業(yè)資格證書A證。

4.綜合協(xié)調(diào)能力強;能熟練使用各類辦公軟件，了解國有建筑企業(yè)各項工作及流程，對工程成本、進度、安全、質(zhì)量管理等方面有一定認識，對行業(yè)風(fēng)險控制、工程項目糾紛，能提出有效的解決方案并具備高效的執(zhí)行能力。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

(十一)財務(wù)資產(chǎn)部一般管理人員

1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.具有2年以上財務(wù)或?qū)徲媿徫还ぷ鹘?jīng)驗。

3.具有會計初級及以上職稱。

4.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力和進取心。

5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，工作作風(fēng)踏實嚴謹，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2023年6月7日至2023年6月21日下午17:00，逾期不予受理。

2.報名方式：應(yīng)聘資料可采取現(xiàn)場投遞、郵寄或電子郵件投遞三種方式之一，請勿重復(fù)投遞。

3.應(yīng)聘資料：個人詳細簡歷及學(xué)歷、學(xué)位、職稱、從業(yè)資格證書等相關(guān)資料復(fù)印件。

4.通過電子郵件報名的請將個人簡歷及相關(guān)證件掃描件電子版壓縮包發(fā)送至55469323@qq.com，郵件主題注明“崗位名稱+姓名”。現(xiàn)場投遞或者郵遞地址：重慶市渝北區(qū)金開大道1666號重慶建工八建人力資源部023-68859804。

(二)筆試

公司對通過資格審查的應(yīng)聘人員將電話通知筆試，筆試內(nèi)容主要包括崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

(三)面試

公司相關(guān)部門組成面試評價小組，對通過資格審查的應(yīng)聘人員進行面試。

(四)確定考察人選

對招聘的公司中層干部崗位，公司根據(jù)筆試、面試綜合成績排序集體研究確定考察人員，由公司干部工作小組開展干部考察工作。

(五)公示及錄用

1.公司中層干部崗位

公司將通過考察人員情況提交公司黨委會審議，形成同意任職的初步意見。經(jīng)公示、體檢合格后簽訂正式勞動合同，按照國家及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放薪酬福利待遇。

2.其他管理人員崗位

公司根據(jù)筆試、面試綜合成績排序確定擬錄用人員，由公司人力資源部開展人員背景調(diào)查。通過人員，經(jīng)公示且體檢合格后辦理入職手續(xù)，按照國家及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放薪酬福利待遇。

五、應(yīng)聘注意事項

1.應(yīng)聘人員所遞交資料須真實、完整、有效，錄用后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時遞交資料不真實或者隱瞞重要信息等，公司有權(quán)取消其錄用資格并解除合同，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。

2.在招聘各個環(huán)節(jié)，公司將通過電話或者短信方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請保持通訊暢通，未進入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

六、聯(lián)系方式

電話:023-68859804

重慶建工第八建設(shè)有限責(zé)任公司

2023年6月7日