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為引進一批高素質師資，根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜辦發(fā)〔2016〕18號）和《市委人才辦市人社局關于嚴肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）規(guī)定，結合局屬事業(yè)單位實際需要，擬開展局屬單位急需緊缺人才引進武漢高校專項招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘對象

2023年急需緊缺人才引進計劃招聘對象為2023年應屆畢業(yè)或往屆畢業(yè)的碩士研究生及以上學歷急需緊缺人才。2022年急需緊缺人才引進計劃招聘對象為2022年應屆畢業(yè)或往屆畢業(yè)的碩士研究生及以上學歷急需緊缺人才。具體崗位見附件。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所必需的其他條件(具體招聘單位和崗位條件見附件）。

（二）有下列情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員，以及曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

3.在讀全日制普通高校非2023年應屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.宜昌市內在編公務員和事業(yè)單位工作人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關規(guī)定應該回避的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘崗位及職數(shù)

本次校園專項招聘引進急需緊缺人才85名，涉及9個單位，63個崗位。

每個崗位的招聘條件詳見《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進武漢高校專項招聘崗位表》（附件1）、《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進武漢高校專項招聘崗位表》（附件2）。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過宜昌市教育局（http://jyj.yichang.gov.cn/）、宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和用人單位網(wǎng)站、高校網(wǎng)站、微信等多種方式發(fā)布《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進武漢高校專項招聘公告》。如本次招聘計劃未完成，可由招聘單位按照此方案制定并發(fā)布公告再次組織招聘，并在宜昌市教育局、宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站轉發(fā)。

（二）報名及資格審查

1.報名。

網(wǎng)絡報名：時間為公告發(fā)布之日起至2022年9月26日下午17:00，考生可下載《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進武漢高校專項招聘報名表》（附件3），填寫相關信息后發(fā)至各用人單位郵箱進行網(wǎng)上報名。招聘單位同步對網(wǎng)絡報考人員進行資格初審，并及時告知考生資格初審結果。資格初審通過人員可按要求參加現(xiàn)場資格審查確認。

現(xiàn)場報名：考生于9月27日9點至18點到武漢君宜王朝大酒店（湖北省武漢市洪山區(qū)珞喻路87號）進行現(xiàn)場報名和資格審查。

2.現(xiàn)場資格審查確認。報名考生（包括網(wǎng)絡報名考生）須于9月27日9點至18點到武漢君宜王朝大酒店（湖北省武漢市洪山區(qū)珞喻路87號）進行現(xiàn)場資格審查確認，現(xiàn)場資格審查確認通過的考生方有資格參加招聘考試。參加現(xiàn)場資格審查確認的考生須攜帶《報名表》及與報名條件一致的身份證、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證書等原件及復印件。2023年應屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明，國（境）外留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。

報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內電話號碼不得變更。用人單位嚴格按公告中明確的條件，對應聘考生的資格進行現(xiàn)場審查，告知考生資格審查結果。資格審查由用人單位負責，市教育局對審核情況進行抽查。

3.發(fā)放《面談通知書》。由資格審查單位對參加現(xiàn)場資格審查確認通過的考生發(fā)放《面談通知書》，考生憑《面談通知書》參加考核測試。

（三）考核測試

在落實疫情防控要求下，本次考核測試工作由市教育局負責統(tǒng)籌組織實施。市教育局所屬事業(yè)單位考核測試采取面談、試講、筆試（申論）等方式進行。

1.面談。9月28日，資格審查合格的考生，憑面談通知書到指定地點進行面談。各用人單位組織考生面談。面談分考生自我介紹和考官提問兩個環(huán)節(jié)進行。結合用人單位實際需要，物理教師崗位和數(shù)學教師崗位可設置專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)。面談考官3人，設主考官1人，考官選派由市教育局統(tǒng)籌按照相關規(guī)定執(zhí)行。面談滿分為100分，考生面談成績在80分及以上者進入試講環(huán)節(jié)，報市教育局審核備案后，電話通知入圍人員參加試講。

