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為進(jìn)一步加強(qiáng)扎賚諾爾區(qū)公辦幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)區(qū)委、政府研究決定，開展2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員工作。
一、招聘計(jì)劃
2024年呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)面向社會公開招聘10名公辦幼兒園控制數(shù)人員。
二、報(bào)名條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.熱愛教育事業(yè)，關(guān)注幼兒發(fā)展。
4.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，身體健康、無職業(yè)禁忌性疾病，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
6.應(yīng)聘人員年齡為18周歲以上、35周歲以下，即1988年4月7日(不含)至2006年4月7日(含)期間出生。
7.具有相應(yīng)合格的�？萍耙陨蠈W(xué)歷，并具有幼兒園教師資格證書，具有從事幼兒園教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，具有管理幼兒的責(zé)任心和耐心，勝任招聘崗位的工作要求。
8.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書。
9.其他資格條件。留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員公告》(以下簡稱《公告》)中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。
10.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位列入編制或合同制工作人員的，需提交本人所在單位和上級主管部門同意報(bào)考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。
11.允許具有相應(yīng)合格學(xué)歷且有幼兒園教師資格證書、在扎賚諾爾區(qū)域內(nèi)公辦幼兒園連續(xù)工作滿三年且年度考核均為合格及以上等次，至今仍在崗人員參加本次招聘，年齡可放寬至40周歲，即1983年4月7日以后出生，并由所在單位開具證明。
(二)下列人員不得應(yīng)聘
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的人員;
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘流程
(一)發(fā)布公告
在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，面向社會公開發(fā)布《呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)2024年公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員公告》。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名采用網(wǎng)上方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方可開考。
報(bào)名時間：2024年4月7日9時整—2024年4月13日17時整;
初審時間：2024年4月15日9時整—2024年4月19日17時整。
2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)名。
應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上下載《2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)并如實(shí)填寫相關(guān)信息，粘貼本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。報(bào)名表掃描上傳指定郵箱，應(yīng)聘人員須用二代身份證(有效期內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡)報(bào)名，且報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。
報(bào)名人員將《2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘控制數(shù)人員報(bào)名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、普通話證等所需上交材料掃描版，統(tǒng)一打包標(biāo)注報(bào)考崗位及姓名，發(fā)送到指定郵箱xqjy241@163.com。
3.應(yīng)聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(�？�、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。
工作簡歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的要注明是否已過試用期或服務(wù)期。
未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
4.職位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求(提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審查，請應(yīng)聘人員認(rèn)真對待，慎重填寫)。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》，仔細(xì)對照個人是否符合應(yīng)聘條件，并對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。提交信息前，應(yīng)聘人員務(wù)必仔細(xì)核對，如因操作有誤，導(dǎo)致所填信息與實(shí)際不符的，一經(jīng)提交，視為應(yīng)聘人員本人已知曉、確認(rèn)所填內(nèi)容。
6.應(yīng)聘人員對《職位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，可以在工作日通過《職位表》中的政策咨詢電話進(jìn)行咨詢。報(bào)名期間撥打6526265或15847033397進(jìn)行咨詢。(報(bào)名期間上午9:00—12:00，下午14:30—17:30)
(三)資格初審
1.應(yīng)聘資格的初審工作同步在網(wǎng)上進(jìn)行。
2.《職位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時通過郵箱查詢初審結(jié)果。
(四)筆試
1.筆試時間為2024年4月，具體時間以公告為準(zhǔn)。在扎賚諾爾區(qū)設(shè)置筆試考場，具體事宜見準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間另行通知。應(yīng)聘人員參加筆試時必須攜帶本人二代身份證(有效期內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡)和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公告。
2.筆試科目為《教育基礎(chǔ)理論》，主要考察教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)理論、教育政策法規(guī)、新時代教育理論、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)前教育等內(nèi)容，采用閉卷形式進(jìn)行，筆試提供國家通用語言文字試卷。
筆試滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。
3.設(shè)置筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線由教育部門研究確定。應(yīng)聘人員筆試總成績和筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線將適時在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公布。未達(dá)到筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)資格復(fù)審
教育部門通過政府網(wǎng)站通知應(yīng)聘人員資格復(fù)審時間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜。
1.資格復(fù)審在筆試后進(jìn)行，具體時間、地點(diǎn)、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求等內(nèi)容，在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布公告。進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須按照資格復(fù)審?fù)ㄖ�，攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格后可領(lǐng)取《專業(yè)測試通知單》，未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，按自動放棄處理，取消專業(yè)測試資格。
2.筆試結(jié)束后，在筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例在筆試總成績中從高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。
3.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審環(huán)節(jié)具備遞補(bǔ)資格應(yīng)聘人員，1日內(nèi)若3次無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員，視為應(yīng)聘人員自動放棄遞補(bǔ)資格，本環(huán)節(jié)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，合格人員進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
(六)專業(yè)測試
1.專業(yè)測試時間、地點(diǎn)等具體事宜詳見《專業(yè)測試通知單》。
2.應(yīng)聘人員參加專業(yè)測試時必須攜帶本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡)、準(zhǔn)考證、專業(yè)測試通知單，否則不準(zhǔn)參加考試。
