三、招聘辦法
考試采取筆試、課堂教學(xué)能力測試和面試相結(jié)合的辦法進行。音樂和體育學(xué)科還需加試才藝考試。
（一）筆試
1.筆試內(nèi)容：師德規(guī)范、教育學(xué)和教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識、教材教法等，筆試試卷滿分為100分。筆試時間為90分鐘。
2.筆試時間：2012年8月27日（考生應(yīng)攜帶準考證和身份證，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試）。
筆試成績在賈汪區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號和準考證號查詢。
（二）資格復(fù)審和課堂教學(xué)能力測試、面試、才藝考試
1.課堂教學(xué)能力測試、面試和才藝考試人選確定
筆試成績出來后，由賈汪區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)定合格分數(shù)線。根據(jù)筆試成績，按學(xué)科招聘計劃1:3的比例從高分到低分，分崗位確定參加課堂教學(xué)能力測試、面試和才藝考試人員。招聘區(qū)外優(yōu)秀教師報考比例達不到1：3的，按實際人數(shù)分崗位確定參加課堂教學(xué)能力測試、面試和才藝考試人員。
2.資格復(fù)審
課堂教學(xué)能力測試、面試和才藝考試前，對入圍人選進行資格復(fù)審。
資格審查時需攜帶以下材料（1）畢業(yè)證，（2）身份證（�？茖W(xué)歷的還須提供戶口本或生源地為賈汪區(qū)的相關(guān)證明），（3）教師資格證，（4）縣區(qū)級以上名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和獲得縣區(qū)級以上優(yōu)質(zhì)課評比二等獎以上的證書（批文）；乒乓球?qū)ｍ椇王倘缹ｍ棃罂既藛T獲得市級以上比賽團體前三名或個人前六名或該專項國家二級運動員佐證材料。以上材料均要求提供原件和復(fù)印件。(5)在體檢前提供單位同意報考的證明。資格復(fù)審不合格的，取消入圍資格，并在報考同職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補。
3.課堂教學(xué)能力測試、面試和才藝考試
（1）教學(xué)能力測試：教學(xué)方案設(shè)計時間30分鐘。體育學(xué)科考試形式為：按規(guī)定課題和考場提供的體育器材實際上課30分鐘（含教師課前準備時間）。其他學(xué)科考試形式為說課，說課時間15分鐘。滿分100分。教學(xué)能力測試成績低于60分的，不予錄用。
(2)面試：面試時間10分鐘。面試滿分100分。
(3)才藝考試：音樂學(xué)科按考試曲目采用鋼琴自彈自唱的形式，準備時間5分鐘，才藝考試時間5分鐘，滿分100分；乒乓球?qū)ｍ椇王倘缹ｍ棽捎矛F(xiàn)場展示形式選拔，滿分100分。
課堂教學(xué)能力測試、面試和才藝考試時間和地點另行通知，請關(guān)注賈汪區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站。
（三）總成績計算方法
語文、數(shù)學(xué)、英語各學(xué)科總分均為100分。個人總分=筆試得分×30%+課堂教學(xué)能力測試得分×50%+面試得分×20%。
音樂、體育學(xué)科總分均為120分。個人總分=筆試得分×30%+課堂教學(xué)能力測試得分×50%+面試得分×20%+才藝考試得分×20%。
四、體檢、考察及聘用
課堂教學(xué)能力測試、面試和才藝考試后，根據(jù)個人總分按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員（總分并列者，依次按教學(xué)能力測試分數(shù)、筆試分數(shù)確定）。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。
對體檢合格人員，由賈汪區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺時，仍按本職位從高分到低分依次遞補。
經(jīng)筆試、課堂教學(xué)能力測試、面試和才藝考試、體檢、考察合格人員，由賈汪區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按程序在賈汪區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間4天。同時公布舉報電話，公示期間接受社會監(jiān)督。如有違規(guī)者，一經(jīng)查實，取消錄用資格。錄用結(jié)束后如有放棄不再遞補。
新錄用人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)往屆畢業(yè)生、不在編人員，試用期一年，試用期間，享受同類在編人員工資福利待遇，試用期滿考核合格者辦理入編手續(xù)，考核不合格者，終止聘用關(guān)系（跆拳道專項和乒乓球?qū)ｍ椾浻萌藛T，試用期滿后未取得合格教師資格證的，經(jīng)考核合格仍可享受其他入編人員同等待遇，兩年內(nèi)如取得合格教師資格證后予以入編，否則解聘）；賈汪區(qū)外在職在編教師憑相關(guān)的人事手續(xù)直接辦理入編，享受我區(qū)同等條件在職在編人員的工資福利待遇。
五、紀律和監(jiān)督
公開招聘工作要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務(wù)管理，嚴肅考風(fēng)考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
六、本簡章由賈汪區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：0516-66889680
附件：徐州市賈汪區(qū)2012年招聘小學(xué)教師職位簡介表