靖邊縣關于組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘公告

　　根據陜西省教育廳、陜西省機構編制委員會辦公室、陜西省財政廳、陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》（陜教師〔2012〕48號）精神，2012年我縣將繼續(xù)組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱特崗計劃），按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開招聘，結合實際，現就我縣2012年實施特崗計劃有關事項通告如下：

　　一、組織機構

　　成立靖邊縣農村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組（以下簡稱特崗領導小組），組成成員如下：

　　組  長：胡榮芳   政府副縣長

    副組長：閆志功   縣教育局局長

            高  升   縣人社局局長

　          米靖平   縣財政局局長

　　　　　　薛衛(wèi)東 　縣機構編制委員會辦公室主任        

　　　　　　劉繼雄   縣監(jiān)察局局長　

    成  員：張  偉   縣人社局副局長

　　　　　　劉厚芳   縣財政局副局長

　　　　　　黃天陽   縣編辦副主任

　　領導小組下設辦公室，負責協調指導和組織實施特崗教師的招聘工作。辦公室設在縣教育局。

　　主  任：閆志功

　　工作人員：郝耀斌  縣人才交流中心主任

              馬亞龍  縣教育局人事股股長

              姬小艷  縣財政局教育股股長

　         　 張寶川  縣教育局紀檢室主任

　　　　　　　王惠民  縣人社局人事干事

　“特崗計劃”辦公室業(yè)務聯系電話：0912-4618603

　　二、招聘計劃

　　為解決我縣農村義務教育階段初中、小學教師缺編矛盾，按照招聘計劃招聘農村教師50名，計劃崗位指標為：

　　三、招聘對象及條件

　�。ㄒ唬└叩葞煼对盒：推渌�全日制普通高校應屆本科師范專業(yè)畢業(yè)生。

　�。ǘ�）有一定教育教學經驗、年齡在30周歲以下的全日制普通高校未就業(yè)的往屆本科師范專業(yè)畢業(yè)生。

　　（三）上述畢業(yè)生在上大學前均為榆林市戶籍。

　�。ㄋ模┧�有報名者必須持有相應的教師資格證書。

　�。ㄎ澹﹫竺�者應同時符合教師資格條件和招聘崗位要求，所學專業(yè)與任教學科應保持相同或相近。

　　四、服務期限和范圍

　　特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教。特崗教師任期內可根據我縣農村教育需求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校間交流。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作在縣特崗領導小組統一領導下進行，由縣教育局和人社局按照公開招聘的辦法組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，確保報名、考試、招聘、錄用等工作順利進行。

　�。ㄒ唬┳栽笀竺�。采取網上報名形式。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統http://tg.ncss.org.cn/進行網上注冊登陸報名。報名時間截止8月12日。

　　（二）資格審查。8月12日至8月15日，“特崗計劃”領導小組工作人員在網上對高校畢業(yè)生和社會人員申報志愿情況進行審查確認。報名者持相應證件到縣教育局現場確認審核。

　�。ㄈ�）理論考試。8月18日至8月20日（具體時間待定），理論考試采取筆試形式進行，根據筆試成績高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示。

　　（四）面試。8月23日至8月26日，由縣教育局、人社局組織面試（筆試、面試成績按照5:5計算），提出擬聘名單并公示。

　�。ㄎ澹┖炗喓贤�。8月28日至8月30日，根據特崗教師擬聘人員名單（附件2），與擬招募的特崗教師簽訂《陜西省2012年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，A3紙正反印刷），一式4份；同時將擬聘人員身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報到證、教師資格證等原件、復印件（加蓋“特崗計劃”辦公室審核章）一并報市“特崗計劃”辦公室審查備案。市“特崗計劃”辦公室在《合同書》上簽署意見并加蓋公章后及時上報審批，并作為中、省核撥2012年特崗教師工資的依據。

　�。�六）集中培訓。8月28日至9月5日，各“特崗計劃”實施縣教育局根據市級公開招募特崗教師擬聘人員名單，集中組織崗前培訓，培訓內容主要包括教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程通識、教材教法、班主任工作等，培訓時間應不少于10天，對參加培訓并經考核合格者發(fā)給培訓證。

　　（七）上崗任教。9月初，特崗教師赴各“特崗計劃”對口學校上崗任教。

　　六、政策與保障

　　為了確保“特崗計劃”順利進行，縣教育、財政、人事、編制部門給予一定的經費支持和相應的措施保障。

　　中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，執(zhí)行國家統一的工資制度和標準；其他津貼補貼根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣財政承擔。

在中央和省級財政專項資金尚未撥付到位之前，縣財政應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發(fā)放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。

　　七、服務期的管理

　　特崗教師在農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教期間，由縣教育局代縣政府統一管理，任教學校負責日常管理�？h教育局根據人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和陜西省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次，并將考核結果報市特崗辦。對違反協議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。

　　八、服務期滿后的問題

　　特設崗位受聘人員服務期滿后，縣上結合實際和個人表現，及時做好他們的接轉和留用工作，同時鼓勵他們自主擇業(yè)。

　�。ㄒ唬├^續(xù)留任

　　對服務期滿愿意繼續(xù)從事農村教育的，縣上根據空編、空崗和考核情況，擇優(yōu)正式聘用，并做好人事、工資關系等接轉工作。

　�。ǘ�）自主擇業(yè)

　　對服務期滿后不愿繼續(xù)留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，辦理派遣手續(xù)。

　　特此公告。 

靖邊縣教育局          靖邊縣人社局 

二0一二年八月九日