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為深入實(shí)施人才強(qiáng)教戰(zhàn)略，滿足我縣教育緊缺人才需求，全面提高教育質(zhì)量，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開引進(jìn)人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《懷遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(懷政辦〔2022〕38號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委編委核準(zhǔn)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，懷遠(yuǎn)縣教育體育局計(jì)劃開展2022年部分學(xué)校緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作，現(xiàn)就引進(jìn)工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)組織

本次引進(jìn)工作由縣教育體育局牽頭組織，懷遠(yuǎn)一中、懷遠(yuǎn)三中和懷遠(yuǎn)師范學(xué)校具體實(shí)施，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局參與指導(dǎo)。

三、引進(jìn)崗位計(jì)劃

2022年懷遠(yuǎn)縣部分學(xué)校緊缺專業(yè)計(jì)劃引進(jìn)人才21名(具體引進(jìn)學(xué)科崗位情況見附件1)，本次引進(jìn)崗位為《懷遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定的E類人才。

四、引進(jìn)條件

(一)報(bào)考人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄;

3.具有引進(jìn)專業(yè)對(duì)應(yīng)的普通高中、中職教師資格證;

4.身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

5.普通高等院校畢業(yè)生;

6.符合招聘崗位所需的其他資格條件。

其中本科學(xué)歷要求年齡30周歲以下(1992年8月及以后出生)，研究生學(xué)歷要求年齡在35周歲以下(1987年8月及以后出生)。

(二)有下列情形之一的人員，不得參加公開引進(jìn)：

1.現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3.有與引進(jìn)崗位職業(yè)道德要求不相符的，存在不良記錄的人員;

4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.本縣在編在崗教師;

6.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

五、引進(jìn)程序及辦法

引進(jìn)工作按照公開發(fā)布引進(jìn)信息、網(wǎng)上報(bào)名和初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示、按規(guī)定報(bào)批和簽訂事業(yè)單位聘用合同等相關(guān)程序依次進(jìn)行。

(一)公開發(fā)布引進(jìn)信息

引進(jìn)崗位計(jì)劃等信息、引進(jìn)過程中的相關(guān)通知及公告均在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahhy.gov.cn/)及“懷教在線”微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)報(bào)名審查與資格條件

1.網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

報(bào)名人員于2022年8月9日-15日18：00前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(郵箱報(bào)名)。網(wǎng)上報(bào)名要填寫《2022年懷遠(yuǎn)縣緊缺專業(yè)引進(jìn)人員資格審查表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位(否則取消報(bào)名資格)，并使用同一有效居民身份證參加面試。報(bào)考同一崗位須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)的比例不低于2:1，不足規(guī)定比例的，取消或核減該學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)。

報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證、普通話等級(jí)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片及資格審查表等材料。所有報(bào)名材料單獨(dú)命名后掃描清晰，以pdf格式統(tǒng)一放入一個(gè)文件夾里，壓縮(壓縮文件夾命名為：崗位代碼+姓名)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送到相應(yīng)報(bào)考學(xué)校人事部門報(bào)名郵箱(聯(lián)系方式見附件2)。所需材料均須一次性在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)提交,因證書及材料不全、信息不完整的影響資格初審的，視為不合格。

被取消崗位的報(bào)考人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)人員需書面提交改報(bào)申請(qǐng)(發(fā)送到相應(yīng)報(bào)考學(xué)校人事部門報(bào)名郵箱)，改報(bào)時(shí)間為2022年8月16日(8:30-17:30)，逾期視為自動(dòng)放棄。

網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^后，初審合格名單和資格復(fù)審?fù)ㄖ�在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

(2)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書和資格審查表等原件(審查時(shí)驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)。其中：

1.全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，因未到畢業(yè)時(shí)間暫未取得畢業(yè)證書、就業(yè)報(bào)到證(2022年8月31日之前必須提供)的，須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)、學(xué)歷層次與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

2.港澳臺(tái)學(xué)歷需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件，國(guó)外學(xué)歷需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的和原件。

3.屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書和普通話等級(jí)證書和招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件、復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)和同級(jí)人事綜合管理部門出具的同意報(bào)考意見書。

4.對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)(中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受新冠肺炎疫情影響尚未取得教師資格證的考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”)，可以參加人才引進(jìn)考試，通過人才引進(jìn)的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。在訂立聘用合同時(shí)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。

資格復(fù)審時(shí)間另行通知。資格復(fù)審合格人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知單。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供各種資料，凡弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格。

(三)面試

凡經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間及地點(diǎn)見面試通知單。

2.面試形式

面試采取試講(無生上課)和答辯的形式。面試總分為100分(試講70分、答辯30分)，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。

待全部面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照與公布的崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例，從高分到低分依次等額確定引進(jìn)入圍人員名單。若出現(xiàn)面試總分相同的情況，先后以無生上課成績(jī)、答辯成績(jī)從高分到低分確定入圍體檢人員名單。

引進(jìn)入圍人員進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢、考察不合格或放棄引進(jìn)資格的，取消入圍資格，在同一崗位中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選，體檢和考察遞補(bǔ)各不超過1次。如遇同一引進(jìn)崗位面試成績(jī)名次并列的，以個(gè)人考察結(jié)果優(yōu)者優(yōu)先引進(jìn)。

(四)體檢和考察

1.體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開引進(jìn)人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

2.考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考核。

(五)公示、簽約與聘用

體檢和考察合格的擬聘用人員名單，在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站上公示7天。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

新進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用。

六、待遇保障

本次引進(jìn)的人才自行租賃住房的，連續(xù)3年分別給予本科、碩士、博士每年1.5萬元、2萬元、3.6萬元住房租賃補(bǔ)貼;在懷購(gòu)買首套自住商品房的，分別一次性給予本科、碩士、博士分別5萬、8萬、20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才試用期滿合格后，分別給予本科、碩士、博士一次性補(bǔ)貼2萬、4萬、10萬元。

租賃補(bǔ)貼與購(gòu)房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

本次引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限不得少于5年，服務(wù)不滿約定年限調(diào)離本縣或辭職的，除全額退還已領(lǐng)取的上述資金外，還需按照合同規(guī)定賠付違約金。

七、工作紀(jì)律

公開招聘工作根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行回避制度;嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的公開制度，接受派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按引進(jìn)程序、規(guī)定條件或擅自更改引進(jìn)方案給引進(jìn)工作造成不良后果的，將宣布引進(jìn)無效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

八、疫情防控要求

按懷遠(yuǎn)縣疫情防控指揮部最新通告精神落實(shí)健康管理措施，引進(jìn)過程中，所有報(bào)考人員、評(píng)委專家、工作人員須自覺接受體溫檢測(cè)、核驗(yàn)健康碼和行程碼、佩戴口罩等疫情檢查，保持安全社交距離，落實(shí)好疫情防控各項(xiàng)措施。

九、其他事項(xiàng)

本《公告》由懷遠(yuǎn)縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0552-8023309

監(jiān)督電話：0552-8013829、0552-8858011

附件1：懷遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)2022年緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息.docx

附件2：懷遠(yuǎn)縣教育體育局各招聘單位人事部門聯(lián)系方式.docx

附件3：2022年懷遠(yuǎn)縣緊缺專業(yè)引進(jìn)人員資格審查表.docx

2022年8月9日