（一）筆試
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源和社會保障部 人社部發(fā)〔2010〕92號文件和人社廳函〔2011〕123號文件的通知》（豫人社〔2011〕32號）精神，按照“干什么，考什么”的原則，教師崗位筆試內(nèi)容為教育學、心理學、教材教法、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等。會計崗位筆試內(nèi)容為財會專業(yè)基礎(chǔ)知識；醫(yī)療保健崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識。
引進優(yōu)秀教師崗位：擬聘崗位的報名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例在5：1以內(nèi)的免予筆試，直接進入面試。
幼兒園副園長崗位：擬聘崗位的報名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例在10：1以內(nèi)的免予筆試，直接進入面試。
筆試試題委托專門考試機構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行�？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。
筆試成績滿分100分。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我市目前在崗、截止2014年6月30日連續(xù)計算任職滿2年、考核合格的“大學生村干部”和參加河南省招募的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生（在我市服務(wù)或是駐馬店市生源和戶籍），筆試成績加5分，符合多個加分條件的，最多加5分，加分僅限于未就業(yè)人員。擬享受加分政策的報考者，應(yīng)在報名時提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學生村干部證明（附件6、市縣兩級組織部門同時簽章）等原件及復印件2份，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一審核并公示。
（二）面試
會計、醫(yī)療保健、引進優(yōu)秀教師崗位，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
幼兒園副園長崗位，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員。
其他崗位，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。
面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶報名所需的各種證件原件和筆試準考證、考務(wù)費收據(jù)、在職人員所在單位同意報考的證明，到駐馬店市人才市場大廳（市健康路西段476號）進行面試資格確認。
經(jīng)面試資格確認合格者，領(lǐng)取面試通知單，逾期不領(lǐng)取者視為自動放棄。
如出現(xiàn)自動放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次遞補。
普通專業(yè)教師崗位面試，按所報崗位及專業(yè)，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與申報專業(yè)、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
體音美舞蹈等特殊專業(yè)教師崗位面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。
幼兒園副園長崗位面試采取演講的形式。競聘者從題庫中隨機抽取題目，按照要求進行演講，滿分為100分。
幼兒教師崗位面試，采取講故事課加個人才能展示的方式。講故事課要求面試者從題庫中隨機抽取題目講故事；個人才能展示主要進行彈唱、舞蹈表演等。講故事課和個人才能展示滿分均為100分。
會計、醫(yī)療保健崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分為100分。
（三）考試總成績
1、普通專業(yè)教師崗位
考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
2、體音美舞蹈等特殊專業(yè)教師崗位
考試總成績=筆試成績х40%+講課成績х30%+專業(yè)才能展示成績х30%。
3、引進優(yōu)秀教師崗位
考試總成績＝筆試成績×30%＋面試成績×70%；
免筆試的崗位，考試總成績=面試成績。
4、幼兒園副園長崗位
考試總成績=筆試成績×30%＋面試成績×70%；
若免筆試，考試總成績=面試成績。
5、幼兒教師崗位
考試總成績=筆試成績х40%+講課成績х30%+專業(yè)才能展示成績х30%。
6、會計、醫(yī)療保健崗位
考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求。
如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。
七、考察
考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考核和政審工作方案，并組織實施。
如出現(xiàn)自動放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。
八、擬聘人員選擇學校崗位
根據(jù)考試總成績從高分到低分，各擬聘用崗位的應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計劃選擇相應(yīng)的學校（見附件2、附件4）。
九、審核與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會保障局、市教育局采取適當方式進行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關(guān)認真核實處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、考察政審表、人事（學籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證原件等，報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
新聘用人員均實行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。
本簡章由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋。
附件：
1、2014年駐馬店市市直學校公開招聘教師等工作人員崗位表.rar
2、2014年駐馬店市市直學校公開招聘教師等工作人員計劃表.rar
3、2014年駐馬店市市直學校引進優(yōu)秀教師崗位表.rar
4、2014年駐馬店市市直學校引進優(yōu)秀教師計劃表.rar
駐馬店市人力資源和社會保障局 駐馬店市教育局
2014年7月16日