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根據(jù)《奈曼旗人才引進實施辦法》，為做好我旗教師補充工作，保障教育教學(xué)的有序開展，現(xiàn)就2023年奈曼旗引進急需緊缺教師有關(guān)事宜公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進14名列編教師，其中奈曼旗第一中學(xué)引進10名教師，奈曼旗蒙古族中學(xué)引進4名教師。具體崗位詳見附件1《2023年奈曼旗教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才崗位表》。
二、引進范圍和條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。
2.崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。
(1)2024屆學(xué)歷學(xué)位證俱全的普通全日制師范類碩士研究生及以上學(xué)歷(本科階段要求為全日制師范類專業(yè)本科，不含專升本，研究生專業(yè)與本科一致);
(2)國家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科名單(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單均可)2024屆學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制本科及以上畢業(yè)生;
(3)省級及以上重點直屬師范院校(校本部)2024屆學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制本科及以上畢業(yè)生。
3.要求所報學(xué)科與所學(xué)專業(yè)一致，具體要求詳見招聘崗位表。
4.本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1992年11月10日以后出生);研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在35周歲以下(1987年11月10日以后出生)。
5.教師資格證要求。報名人員須具有相應(yīng)種類教師資格證書，且任教學(xué)科與報考崗位一致。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生教師資格證取得時間可放寬至簽訂聘用合同之日前。
6.需具備普通話二級乙等及以上普通話水平測試等級證書，其中語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書。普通話水平測試等級證書須在報名開始日之前取得，否則不得報考。
7.應(yīng)聘人員面試統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答(英語學(xué)科除外)，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
(二)下列人員不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
本次人才引進按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
(一)發(fā)布公告
本次招聘的公告在奈曼旗人民政府官方網(wǎng)站及相關(guān)招聘院校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
(二)報名
1.現(xiàn)場報名。奈曼旗委編辦、旗人社局、旗教體局以及用人單位赴呼和浩特市參加內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳、人社廳主辦、內(nèi)蒙古師范大學(xué)承辦的內(nèi)蒙古自治區(qū)教育行業(yè)專場招聘會暨內(nèi)蒙古師范大學(xué)2024屆畢業(yè)生冬季洽談會，應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名。
2.網(wǎng)絡(luò)報名�？忌鷮竺牧习l(fā)送至nmjtjrsg@126.com，網(wǎng)絡(luò)報名需提交報名表及相關(guān)證件的掃描件并壓縮文件后發(fā)送至郵箱。
3.報名時間：2023年11月11日(星期六)上午9：00至12：00(現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名同步進行)
4.報名地點：內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館
5.報名要求：每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，報名時攜帶報名表(附件2)一式2份、本人身份證、碩士研究生提供本科階段畢業(yè)證及學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》、普通話證書、教師資格證等證書原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供在校證明(包括專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時間等相關(guān)內(nèi)容)和“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《學(xué)籍驗證報告》、普通話證書。
(三)資格審查
成立由旗委編辦、旗人社局、旗教體局等部門組成的資格審查組，按照引進條件對應(yīng)聘人員進行資格審查。應(yīng)聘人員須對所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。
(四)筆試
報名人數(shù)與崗位數(shù)比例超過3:1(不含)的應(yīng)聘人員，需參加筆試。報名人數(shù)與崗位數(shù)比例在3:1(不含)以下的應(yīng)聘人員，直接進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績不計入總成績。筆試時間另行通知。
(五)面試
面試采取試講+答辯方式進行，時間為10分鐘，總成績?yōu)?00分，應(yīng)聘人員需用國家通用語言作答。最低合格分數(shù)線為70分。成績須達到合格分數(shù)線及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試時間另行通知。
(六)體檢
1.按照面試成績由高分到低分的順序，對照各崗位計劃招聘人數(shù)等額確定人選，進入體檢和考察程序。同一崗位進入體檢、考察范圍人員面試成績相同時，通過加試決定取舍。
2.體檢工作由奈曼旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機構(gòu)進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
(七)考察
考察工作由用人單位主管部門進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾煲话悴扇�別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，并形成具體的考察結(jié)論，報奈曼旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格。
2.嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，用人單位主管部門須對應(yīng)聘人員進行入職前涉罪信息查詢。
(八)公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，提交旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議結(jié)果在奈曼旗人民政府官方網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個工作日。監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。
(九)辦理聘用手續(xù)
1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報人社部門備案。
2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。
3.服務(wù)期。最低服務(wù)期限5年(含試用期1年)，引進人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
四、引進待遇
(一)本科或碩士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。
(二)學(xué)歷學(xué)位證俱全的碩士研究生(留學(xué)歸國的全日制碩士研究生，須具有經(jīng)國家教育部認證的學(xué)歷學(xué)位證明),與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(稅后)5萬元。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)本次人才引進過程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號令)處理。
(二)按照“誰審查、誰負責(zé)”的原則，各資格審查單位應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格審查工作高度負責(zé)。不得另設(shè)其他附加條件，也不得隨意放寬條件。對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
(三)建立應(yīng)聘人員人才引進考試個人誠信檔案。對應(yīng)聘人員的資格審查及誠信管理貫穿人才引進全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。
六、其他事項
(一)本次人才引進考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(二)本次人才引進考試工作中，在資格審查、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補。同一環(huán)節(jié)同一崗位只遞補1次。公示后無異議的，之后環(huán)節(jié)不再遞補。
附件：1.2023年奈曼旗教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才崗位表.xlsx
2.2023年奈曼旗教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才報名登記表.xls
奈曼旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年11月7日
