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為優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，進一步提升教學質(zhì)量和辦學水平，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)主管部門批準，浙江省人力資源和社會保障廳核準備案后，浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院決定面向社會公開招聘教學、科研人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、學校簡介
浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院地處溫州市，是一所經(jīng)浙江省人民政府批準、教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，隸屬于杭州鋼鐵集團有限公司�，F(xiàn)有府東路和甌江口兩個校區(qū)，占地約1100余畝，全日制在校生14000余人，教職工700余人，擁有國家級、省級多支優(yōu)秀教學團隊。設(shè)有人工智能學院等7個教學單位，開設(shè)高職專業(yè)37個，四年制本科專業(yè)1個，“專升本”本科專業(yè)2個。建成浙江創(chuàng)意園、國家廣告產(chǎn)業(yè)園、溫州市知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)園等“三大園區(qū)”和數(shù)字經(jīng)濟國家級高技能人才培訓基地、國家中小微企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓基地、省級特色工業(yè)設(shè)計示范基地等“三大基地”，協(xié)同培養(yǎng)技術(shù)技能人才，贏得了良好的社會聲譽。
學�，F(xiàn)為國家、省“雙高計劃”建設(shè)單位，先后榮獲“全國職業(yè)教育先進單位”、“國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐基地”、“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校50強”、“全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高�！�、教育部首批“1+X”證書制度試點校等多項榮譽稱號。
二、招聘計劃
學校2022年度面向社會公開招聘教學、科研人員，共41名。具體招聘崗位、招聘人數(shù)和資格條件詳見《浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2022年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘目錄》（附件）。如有調(diào)整，以浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《浙江省省屬事業(yè)單位2022年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》為準。
三、招聘條件
（一）招聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的基本條件：
1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學歷（學位）、專業(yè)、技能條件；3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、具備崗位所需要的其他條件。
招聘對象的戶籍不限。除對某些崗位用人時間另有要求外，按有關(guān)規(guī)定可在6個月內(nèi)取得招聘崗位要求的學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含同期留學回國人員和按國家有關(guān)文件規(guī)定應(yīng)予同等待遇的統(tǒng)招統(tǒng)派的非全日制在校研究生），一般均可以應(yīng)聘其預期可取得的學歷學位應(yīng)聘符合條件的崗位。
（二）應(yīng)聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關(guān)年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1987年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，可予以適當放寬；
2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標準；
3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認定其專業(yè)要求的依據(jù)。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握；
4、崗位條件欄目內(nèi)容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備研究生學歷并取得相應(yīng)的碩士學位，而非其一即可。資格條件中如標注有“*”符號的，表明該項內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握，如“年齡上限”要求為“*35周歲”，同時注明“博士研究生年齡可放寬至40周歲”的崗位，40周歲及以下取得博士學位的即視為符合條件；
5、本單位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試（考核）過程中體現(xiàn)其用人偏好。
四、招聘工作安排
（一）實施時間
一般自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況等，適時組織考試（考核），直至相應(yīng)崗位落實聘用人員。出于預期缺額是否成為現(xiàn)實、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要，部分崗位將根據(jù)本單位實際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。
除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，集中公布的用人需求信息在2023年2月內(nèi)有效，并將于2023年3月底前集中更新（含少量新增崗位和個別需要新加入的崗位），屆時按更新目錄要求招聘。
經(jīng)考試（考核）后，如認為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達到用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。
（二）招聘具體安排
招聘程序一般包括報名、資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。
五、招聘程序
（一）報名辦法
學校啟用并僅接受人才招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，登陸浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站，在首頁點擊“人才引進”專欄，登陸“浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院人才招聘系統(tǒng)”，注冊個人信息，根據(jù)系統(tǒng)提示，選擇應(yīng)聘崗位，填寫并提交應(yīng)聘信息，并上傳相關(guān)佐證材料（含教育部學信網(wǎng)學歷認證報告）。
（二）資格審查
1、資格初審
本單位根據(jù)各崗位的招聘條件，對應(yīng)聘人員進行資格初審后，將在學校網(wǎng)站“人才引進”欄目中公布資格初審結(jié)果及考試有關(guān)安排，同時以電子郵件、手機短信或網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)等方式反饋資格初審結(jié)果。系統(tǒng)中涉及應(yīng)聘單位（含部門）、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，可能不予反饋。
2、資格復審
考試前，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報名表、身份證、學歷學位證書（含就業(yè)生推薦表或《留學回國人員學歷認證》）、教育部學歷證書電子注冊備案表、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料的原件及復印件各1份，按通知要求參加資格復審。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，將取消應(yīng)聘資格。本人未參加資格復審的，視作放棄應(yīng)聘資格。
（三）考試（考核）
本單位將根據(jù)各崗位用人需求實際、符合資格條件報名人數(shù)情況和工作具體安排，適時研究確定針對具體崗位的考核、考試安排，并及時通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考核、考試的前提。（因疫情原因需要調(diào)整考試方式另行通知）
考核主要包括業(yè)績評估、專項素質(zhì)測評、實習見習表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式。本單位將依據(jù)某些重點關(guān)注項目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對符合條件報名人數(shù)較多的崗位進行初選，確定考試對象。
高層次人才（含博士研究生）一般采用面試方式。碩士研究生等人才一般采用面試（試講和答辯）方式，也可視崗位需要安排專業(yè)測試。對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件的報名人數(shù)較多，有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據(jù)。對入選省級及以上技能人才項目者，免專業(yè)測試，直接入圍面試環(huán)節(jié)。
（四）體檢、考察
教師、科研教學崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》執(zhí)行。
考察一般采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導班子民主研究等形式進行，了解應(yīng)聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進行短期實習的，應(yīng)聘者應(yīng)當配合，實習情況列入考察工作組成部分。
六、聘用和待遇
（一）公示擬聘用人員
經(jīng)考試（考核）、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示，時間為7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。
（二）聘用管理
聘用人員納入事業(yè)單位報備員額內(nèi)管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及國家有關(guān)政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）待遇
受聘人員與本單位簽訂聘用合同時，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實際情況的合理級別崗位。試用期內(nèi)，本單位可根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。
經(jīng)本單位認定的高層次人才，可另行享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照學校相關(guān)文件執(zhí)行。
七、相關(guān)事項說明
（一）招聘條件所指的“工作經(jīng)歷”為與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，并具有可供查證的勞動合同、社�；鹄U納或類似證明。
（二）在職公務(wù)員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件一般僅作為參考，不作為限制性要求。
（三）聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到。逾期不能報到的，或在職人員在規(guī)定的時間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，學�？梢圆槐Ａ羝赣觅Y格。
八、咨詢和監(jiān)督
應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試（考核）、聘用等具體事項的，可直接與本單位有關(guān)工作人員聯(lián)系。
招聘咨詢：0577-88330395（倪老師）
0577-85515902（褚老師、梅老師）
0577-85515901（任老師）
學校將在主管部門、浙江省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導下，按照核準備案并公布的招聘方案要求，認真組織實施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會公眾和媒體監(jiān)督。監(jiān)督電話：0577-88105228（學校紀委辦公室）
附件：《浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2022年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘目錄》.xlsx
浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院
2022年9月15日
