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為全面推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施,促進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展,滿足我縣教育緊缺人才需求,根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于規(guī)范我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才、緊缺專業(yè)人才工作的通知》(蚌人社發(fā)〔2019〕29號(hào))精神,經(jīng)中共五河縣委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,五河縣教體系統(tǒng)開(kāi)展2022年緊缺專業(yè)人才招聘工作,招聘15名緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生(事業(yè)編制),F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由縣人才辦牽頭,縣教體局、五河一中、縣高級(jí)中學(xué)具體承辦?h委組織部、縣委編辦、縣紀(jì)委、縣人社局、縣財(cái)政局等單位共同組織實(shí)施,縣紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)(具體招聘學(xué)科崗位情況見(jiàn)附件1)
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)熱愛(ài)教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,無(wú)不良行為記錄;
(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);
(四)學(xué)歷及專業(yè)要求:普通高校大學(xué)本科2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生。研究生及以上學(xué)歷可放寬至普通高校應(yīng)歷屆畢業(yè)生。具體專業(yè)要求詳見(jiàn)崗位表(附件1)。
(五)具有招聘專業(yè)對(duì)應(yīng)的普通高中教師資格證;2023年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生需已參加全國(guó)中小學(xué)教師資格考試(筆試)且成績(jī)合格,并在2023年8月31日前取得招聘崗位對(duì)應(yīng)的教師資格證,否則取消聘用資格;
(六)年齡在35周歲及以下(1986年12月及以后出生);
(七)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見(jiàn)。
(八)有下列情形之一的人員,不予引進(jìn):
1、不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;
2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門、教育部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5、在職教師近三年年度考核不合格人員;
6、從五河教體系統(tǒng)辭職、離崗、外調(diào)人員;
7、具有法律規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形人員。
五、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
公開(kāi)招聘信息主要通過(guò)以下渠道公布:
1.五河縣人民政府網(wǎng);
2.北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)等校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站。
(二)考生報(bào)名
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日起至2023年1月5日(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
縣教體局將根據(jù)具體崗位需求和網(wǎng)上報(bào)名情況,結(jié)合疫情防控要求,視情組織赴安徽師范大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名并進(jìn)行資格審核(如因疫情等特殊因素影響調(diào)整,另行通知)。
3.報(bào)名所需材料
本人有效居民身份證,學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(2023年畢業(yè)生提供學(xué)生證和就業(yè)推薦表),教師資格證,所獲榮譽(yù)證書(shū),《五河縣教體系統(tǒng)2022年緊缺專業(yè)人才招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2),機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員報(bào)名時(shí)還須提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見(jiàn)。
采用網(wǎng)上報(bào)名的考生請(qǐng)將電子版報(bào)名表及佐證材料掃描件放在一個(gè)文件夾里,標(biāo)題注明“畢業(yè)院校+報(bào)考學(xué)科+姓名”,發(fā)送至郵箱whjtjrsg@163.com。
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生將提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件各一份,現(xiàn)場(chǎng)審核原件,收復(fù)印件,同時(shí)提供兩張小二寸的彩色照片。
(三)資格審核
資格審核貫穿選聘工作的全過(guò)程。報(bào)名結(jié)束后,將對(duì)所有報(bào)考材料進(jìn)行資格審核,確定面試人選。應(yīng)聘人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料或有意隱瞞本人真實(shí)情況的,一經(jīng)查實(shí),立即取消招聘資格。
(四)考核
1、考核形式:主要采用面試形式,視情增加專業(yè)能力測(cè)試。
2、時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。
3、考核方式及內(nèi)容:
(1)面試采取無(wú)生上課和互動(dòng)交流的形式,主要考察報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀表舉止等。
(2)專業(yè)能力測(cè)試采取筆試的形式,主要考察報(bào)考人員的專業(yè)能力素養(yǎng)。
(五)體檢
體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
考察主要審查報(bào)考者報(bào)名資格條件,了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況。
(七)公示與錄用
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況,對(duì)符合引進(jìn)要求且體檢合格的人員進(jìn)行公示,公示不少于7天,公示期滿后無(wú)異議或核實(shí)異議不成立的,辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位按照事業(yè)單位聘用相關(guān)政策,與正式引進(jìn)人員簽訂聘用合同,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。首次簽訂聘用合同的,聘期不得低于8年,縣人社局、縣委編辦為引進(jìn)的教育人才辦理工作調(diào)動(dòng)和入編。
六、相關(guān)待遇
(一)本次招聘的人才,服務(wù)期內(nèi)除正常工資待遇外,給予相應(yīng)的安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。
1.安家補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才前8年每年發(fā)放安家補(bǔ)貼1萬(wàn)元。在五河購(gòu)買商品房的,按照購(gòu)房款總額的20%給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元的補(bǔ)助(每人僅享受一次)。符合公租房條件的,安排公租房,前8年享受租房補(bǔ)貼,由學(xué)校代繳。購(gòu)房后不再享受安家補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才前4年每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元、后4年每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元。
(二)本次招聘的人才可以享受以下優(yōu)惠政策。
1.家屬隨調(diào)。引進(jìn)人才家屬申請(qǐng)隨調(diào)的,相關(guān)部門按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2.子女就學(xué)。引進(jìn)人才子女愿意來(lái)五就學(xué)的,可在本縣范圍內(nèi)自主選擇公立義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。
七、管理規(guī)定
(一)引進(jìn)的人才必須服從學(xué)校的工作安排,引進(jìn)人才服務(wù)年限不得少于8年。不滿8年且因個(gè)人原因解除聘用合同離開(kāi)五河縣教體系統(tǒng)的,須將已領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼全額退還縣財(cái)政,其他待遇自行終止。
(二)招聘學(xué)校要依據(jù)聘用合同對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理,開(kāi)展年度績(jī)效考核和服務(wù)期滿考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。年度考核合格及以上等次的,可以繼續(xù)受聘;年度考核不合格的解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的,繼續(xù)續(xù)聘;聘期考核不合格的不再續(xù)聘。
咨詢電話:0552-2350059、0552-2350060(縣教體局人事股)0552-2325956(縣人社局人力資源管理股)
0552-5037916(縣人才辦)
監(jiān)督電話:0552-5899025(縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教體局紀(jì)檢監(jiān)察組)。
附件:
1.《五河縣教體系統(tǒng)2022年緊缺專業(yè)人才招聘崗位信息》.doc
2.《五河縣教體系統(tǒng)2022年緊缺專業(yè)人才招聘報(bào)名表》.doc
2022年12月12日