2019泉州教師招聘 福建泉州晉江市合同教師招聘公告【315人】
經(jīng)研究，決定招聘2019年晉江市合同教師，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
一、總體要求
2019年晉江市合同教師聘用按照《關(guān)于進一步規(guī)范全市合同教師管理的意見》(晉委辦[2014]147號)文件精神，繼續(xù)堅持嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，嚴(yán)格控制聘用總量，堅持準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員資格。
二、招聘需求
各有關(guān)單位擬聘用合同教師需求情況見2019年晉江市合同教師需求表(附件1)。
三、招聘對象
1.2016年9月聘用且目前仍在崗的合同教師，要求聘用期滿考核等次為合格及以上;
2.2019年報考我市公辦教師公開招聘考試落聘人員(2019年福建省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘考試報名登記表中招聘崗位欄為“晉江市教育局所屬學(xué)�！�，報名狀態(tài)欄為“初審?fù)ㄟ^”對象)。
3.未報考我市2019年公辦教師公開招聘考試的人員，如屬晉江籍的，要求全日制大專及以上師范類畢業(yè)生;如屬非晉江籍的，要求全日制本科及以上師范類畢業(yè)生(全日制研究生可以不限師范類畢業(yè)生)。晉江籍指2019年3月10日前常住戶口在晉江的應(yīng)聘人員、高考生源地(以高中畢業(yè)證書為準(zhǔn))或原籍(即戶口簿注明的籍貫)為晉江的應(yīng)聘人員。
4.職業(yè)教育緊缺專業(yè)課新聘對象要求全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
四、招聘條件
(1)新聘用的合同教師統(tǒng)一要求在18周歲以上、35周歲以下，即在1983年3月10日至2001年3月10日期間出生。
(2)具備相應(yīng)學(xué)歷：特教、幼兒園具備本科及以上學(xué)歷，其中師范類畢業(yè)生，可放寬至全日制大專學(xué)歷;小學(xué)要求全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，其中師范類畢業(yè)生，可放寬至全日制大專學(xué)歷;中學(xué)、職校具備全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。
(3)專業(yè)對口。
(4)持有相應(yīng)教師資格證。其中，中學(xué)合同教師必須持有高中教師資格證。
(5)普通話水平應(yīng)達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標(biāo)準(zhǔn)》二級乙等及以上水平，其中語文教師應(yīng)達到二級甲等及以上水平。
(6)身體條件達到現(xiàn)行相應(yīng)教師資格證認定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(7)無違反計生規(guī)定、無刑事案件記錄。
2016年9月聘用且目前仍在崗的合同教師如受聘原聘用學(xué)科崗位的(如原聘用小學(xué)語文教師崗位，現(xiàn)仍受聘小學(xué)語文教師崗位)，可直接予以聘用;如受聘其他學(xué)科崗位，要求具備新聘用合同教師招聘條件。
招聘條件的認定以《2019年晉江市公立學(xué)校公開招聘教師公告》(附件1)及《2019年晉江市公立學(xué)校公開招聘教師崗位信息表》(附件2)規(guī)定為準(zhǔn)，并由晉江市教育局負責(zé)解釋。
五、招聘辦法
具體招聘辦法由用人單位制定。原則上，各單位如有需求，應(yīng)優(yōu)先聘用招聘對象中的第1.和第2.類對象。各單位采取直接引用全省招聘考試筆試成績加單位面試方式擇優(yōu)聘用;本年度參加公辦教師招聘考試落聘人員無法滿足用人單位需求的，由用人單位面向符合合同教師資格條件的人員，采取筆試加面試的方式擇優(yōu)聘用。
