為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次面向全日制普通本科院校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員190名（具體見附件）。

　　三、招聘條件及范圍

　�。ㄒ唬┱衅笚l件

　　 1.學(xué)歷要求：“985”或“211”重點(diǎn)院校2013年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷；全日制普通高校2013年應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷；立信職教中心，沙坪壩區(qū)西部九鎮(zhèn)、歌樂山地區(qū)學(xué)校招聘崗位學(xué)歷要求放寬到全日制普通高校2013年應(yīng)屆本科學(xué)歷；音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、歷史、地理、幼兒教師、保健教師崗位學(xué)歷放寬到全日制普通高校2013年應(yīng)屆本科學(xué)歷。其中，屬緊缺學(xué)科的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可放寬到2012年畢業(yè)生。

　　 2.年齡條件：35周歲及以下（1977年7月1日及以后出生）。

　　 3.熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)。

　　 4.服從分配，具有吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　 5.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過任何處分。

　　 6.于2013年7月31日前取得全日制普通高校本科及以上學(xué)歷證書，于2014年6月30日前取得相應(yīng)階段教師資格證書。

　　 7.具有扎實(shí)的教師基本功和各學(xué)科專業(yè)知識。

　　 8.身體健康，符合事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

�。ǘ�）招聘范圍

　　凡符合招聘條件人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘程序及辦法

　　按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取資格審查、專業(yè)技能考核和面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　　（一）報(bào)名

　　報(bào)名工作由沙坪壩區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。

　　 1.報(bào)名方式：采取到指定高校現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　 2.報(bào)名地點(diǎn)：北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)、四川師范大學(xué)、西華師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、貴州師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、重慶工商大學(xué)、長江師范學(xué)院、重慶三峽學(xué)院、綿陽師范學(xué)院、內(nèi)江師范學(xué)院、川北醫(yī)學(xué)院、天津職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院、吉林工程技術(shù)師范學(xué)院。

　　 3.報(bào)名時(shí)間：根據(jù)招聘工作進(jìn)度，將在上述高校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布。

　　（二）資格審查、專業(yè)技能考核和面試

　　各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額或取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

　　 1.資格審查

　　公開招聘工作小組按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績、在校擔(dān)任學(xué)生干部情況、社會(huì)實(shí)踐、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況及儀表儀態(tài)等，合格者進(jìn)入專業(yè)知識測試環(huán)節(jié)。

　　 2.專業(yè)科目測試

　　專業(yè)科目測試（含教師基本功）采取現(xiàn)場試講或說課等方式進(jìn)行，滿分100分。

 3.面試

　　專業(yè)科目測試達(dá)到60分者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試由招聘工作小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，滿分100分。面試成績當(dāng)場公布。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位），該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分；面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，應(yīng)出具相應(yīng)說明報(bào)沙坪壩區(qū)人力社保局備案。

　 4.總成績計(jì)算方式

　　總成績=專業(yè)科目測試成績×50%+面試成績×50%

　　 5.確定體檢人選

　　在面試合格人員中，以面試成績由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名應(yīng)聘人員的總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以專業(yè)知識測試成績、面試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述兩項(xiàng)成績都相同，經(jīng)招聘工作小組研究同意后，現(xiàn)場加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

　　面試合格進(jìn)入體檢的擬聘人員，現(xiàn)場與招聘單位和沙坪壩區(qū)教委簽訂《沙坪壩區(qū)教育事業(yè)單位與擬聘人員工作備忘錄》。

　�。ㄈ�）體檢和考察

　　對簽訂《沙坪壩區(qū)教育事業(yè)單位與擬聘人員工作備忘錄》的擬聘人員，由沙坪壩區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及（公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由沙坪壩區(qū)人力社保局對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，對資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　因考生體檢、考察放棄資格或體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。

　　（四）公示

　　經(jīng)政審考核合格的擬聘人員，在沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才網(wǎng)”和重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　�。ㄎ澹┢赣眉按�遇

　　經(jīng)公示無異議的合格人員，按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)。

　有下列情形之一者，取消聘用資格。

　　 1.在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證書的；

　　 2.發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員；

　　 3.試用期內(nèi)或期滿考核不合格的人員；

　　 4.在2014年6月30日前未取得相應(yīng)階段教師資格證書的；

　　 5.公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務(wù)6年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　七、本簡章由沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、沙坪壩區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

 附件：重慶市沙坪壩區(qū)2013年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

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