駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年公開招聘教師實施方案
根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號），為保持開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)管委會研究并報市政府批準，決定面向社會公開招聘中小學教師60名。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序，嚴肅紀律，采取筆試、面試、考核相結合的方式進行招聘。
二、招聘崗位設置
初中教師崗位24個，小學教師崗位36個。具體崗位設置見附表。
三、招聘范圍及對象
駐馬店市生源的普通高等院校統(tǒng)招應屆和往屆畢業(yè)生，具有研究生及以上學歷的不受生源地限制。
四、報考資格和條件
1、具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校、待業(yè)或工作期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表。
2、五官端正，身心健康，身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》規(guī)定要求，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。
3、年齡在35周歲以下（1978年8月1日以后出生）。
4、具有相應的教師資格證。
5、符合以下學歷要求：（1）報考小學教師崗位必須具備全日制普通高校專科及以上學歷；（2）報考初中教師崗位必須具備全日制普通高校本科及以上學歷。
6、報考崗位必須和所學專業(yè)相同或相近，以畢業(yè)證（學位證）為準。
8、有下列情況之一者不得報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
（2）受到黨紀、政紀處分的；
（3）違反計劃生育政策的；
（4）參加邪教組織的；
（5）開發(fā)區(qū)現(xiàn)在編、在崗教師；
（6）其他不適宜擔任教師職務者。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
利用“駐馬店市人才信息網(wǎng)”、《駐馬店日報》向社會發(fā)布公告，公布駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年教師招聘啟事。
（二）報名
1、報名時間：2013年8月2日—8月4日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）。
2、報名地點：駐馬店市實驗中學（文明路與洪河大道交叉口西500米）綜合樓一樓，咨詢電話：0396—2227579。
3、報名方法：采取現(xiàn)場報名的方式進行。
報名時需持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證（以上證件原件、復印件各1份）及其它相關證件；填寫《2013年開發(fā)區(qū)公開招聘教師報名表》一式2份；交近期免冠同底版2寸彩色照片5張。報名費按照財政、物價部門批準的收費標準繳納。
4、當報名人員與該職位招聘數(shù)的比例達不到1:3時，則按比例核減該職位的招聘人數(shù)。
（三）資格審查
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考者提供的信息和證件必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的范圍、對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格。
（四）考試
總成績?yōu)?00分�？荚嚪止P試和面試，以各占50%的比例計入總成績。
1、筆試（滿分100分）
（1）筆試時間、地點及注意事項以《準考證》為準。實行閉卷考試，主要考試內(nèi)容為教育學、心理學、教育法規(guī)、新課程理念，以及擔任相應學科教師應具備的相關知識。
根據(jù)駐組發(fā)〔2008〕8號文件規(guī)定，對以下人員實施加分：截至2013年7月31日前，在駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)參加大學生村干部計劃和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃滿兩年，年度考核稱職以上等次且符合其他政策規(guī)定的人員筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，須在2013年8月10日前提交相關證書、證明，逾期將不再受理。
（2）公布筆試成績。筆試結束后，將考生加分后筆試成績按聘用崗位從高分到低分分別排序，按崗位設置數(shù)1:2的比例確定面試人選，對社會公布。
2、面試（滿分100分）
面試以“說課”形式進行，主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試成績當場公布，具體時間、地點另行通知。
3、公布總成績
按筆試成績和面試成績分別占總成績的50%計入總成績后予以排序公布。
（五）體檢
按聘用崗位設置從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與崗位設置數(shù)的比例為1∶1。若因體檢不合格出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額或自動放棄體檢時，按照總成績排序依次遞補。
體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。
（六）考核
招聘工作領導小組辦公室負責組織對入圍人員進行考核。
（七）擬定招聘人選
根據(jù)招聘考試總成績、體檢結果、考核結果，確定擬招聘教師人員名單并向社會公示，公示期為7天。
（八）聘用和待遇
公示期滿后，擬聘用人員由開發(fā)區(qū)人事、教育部門辦理相關手續(xù)，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式的聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥相關手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
（九）崗前培訓
教育部門負責對新錄用人員進行崗前培訓，培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。
六、組織領導
為了保證招聘工作公正有序進行，特成立開發(fā)區(qū)2013年教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由教育、人事、監(jiān)察、財政、公安等相關單位人員組成。
七、招聘紀律要求
教師招聘工作要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責任制，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作全過程接受社會監(jiān)督，任何人若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，可向開發(fā)區(qū)紀委監(jiān)察局舉報。監(jiān)督舉報電話：0396--2692110。
八、本實施方案由駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年招聘教師崗位設置一覽表.rar
駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會
二Ο一三年七月二十五日
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