金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘幼兒園教師簡章
一、招聘原則及程序
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
二、招聘崗位
本次計(jì)劃招聘幼兒園教師180名。具體招聘單位、崗位詳見《金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘幼兒園教師崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
1.取得幼兒教師資格、中專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
2.學(xué)前教育、幼兒教育、音樂、美術(shù)、體育、舞蹈、器樂專業(yè)，普通高等教育大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。
3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。
4.年齡在18周歲以上(1994年8月31日前出生)，30周歲以下(1982年9月1日后出生)。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員;
4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為禁考期限未滿的人員;
7.截止2012年8月31日試用期未滿的人員;
8.違反計(jì)劃生育政策的人員;
9.金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位的在職在編人員;
10.截止2012年8月31日，合同期限未滿的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。
四、招聘信息發(fā)布
時(shí)間：2012年8月24日。
招聘工作有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體和公開欄發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2012年9月12日至9月14日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。雙休日正常報(bào)名。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
(二)報(bào)名方式及地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣教育局人事股(金沙縣成治路二小門前教育局辦公樓四樓)。
(三)報(bào)名事宜
1.應(yīng)聘人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2.每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填寫《報(bào)名表》�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，也由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
(1)本人近期同底正面1寸免冠彩色照片6張。
(2)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份;
(3)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份;
(4)按《簡章》及《崗位一覽表》要求提供教師資格證原件及復(fù)印件1份。
(5)在職人員報(bào)考的，須同時(shí)提供單位、主管部門和組織人事部門同意報(bào)考的證明材料。
(四)資格審查
招考辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的個(gè)人信息和提供的證明材料，按照有關(guān)報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，簽署審查意見。資格審查合格者準(zhǔn)予報(bào)名，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)達(dá)1：3及以上比例方可開考，達(dá)不到1：3比例的崗位，按1：3比例調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。
六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
筆試成績百分制折算占總成績的60% ，面試成績百分制折算占總成績的40%�？荚嚳偝煽冇�(jì)算公式為：
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績和總成績均以百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。
(一)筆試
1.筆試為閉卷考試，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。本次招聘不指定考試用書，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
2.筆試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)(100分)和《申論》(100分)。其中：專業(yè)知識(shí)考試成績占筆試成績的80%，《申論》考試成績占筆試成績的20%。筆試成績計(jì)算公式為：
筆試成績=專業(yè)知識(shí)考試成績×80%+《申論》考試成績×20%
專業(yè)知識(shí)考試范圍為學(xué)前教育知識(shí)。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2012年10月6日
上午09：00 — 11：00專業(yè)知識(shí)
下午15：00 — 17：30《申論》
筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。
4.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2012年10月4日至10月5日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00�？忌鷳{本人有效《居民身份證》原件和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
5.考生須持《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場參加考試。
(二)面試
1.確定面試人員
根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3以內(nèi)(含1：3)的比例確定面試人員。如筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。
招聘計(jì)劃數(shù)與面試考生人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生面試成績須達(dá)其當(dāng)日當(dāng)場所在面試室面試成績平均分(以下簡稱“面試平均分”)及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(面試平均分=本面試室面試人員面試成績之和÷本面試室實(shí)際參加面試應(yīng)試人員人數(shù))。
2.面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)
面試方式為才藝展示和綜合素質(zhì)能力測試。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上。
七、體檢
招聘計(jì)劃數(shù)與面試應(yīng)試人員數(shù)達(dá)1：3比例的崗位，根據(jù)該崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。招聘計(jì)劃數(shù)與面試考生人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，在面試成績達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)該崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。面試成績達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員全部作為體檢對(duì)象。
同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)作為體檢對(duì)象。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《省教育廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉(試行)的通知》(黔教人發(fā)﹝2004﹞10號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果為色盲的，確定為體檢不合格。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。
進(jìn)入體檢者應(yīng)提供以下材料：
1.戶籍所在地公安機(jī)關(guān)近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料;
2.已婚人員同時(shí)提供戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生部門近期出具的、經(jīng)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門蓋章的無違反計(jì)劃生育政策的證明材料。
如應(yīng)聘人員不能按時(shí)提供以上材料的，取消體檢資格。
八、考核
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象，考核工作由金沙縣教育局組織實(shí)施。
考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況等�？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，經(jīng)審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
九、公示
考核合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
十、聘用審批
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由人事部門組織辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用(勞動(dòng))合同，否則后果自負(fù)。
聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。
十一、遞補(bǔ)
如有應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄體檢、考核不合格或放棄考核的，從相應(yīng)崗位符合條件的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢、考核。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次，如有應(yīng)聘人員放棄遞補(bǔ)或遞補(bǔ)不合格的，不再進(jìn)行第二次遞補(bǔ)。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
(三)對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人同在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
(四)本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十三、成立金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。