8月10日前，符合招聘條件的招聘對象攜帶以下材料到用人單位求職：①《2019年晉江市合同教師聘用審批表》一式兩份(見附件3);②《2019年福建省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘考試報名登記表》(參加2019年全省統(tǒng)一筆試人員從網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印，未參加教師招聘考試人員無需提供);③身份證、戶口薄、畢業(yè)證書、教師資格證、普通話證書、就業(yè)報到證原件及復(fù)印件;④縣級計生證明、鎮(zhèn)級綜治證明(或派出所無犯罪記錄證明)。
六、合同教師待遇
1.合同教師基本工資由市財政按月?lián)芨�。合同教師自被聘用起，統(tǒng)一確定為三級合同教師，屬于首輪3年聘用期滿的合同教師可參評一級、二級合同教師。其中，一級、二級、三級合同教師的每月工資水平分別達到公辦教師平均工資水平的100%、70%、50%。
2.合同教師獎金及津補貼由各聘用單位根據(jù)實際情況，按本單位規(guī)定發(fā)放。
3.聘用單位自正式簽訂勞動合同之月(原則上統(tǒng)一為9月份)起按照《社會保險法》的規(guī)定，開始為合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金)手續(xù)。
4.合同教師基本工資由聘用單位按月造冊，經(jīng)教育局審批后，送市財政統(tǒng)一發(fā)放，按月足額匯入個人銀行賬戶。勞動合同終止后，聘用單位不再為解聘人員繳納社會保險費，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系。
5.合同教師實行等級考評，根據(jù)季度績效、年度考核情況，由市財政分別發(fā)放考核等級獎勵金。
6.擔(dān)任班主任的合同教師，根據(jù)班主任績效考評情況，由市財政發(fā)放班主任績效獎金。聘用學(xué)校為鄉(xiāng)村學(xué)校的與公辦教師同等享受鄉(xiāng)村教師生活補助。
7.合同教師和在編教師在請假、評優(yōu)評先、名師推薦、培訓(xùn)培養(yǎng)、參加教育教學(xué)競賽等方面享有同等權(quán)利。
七、其他事項
1.資格初審由各用人單位負責(zé)，市教育局進行資格復(fù)審，初審?fù)ㄟ^但經(jīng)復(fù)審不符合招聘對象或條件的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。
2.新聘合同教師體檢時間另行通知(請各單位資格復(fù)審合格人員及時關(guān)注晉江教育網(wǎng)公告公示欄)。
3.合同教師招聘結(jié)束后，符合招聘條件尚未聘用的，可于8月6日攜帶合同教師審批表到市教育局人事科登記，由市教育局發(fā)布求職信息，供尚未招滿的用人單位參考。
4.用人單位和合同教師簽訂勞動合同，首簽采用固定期合同，統(tǒng)一為3年(其中第一年為試用期)。2016年9月聘用且目前仍在崗的合同教師，如與新的聘用單位簽約的，視為首簽，采用固定期合同，統(tǒng)一為3年;如屬合同期滿原單位需要續(xù)聘的，必須重新簽訂勞動合同，合同期限一般為6年，最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定退休年齡的年限。同時，各單位應(yīng)注意本單位合同教師如有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
5.合同期間合同教師不得跨單位流動，其中基層小學(xué)、幼兒園的合同教師可由所在教委(育)辦統(tǒng)籌使用，允許在所屬鎮(zhèn)(街道)內(nèi)各校(園)間流動。合同期內(nèi)且在非暑假期間提出辭職的合同教師，當(dāng)學(xué)年及下一學(xué)年度各單位不得重新聘用其為合同教師(合同到期解除聘用關(guān)系的除外;聘用單位無需求而主動提出辭退的除外，但需附證明材料);在合同期內(nèi)且在暑假期間提出辭職的合同教師，如果到其他單位應(yīng)聘的，按新聘合同教師標(biāo)準(zhǔn)條件進行審核和管理。
6.合同期滿如聘用單位或合同教師無續(xù)簽合同意向的，應(yīng)在8月2日前以書面的形式向另一方明確。合同期滿的合同教師如應(yīng)聘晉江市內(nèi)其他公辦學(xué)校且符合聘任條件的，可以不辦辭職手續(xù)而直接經(jīng)過審核后與新單位簽訂合同。
7.其他未明事項根據(jù)《進一步規(guī)范全市合同教師管理的意見》精神執(zhí)行。
7.本通告由市教育局負責(zé)解釋。
聯(lián)系人：陳雅蓉，聯(lián)系電話：68106917。
晉江市教育局
2019年7月29日
