了進一步優(yōu)化我區(qū)教育事業(yè)單位人員結(jié)構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶市人事局關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號)精神，現(xiàn)面向社會公開招聘巴南區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員。

　　一、招聘原則

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開考試，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘名額

　　本次巴南區(qū)教育系統(tǒng)面向社會公開招聘教師23名(具體單位和崗位見《巴南區(qū)2011年度公開招聘教師崗位設置表》)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守國家憲法和法律;

　　2.政治思想素質(zhì)好，遵紀守法、作風正派;

　　3.熱愛教育事業(yè)，具有愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的良好素質(zhì);

　　4.適合崗位要求的身體條件;

　　5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關要求;

　　6.自愿在巴南區(qū)教育事業(yè)單位服務5年及以上;

　　7.應取得計算機等級證書(理工科畢業(yè)生須取得計算機二級證書，其它學科畢業(yè)生須取得計算機一級證書。報考音樂、美術、體育、幼教、中職教師崗位放寬)和普通話二級乙等證書(報考語文教師崗位的須取得二級甲等證書，中職教師崗位放寬)。

　　8.取得相應的教師資格證(非師范生須在試用期內(nèi)取得教師資格證)。

　　(二)崗位條件

　　招聘崗位條件詳見《巴南區(qū)2011年度公開招聘教師崗位設置表》(附件二)。

　　說明：巴南區(qū)內(nèi)在編的教師不得報考。

　　四、報名及資格審查

　　1.報名時間：2011年1月13日—1月15日。

　　2.報名地點：巴南區(qū)教委組織人事科(巴南區(qū)魚洞街道)。

　　區(qū)教委咨詢電話：66227003;聯(lián)系人：牟老師、唐老師;

　　區(qū)人力社保局咨詢電話：66239580，聯(lián)系人：徐老師。

　　3.報名手續(xù)：持身份證、畢業(yè)證、學位證和教師資格證原件及復印件(2011屆本科畢業(yè)生持學校就業(yè)推薦表)，同時提供英語、計算機、普通話等相關資格證書，交近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可)。

　　4.填報崗位：根據(jù)招聘簡章公布的招聘學校和專業(yè)，填報相應的教師崗位，(一名畢業(yè)生只能報考一個崗位)，經(jīng)初審合格后，填寫《報名登記表》,并按規(guī)定繳納考務費。

　　5.擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　6.資格審查：按招聘條件和專業(yè)，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同進行資格審核，符合資格的人員方能參加考試。

　　7.領取準考證：符合報考條件人員憑身份證、繳費收據(jù)原件于2011年1月20日在報名地點領取《準考證》。

　　五、考試及成績計算

　　考試分筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試采用閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為本學科專業(yè)知識，筆試滿分為100分。

　　2.筆試時間初定為2011年1月21日(具體時間和地點詳見準考證);

　　3.加分：根據(jù)《中國重慶.青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶.青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。

　　(二)面試

　　1.按筆試成績排序，從高分到低分確定參加面試的人選。文理科教師崗位和職教專業(yè)教師崗位按1:3的比例確定參加面試的人選。音樂、體育、美術和幼教教師崗位按1：5的比例確定參加面試的人選。特殊崗位未達到1:3開考比例的，原則上參加筆試人員均進入面試,但筆試成績不得低于60分。

　　2.面試為教學能力考核，面試滿分為100分。(面試的具體時間、地點另行通知)。

　　其中：文理科教師崗位的教學能力考核為講課，成績滿分為100分。

　　音樂、體育、美術、幼教教師和職教專業(yè)教師崗位的教學能力考核分為講課和本學科專業(yè)技能實作考核，滿分100分。講課考核成績占面試成績的40%，專業(yè)技能實作考核成績占面試成績的60%。

　　(三)考試總成績的計算

　　考試總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。

　　六、體檢、考核、公示

　　(一)體檢

　　體檢人選根據(jù)考試總成績由高分到低分，按擬招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人選，并組織體檢。在確定最后一名體檢人選時，若考試成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　(二)考核

　　體檢合格人員由招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　(三)公示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員，并向社會公示擬聘用人員名單。公示時間為7天，同時公布監(jiān)督舉報電話，公示期間接受社會舉報。

　　因體檢、考核、公示不合格或自動放棄等出現(xiàn)空缺時(均在未上報審批前)，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　七、聘用及福利待遇

　　對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)(2011年應屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格)，聘用后按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　八、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，因此是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。