2.試講。9月29日8點，各用人單位組織考生試講。試講滿分為100分，由考生現(xiàn)場抽題進行無生上課，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室。

試講考場設考官3人，設主考官1人。主考官主持試講，考生試講結束后，考官現(xiàn)場署名打分（百分制整數(shù)分），考生試講成績取3位考官平均分（精確到小數(shù)點后兩位）。試講結束后，現(xiàn)場公布考生得分�？脊龠x派由市教育局統(tǒng)籌按照相關規(guī)定執(zhí)行。

宜昌市教育招生和考試辦公室教育招生考試管理與評價分析員崗位采取筆試（申論）方式進行，不試講。筆試時間60分鐘，滿分100分。筆試時間由招聘單位另行通知。

3.自由考核。9月30日為自由考核時間，用人單位按照規(guī)定制定考核方案，根據(jù)需要采取到考核對象學習、生活場所或當面約談的方式，進一步了解考核對象勝任崗位的能力，也可結合后續(xù)考察環(huán)節(jié)工作，一并開展。

用人單位按考生試講（筆試）成績，從高分到低分排序，擇優(yōu)確定擬聘用人員，簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并報市教育局審核備案。擬聘人員試講（筆試）成績必須達到80分及以上，否則不予錄用。試講（筆試）成績第1名考生自動放棄簽訂協(xié)議時，用人單位可以依次遞補。試講（筆試）成績相同的，擬聘人員由用人單位報主管部門研究決定。

（四）體檢和考察

按考生成績，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進入體檢、考察人選。

1.體檢

（1）體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。

（2）招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（3）應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

（4）體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

（5）因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

2.考察

考察工作由市教育局統(tǒng)籌，各用人單位負責組織實施。由用人單位組成考察組，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、在校表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，采取實地走訪、個別談話、查閱檔案等方式進行，并對資格條件進行復查�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可從參加該崗位考核測試人員中，按成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示

用人單位根據(jù)考核測試、體檢、考察等情況，經(jīng)單位班子成員集體研究后，報局黨組審定確定聘用人員，在市教育局網(wǎng)站公示7個工作日。公示內容包括聘用人員的姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。2023年急需緊缺人才引進計劃擬聘用人員必須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證（含國外、境外留學人員學歷學位），對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知3日內）不報到的，取消聘用資格，可從參加該崗位考核測試人員中，按成績從高分到低分依次遞補。

（六）聘用

新聘用人員納入正式財政撥款事業(yè)編制管理。用人單位及時為按時取得學歷學位且公示期滿無異議者，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。人員聘用實行試用期制度，試用期按《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核按《宜昌市教育局直屬學校（單位）新聘工作人員試用期考核辦法》（宜教辦發(fā)〔2019〕19號）文件執(zhí)行，考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇；考核不合格，解除聘用合同。

五、防疫要求

應聘人員應當自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘時，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

如遇疫情等不可抗力因素，本次武漢高校專項招聘工作推遲或取消，補充公告通過宜昌市教育局（http://jyj.yichang.gov.cn/）、宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和用人單位網(wǎng)站、高校網(wǎng)站、微信等多種方式發(fā)布。

六、其它

（一）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（二）本公告《崗位表》中所列的內容，由招聘單位或主管部門負責解釋（具體聯(lián)系方式見附件1）。

（三）本次武漢高校專項招聘考核不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面談和試講輔導培訓班。

政策監(jiān)督電話：0717-6443663；舉報電話：0717-6467775。

附件1. 宜昌市教育局所屬事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進武漢高校專項招聘崗位表.xlsx

附件2. 宜昌市教育局所屬事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進武漢高校專項招聘崗位表.xls

附件3. 宜昌市教育局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進武漢高校專項招聘報名表.docx

宜昌市教育局

2022年9月21日