連人社事招公告核[2016]69號
為加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘教師6名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)，熱愛應(yīng)聘崗位。
（二）具有適宜招聘崗位要求的身體條件；具有與招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作。
（三）尚未就業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生。
（四）年齡在30周歲以下（1986年1月1日以后出生）。
（五）須取得教師資格證書，教師資格類型、所學(xué)專業(yè)應(yīng)與崗位要求一致。
（六）具體崗位、人數(shù)及招聘條件等詳見《連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師崗位表》（附件1）。
（七）尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，不得應(yīng)聘。
二、報名
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合方式，符合應(yīng)聘條件的人員，只能應(yīng)聘與本人所學(xué)專業(yè)或所學(xué)專業(yè)的發(fā)展方向相一致的崗位，每人限報一個崗位。
（二）報名材料
現(xiàn)場報名人員須提供本人身份證、各層次的學(xué)歷和學(xué)位證書、報到證、教師資格證書及其他證明材料的原件及復(fù)印件、近期一吋免冠照片1張、《連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師報名表》1份（附件2）。國外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》和我國駐外使館開具的《留學(xué)回國人員證明》。網(wǎng)絡(luò)報名人員須將以上資料（掃描件）打包，并以 “崗位代碼+姓名”形式命名發(fā)送至lygkfqrcfw@163.com ，并在考前核對相關(guān)證件的原件，審核通過人員方可參加考試。
（三）報名時間和地點
2016年8月8日—8月12日（上午9:00—11:30，下午3:00—5:30）；連云港開發(fā)區(qū)花果山大道601號新海連大廈西側(cè)輔樓一樓開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心。
（四）資格審核
對報名人員進行現(xiàn)場資格審核，通過資格審核的考生，方可參加考試。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。
（五）開考比例
各崗位開考比例均為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，相關(guān)信息將在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。應(yīng)聘被取消崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)補報其他符合條件的崗位。
（六）報名費用
通過資格審核人員，收取筆試費100元/人，對參加面試的考生按規(guī)定收取面試費100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報名人員（需提供相關(guān)證明），免收報名費。
三、考試
（一）考試方式
A01、A02、A03、A05崗位采取筆試和面試相結(jié)合的形式進行；A04崗位采取筆試、面試和技能測試相結(jié)合的形式進行。考試由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施，開發(fā)區(qū)監(jiān)察局對招聘工作實施全程監(jiān)督。
（二）筆試
1.筆試形式：采取閉卷答題形式進行，滿分100分，合格線為60分。
2.筆試內(nèi)容：以招聘崗位專業(yè)要求的相關(guān)知識為主，不指定復(fù)習(xí)大綱和教材。
3.其他事項：筆試成績和面試人員名單將在筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。筆試時間、地點和領(lǐng)取準考證等事宜另行通知。
4.資格復(fù)審：根據(jù)各崗位招聘人數(shù)1:3的比例，在筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分確定面試人員。面試前對進入面試人員進行資格復(fù)審，對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件，弄虛作假的，均取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。