四、考試

考試分為筆試、面試，均采用百分制計(jì)算。

（一）筆試（滿分100分）

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1、筆試時(shí)間：2015年5月9日上午9:00-11:00。

2、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)（側(cè)重于義務(wù)教育階段），以及其它相關(guān)知識。

4、筆試注意問題：請?jiān)斠姼郊?《濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局2015年公開招聘教師筆試須知》。

5、確定面試人選：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:4的比例，依次確定面試人選。若參加筆試考試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定1:4比例的，最低可按1：2的比例確定面試人選。達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:2的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直到達(dá)到1:2的比例為止。定向崗位按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，依次確定面試人選。若參加筆試考試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定1:3比例的，最低可按1：2的比例確定面試人選。達(dá)不到1：2比例要求的，取消招聘計(jì)劃。

面試人選在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。面試人選未按時(shí)間領(lǐng)取面試通知書的視為自動(dòng)放棄面試資格，因此造成的空缺按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）面試（滿分100分）

面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站公告。進(jìn)入面試人選攜帶面試通知書參加面試，面試成績需達(dá)到60分及以上方可列為考核體檢范圍人員。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場實(shí)際應(yīng)試人員低于1:2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試成績?nèi)皂氝_(dá)到60分及以上，方可列為考核體檢范圍人員。

語文、數(shù)學(xué)、英語、地理、思想政治、歷史教師崗位面試方法：面試采用說課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。同時(shí)考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維和專業(yè)技能等方面的基本素質(zhì)和基本能力。

物理、生物、信息技術(shù)、音樂、體育教師崗位面試方法：面試除采用說課方式外，另加專業(yè)技能測試，并且說課和專業(yè)技能測試各占面試成績的50%。說課主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。同時(shí)考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維和專業(yè)技能等方面的基本素質(zhì)和基本能力。專業(yè)技能測試要求應(yīng)聘人員完成指定的操作要求，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能。

每組面試考場考官不少于7人，采取各個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。面試成績滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績。

面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算考試總成績。在面試成績達(dá)到60分及以上的報(bào)考人員中，根據(jù)考試總成績由高分到低分，按照招聘計(jì)劃依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員(在考核體檢時(shí)，對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)高新區(qū)組織人事部門同意，可從參加面試成績達(dá)到60分及以上的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)）。

應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站查詢考試總成績和進(jìn)入考核體檢人員名單。

五、考核體檢

考核體檢工作由高新區(qū)組織部、社會事務(wù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己梭w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

（一）體檢。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》進(jìn)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加高新區(qū)各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)社會事務(wù)局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考核�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

六、公示聘用

對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，由社會事務(wù)局報(bào)組織部審核后，在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由社會事務(wù)局提出聘用意見，經(jīng)高新區(qū)組織部同意后，辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、考試?yán)U費(fèi)

本次考試不收取任何費(fèi)用。

八、其他

濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局2015年公開招聘教師，不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

聯(lián)系人：姜漢明、梁紅雯、孟凡生

咨詢電話：0531-88871196或88871583

監(jiān)督電話：濟(jì)南高新區(qū)組織部0531-88871627

附件1：濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局2015年公開招聘教師崗位匯總表.rar

附件2：濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局2015年公開招聘教師報(bào)名登記表.rar

附件3：濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局2015年公開招聘教師應(yīng)聘須知

附件4：濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局2015年公開招聘教師筆試須知

附件4：濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局2015年公開招聘教師筆試須知.rar