3.專業(yè)測試包括“個人才藝展示”和“試講”兩項(xiàng)內(nèi)容�！皞�人才藝展示”、“試講”環(huán)節(jié)要求所有應(yīng)聘人員使用國家通用語言作答。專業(yè)測試時，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
專業(yè)測試時間共計(jì)20分鐘，其中個人才藝展示5分鐘，試講15分鐘。
4.專業(yè)測試成績的計(jì)算方法：應(yīng)聘人員的專業(yè)測試成績?yōu)樗锌脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。專業(yè)測試總成績100分，其中個人才藝展示測試40分，試講60分。專業(yè)測試總成績的計(jì)算：專業(yè)測試總成績=個人才藝展示測試成績+試講成績，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。
5.專業(yè)測試環(huán)節(jié)，由命題組事先設(shè)定，專業(yè)測試最低合格分?jǐn)?shù)線，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.考試總成績的計(jì)算：考試總成績=筆試總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。
7.按照每個崗位總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照專業(yè)測試成績高低排序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;專業(yè)測試成績也并列的，按照試講成績高低排名確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，三個環(huán)節(jié)成績都相同者，再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
(七)體檢與考察
體檢具體時間、地點(diǎn)、相關(guān)要求，在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公布。
1.體檢要求。教育部門會同衛(wèi)健部門聯(lián)合組織實(shí)施體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
體檢環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察要求。考察工作在體檢完成后進(jìn)行。教育部門對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)成立2人及以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬聘人員是否符合擁護(hù)“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個人誠信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、查詢社會信用記錄、同擬引進(jìn)人員面談等方式，并形成書面考察報(bào)告，按照人事管理權(quán)限報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。
考察環(huán)節(jié)因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(八)公示與聘用
1.公示。擬聘用人員在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公布。公示時間為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、并實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反應(yīng)問題的不予受理。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示環(huán)節(jié)因個人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
2.聘用。招聘單位向人力資源和社會保障局提供備案文件并辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動合同，并按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)聘用單位及主管部門考察合格的人員，予以正式聘用，不合格的人員取消聘用資格。新聘用的教師在聘用單位最低服務(wù)期限為五年(含試用期)，簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外，對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入人事檔案和誠信檔案。
3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),取消其本次招聘聘用資格;
(2)試用期間或期滿考核不合格的;
(3)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;
(4)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到的。
4.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，所有應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因聘用人員個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
5.本次公開招聘擬聘用人員聘用公告下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，不論成績高低，立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動合同，予以清退。
五、相關(guān)政策解讀
(一)人員管理及工作職責(zé)
1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機(jī)制。
2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。
3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，經(jīng)教育主管部門同意后報(bào)人力資源和社會保障部門備案。
4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請銷假制度。
5.用人單位及教育主管部門對控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。
6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)�？己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。
7.控制數(shù)人員在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。
8.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求，制定控制數(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，對控制數(shù)人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)�？刂茢�(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
9.平時考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效�？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，年度考核結(jié)果報(bào)教育主管部門備案�？己私Y(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實(shí)施，重點(diǎn)考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人力資源和社會保障部門備案�？己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。
(二)工資福利
1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度。控制數(shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機(jī)制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？刂茢�(shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
3.用人單位必須依法繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。
4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。
5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。
6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。
7.控制數(shù)人員工資福利費(fèi)及工會經(jīng)費(fèi)由區(qū)本級財(cái)政列支。
(三)勞動爭議
1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。
2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復(fù)核、提出申訴。
3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
(1)與本人有利害關(guān)系的;
(2)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(3)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向人力資源和社會保障部門、教育主管部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。
六、其他
政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
報(bào)名期間政策咨詢電話：0470-6526265
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6522065
附件：1.《2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員報(bào)名表》.xls
2.《2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員職位表》.xlsx
呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)教育局
2024年3月29日
