選拔優(yōu)秀人才，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))精神，長(zhǎng)壽區(qū)教委面向2011年應(yīng)屆畢業(yè)的碩士研究生，采用考核方式公開(kāi)招聘教師。
本次公開(kāi)招聘按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取雙向選擇與考核相結(jié)合的方式，依據(jù)各校學(xué)科招聘人數(shù)，按面試成績(jī)從高到低確定聘用人員。
一、招聘單位及人數(shù)
招聘碩士研究生20名，其中：長(zhǎng)壽中學(xué)6名、川維中學(xué)4名、長(zhǎng)壽一中4名、實(shí)驗(yàn)中學(xué)5名、長(zhǎng)壽區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校1名(詳見(jiàn)附件1)。
二、招聘范圍和對(duì)象
凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)2011年畢業(yè)的碩士及其以上研究生;
(六)所學(xué)專業(yè)必須與招聘學(xué)科相同或者相近;
(七)具有相應(yīng)的教師資格證種類;
(八)符合招聘學(xué)科所需的下列基本條件
1.計(jì)算機(jī)：文科一級(jí)以上，理科二級(jí)以上。
2.英語(yǔ)：學(xué)位英語(yǔ)考試合格以上。
3.普通話：中文專業(yè)的達(dá)二甲以上，其他專業(yè)的達(dá)二乙以上。
4.三筆字：必須達(dá)四級(jí)以上或取得合格證書(shū)。
畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，必須持以上過(guò)級(jí)證書(shū)及畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證書(shū)。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
三、聘用方法及程序
本次招聘教師，按照?qǐng)?bào)名、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2011年2月25日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人才交流中心(桃花新城區(qū)委黨校內(nèi))。
咨詢電話：重慶市長(zhǎng)壽區(qū)教委人事科：023-40244495
重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局：023-40661621
3.報(bào)名手續(xù)及資格審查
(1)報(bào)考者只能選擇一所學(xué)校的一個(gè)學(xué)科進(jìn)行報(bào)名。
(2)報(bào)考者須持本人身份證、自薦材料、院校出具的2011年畢業(yè)的碩士及其以上研究生證明材料(附件2)。
(3)近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)。
報(bào)名時(shí)，交驗(yàn)原件同時(shí)收取復(fù)印件1份。
經(jīng)初審合格者，填寫(xiě)《長(zhǎng)壽區(qū)人事報(bào)名表》(附件3)。同時(shí)，發(fā)放面試證。
4.面試比例：按照各校擬招聘學(xué)科人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)1:2的比例確定面試人員。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘學(xué)科人數(shù)至規(guī)定比例。本次招聘的剩余名額，納入下一批次社會(huì)公招。
(二)面試
面試由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同長(zhǎng)壽區(qū)教委共同組織實(shí)施。
報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校課程教學(xué)論學(xué)科的采用結(jié)構(gòu)化面試和黑板板書(shū)的方式進(jìn)行。面試分值為100分。
報(bào)考其他學(xué)校的采用講課的方式進(jìn)行。講課結(jié)束后，由評(píng)委提出與講課內(nèi)容有關(guān)的學(xué)科知識(shí)問(wèn)題或其他教育教學(xué)方面的問(wèn)題，應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。面試分值為100分，其中：講課80分、答辯20分。備課時(shí)間為40分鐘，講課和答辯時(shí)間共20分鐘。
參加面試的人員，須于2011年2月26日上午8:00到長(zhǎng)壽中學(xué)報(bào)到，抽簽決定面試順序。未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。
(三)體檢
體檢人選按各校各學(xué)科招聘人數(shù)，分別根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定(進(jìn)入體檢最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入體檢)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))文件精神，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，在各校各學(xué)科面試成績(jī)60分以上的報(bào)考者中分別從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2011年2月27日。
(四)考核
體檢合格人員，由長(zhǎng)壽區(qū)教委對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格或資格復(fù)查不符合條件者，取消聘用資格。
凡簽訂了就業(yè)協(xié)議的人員，在2011年8月31日以前未取得所報(bào)考學(xué)科要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)等材料者，取消聘用資格。
因考核不合格、取消聘用資格而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)。
(五)公示
經(jīng)考核合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委在長(zhǎng)壽政府門(mén)戶網(wǎng)、長(zhǎng)壽教育信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7天。
(六)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由長(zhǎng)壽區(qū)教委填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊(cè)》報(bào)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局審批。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
四、紀(jì)律要求
以考核方式引進(jìn)研究生，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。