萬寧市2014年招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師工作實(shí)施方案
為促進(jìn)我市鎮(zhèn)中心幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，確保幼兒接受高質(zhì)量的學(xué)前教育，市政府決定招聘一批幼兒教師充實(shí)到新建成的鎮(zhèn)公辦中心幼兒園任教。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。
一、招聘原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進(jìn)我市幼兒教師人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的幼兒教師人才隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其組成人員如下：
組 長：黃小平（市政府副市長）
副組長：王孝云（市政府副市長）
成 員：陳 晗（市政協(xié)副主席、市教育局局長）
李 寧（市政府辦公室主任）
唐敏智（市人力資源和社會保障局局長）
朱武雄（市教育局黨組書記）
歐明智（市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）
劉運(yùn)平（市紀(jì)委副書記）
沈春強(qiáng)（市財(cái)政局局長）
唐躍成（市保密局局長）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，由唐敏智兼任辦公室主任，陳文君（市人力資源和社會保障局副局長）任辦公室副主任，潘宜德、吳學(xué)科、潘國壇（市人力資源和社會保障局）、吳小煒（市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室）、吳亞亮、陳在道（市教育局）等為成員。
三、招聘名額及崗位設(shè)置
本次招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師崗位36名（具體崗位設(shè)置見附表）。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
具有幼兒園教師資格的全日制中等師范學(xué)校幼師專業(yè)畢業(yè)生或具有幼兒園教師資格的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1、熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，服從組織安排；
2、具有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)知識，良好的語言表達(dá)能力和教育教學(xué)能力，能勝任教育教學(xué)工作；
3、身體健康、儀表端正、口齒清楚，經(jīng)體檢符合標(biāo)準(zhǔn)；
4、年齡限35周歲以下（即1979年9月1日后出生）；
5、服務(wù)期未滿的特崗教師不得報(bào)考；
6、限萬寧戶籍或萬寧生源人員報(bào)考。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、面試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。
（一）公告。
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過海南日報(bào)、市電視臺、萬寧市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（二）報(bào)名。
1.應(yīng)聘人員可到市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市人力資源和社會保障局，地址：萬寧市黨政綜合辦公大樓三樓西側(cè)）報(bào)名，并填寫《海南省萬寧市2014年招聘幼兒園教師報(bào)名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片。
2.報(bào)名時須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、幼兒園教師資格證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。未領(lǐng)取畢業(yè)證書的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報(bào)名。在職考生報(bào)名時須提交原單位同意調(diào)動或解除勞動合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。
3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個類別的招聘崗位，按崗位進(jìn)行招聘。崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
聯(lián)系人：吳先生，聯(lián)系電話：0898-62232689。
注：報(bào)名表可從萬寧市政府網(wǎng)站招聘公告附件中下載。
（三）資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市政府網(wǎng)站公布名單。
（四）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1.筆試。
由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容：考查報(bào)考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、新課程改革和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況以及運(yùn)用相關(guān)知識分析和解決實(shí)際問題的能力，適應(yīng)幼兒園教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識和綜合運(yùn)用能力。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。
2.面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上計(jì)生部門提供計(jì)劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試采取授課和答問相結(jié)合的方式進(jìn)行評價考核。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。
3.考試綜合成績計(jì)算方式。
考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（五）體檢�？荚嚦煽�?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者），統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）政審考察。主要考察報(bào)考人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
（七）選擇聘用單位。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公布名單。報(bào)考崗位多個單位的，由考生自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個人自愿、高分者優(yōu)先的原則，根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按綜合成績從高分到低分順序由應(yīng)聘人員依次選擇用人單位。考生不選擇用人單位視為放棄聘用資格。對體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者）。
（八）聘用。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。
公開招聘的時間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
（九）培訓(xùn)上崗。
對聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后安排到相應(yīng)的幼兒園任教。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）工資待遇：按我市現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由市財(cái)政發(fā)放。
（二）試用期內(nèi)執(zhí)行大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿，執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間不予入編；試用期滿，經(jīng)考核合格后，給予入編。
（三）試用期滿后，被聘用的教師應(yīng)在所聘單位服務(wù)5年以上方能申請流動。
七、工作經(jīng)費(fèi)
招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。
八、紀(jì)律和要求
（一）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報(bào)考對象及條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對參考人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：萬寧市2014年招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師崗位設(shè)置表