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為深入實施科教興區(qū)和人才強教戰(zhàn)略，加大教育系統(tǒng)人才引進力度，提升教師隊伍及管理人員的綜合素養(yǎng)和教育理念,培養(yǎng)具有現(xiàn)代教育理念的新時期教育教學“領頭人”,促進我區(qū)基礎教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》《點軍區(qū)高層次人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》等文件精神，結(jié)合實際需求，擬組織教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
此次計劃公開招聘崗位為點軍區(qū)中學后備校級管理干部3人（學科不限），中學骨干教師2人（語文1人，數(shù)學1人）,共計5人，納入我區(qū)公益事業(yè)編制管理。
具體崗位及要求詳見《點軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才崗位需求目錄》（以下簡稱《目錄》，附件1）。
二、招聘條件
(一)基本條件
中學后備校級管理干部和中學骨干教師都須具備下列基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的領導，遵守國家法律和法規(guī)。
2.熟悉教育教學法律法規(guī)和有關方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與引進職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術任職資格。
3.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具備崗位所必須的其他條件（具體條件見《目錄》）。
（二）以下人員不得報名
1.現(xiàn)役軍人；
2.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
3.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；
4.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
5.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；
7.點軍區(qū)內(nèi)在編公務員和事業(yè)單位工作人員；
8.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過宜昌點軍網(wǎng)（http://www.dianjun.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市點軍區(qū)教育局2022年引進事業(yè)單位急需緊缺人才公告》。
（二）報名與資格審查
1.報名時間：從公告發(fā)布之日起至10月14日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）
2.報名地點：點軍區(qū)教育局教師科（310室）。
3.報名方式：現(xiàn)場報名，報名時提交《點軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才報名表》，同時須提交相關材料復印件。
4.資格審查：區(qū)教育局嚴格按公告中明確的條件，對報名人員的資格進行審查。審查結(jié)果通過電話、短信告知。
通過資格審查的考生于面試前3天到點軍區(qū)教育局教師科（310室）領取準考證，具體時間以面試公告為準。
四、考試安排
（一）考試方式
本次人才引進原則上采取“面試+考察”的方式進行，資格審查通過的人員擁有面試資格，按不低于1:2比例確定面試人員�？疾靸�(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法情況等。
對報名人數(shù)超過15人的招聘崗位，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試測試內(nèi)容為政治理論知識、教育專業(yè)知識、法律知識、綜合運用知識。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，前15名參加面試。筆試成績及時在宜昌點軍網(wǎng)公告。若需筆試，則按照有關規(guī)定和保密要求，委托第三方機構(gòu)組織專家分專業(yè)命制。
（二）面試
面試工作具體事宜以面試公告為準。面試公告在面試實施前5天,在宜昌點軍網(wǎng)發(fā)布。
（1）面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。
（2）面試要求。考生憑面試準考證、有效身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，兩證缺一不可。在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，視為自動放棄面試資格。
（3）面試時間地點：另行通知(請關注宜昌點軍網(wǎng))。
（三）總成績計算
（1）若進行筆試，按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計算考生總成績，總成績精確到小數(shù)點后兩位。
（2）若只進行面試，面試成績即為總成績。若面試成績并列的，則加試筆試，按加試筆試成績從高分到低分排序確定�？忌煽兗皶r在宜昌點軍網(wǎng)上公告。
五、體檢、考察、公示及聘用
（一）體檢。體檢對象根據(jù)每個崗位的總成績從高分到低分順序，按1:1確定。在落實防疫安全措施前提下，區(qū)人社局和區(qū)教育局組織實施。體檢在指定的醫(yī)院或機構(gòu)進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生個人承擔。體檢不合格的取消引進資格。體檢時間另行通知。
（二）考察。考察工作由區(qū)人社局和區(qū)教育局負責組織實施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法情況等，并復審其報考資格及相關證書原件，對學歷學位進行查詢驗證，考察不合格的取消引進資格。考生自愿放棄、體檢或考核不合格的，可根據(jù)需要確定是否遞補。若遞補，則從應聘人員中按總成績由高分到低分依次遞補；若不遞補，則取消崗位引進職數(shù)。考察時間另行通知。
（三）公示。對擬引進人員在宜昌點軍網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（四）聘用
公示結(jié)束無異議的，由區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進人員簽訂《宜昌市點軍區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。引進人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。
對之前非在編引進人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行，并享受點軍區(qū)人才引進相應政策。試用期滿由主管部門對引進人員進行考核，考核結(jié)果報區(qū)人社局備案。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。考生一經(jīng)聘用，須簽訂在我區(qū)最低服務5年(含試用期)協(xié)議。
六、防疫要求
應聘人員應當自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時需配合現(xiàn)場掃碼（健康碼、行程碼）、測溫，健康碼必須綠碼并有48小時核酸陰性顯示，行程碼全程無中高風險地區(qū)記錄，有省外旅居史的須提供核酸“宜昌落地查”憑證，有“*”號顯示的來宜超過7天的必須提供核酸7天5檢證明；現(xiàn)場填寫健康承諾書（附件3），且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
七、政策待遇
（一）引進人才納入公益事業(yè)編制管理，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。聘用編制人員的崗位設置、工資福利、職稱評定、獎勵晉級和社會保險等待遇，參照事業(yè)單位政策執(zhí)行。
（二）引進人才符合《關于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號）文件規(guī)定條件，認定為A-F類人才的，享受相應的生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策。
八、工作紀律
（一）對違反人才引進工作紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕35號）及相關規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（二）本次急需緊缺人才引進由區(qū)人社局按照相關政策組織實施，本方案中有關政策口徑及未盡事宜，由區(qū)人社局、區(qū)教育局負責解釋。
（三）本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
報名聯(lián)系電話：0717-6672972，政策咨詢電話：0717-6673373。
1.點軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才崗位需求目錄
2.點軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才報名表
3.點軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才健康承諾書
點軍區(qū)教育局
2022年10月8日
