按照《包頭市衛(wèi)生健康委員會引進高層次和緊缺急需人才工作方案》、《包頭市第四醫(yī)院2024年秋季人才引進工作方案》文件要求，結合我院臨床科室用人需求，我院決定面向社會引進一批高層次和緊缺急需人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進事業(yè)編制人員10人，具體情況詳見附件《包頭市第四醫(yī)院2024年秋季人才引進崗位表》。
二、引進條件
（一）必須具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4.學歷、學位條件具體要求詳見附件崗位表。
不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位報考，應屆畢業(yè)生須在2025年9月前取得學歷學位證書。
5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年11月11日以后出生）；取得全日制博士學位人員不超過45周歲（1979年11月11日以后出生）；
6.崗位所需的其他條件，具體見附件崗位表。
（二）下列人員不得報考
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；
3.市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.引進后即構成回避關系崗位的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進方式及程序
本次人才引進采取面試測評的方式，全程委托第三方考務公司以線下面試的形式開展，工作程序如下：
（一）報名及資格審查
1.報名統(tǒng)一采取線上報名方式。
網(wǎng)址:http://www.nmzk.cn
報名時間：2024年11月11日—2024年11月18日17:00。駁回修改再次提交截止至2024年11月19日12:00。
2.報考人員報名前應認真閱讀相關公告，確認符合擬應聘崗位的條件，如實填寫、提交相關個人信息資料并按要求上傳照片（文件格式為jpg、png格式，文件大小100KB以下，照片處理工具可在報名系統(tǒng)下載）。每名應聘人員僅可報考1個崗位。
3.報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學專科及以上的學習經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)必須嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位和所從事工作；未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。），時間不能斷開或空缺。學習、工作經(jīng)歷填寫不全的，將不予審查通過。
4.報考人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
5.提交報名后，進入報名資格待審核狀態(tài)。待審核期間無法更改、補充報名材料，審核駁回后報考人員可補充材料并重新提交報名。報名資格一經(jīng)網(wǎng)上審核通過，不能更改個人信息及材料。
6.報考人員應妥善保管登錄名和密碼，以防他人盜用影響報名和考試。
7.因提交報名申請材料不準確、不完整、不符合要求影響網(wǎng)上報名的，由報考人員本人承擔相應后果。
8.報考人員須對提供的填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其考試、聘用資格，不得再參與我院任何形式的招聘。
9.報名所需材料
（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；
（2）畢業(yè)證和學位證掃描件（含本科階段及研究生階段）。
（3）近期更新有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）。
（4）留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書（含本科階段及研究生階段）。
（5）應屆畢業(yè)生報名需提供材料，一般為成績單、在讀證明、學生證、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》等。
（6）報名系統(tǒng)中線上填寫《包頭市第四醫(yī)院2024年秋季人才引進報名表》（報名資格審查通過后，應聘人員請在報名網(wǎng)站自行下載、正反面打印《包頭市第四醫(yī)院2024年秋季人才引進報名表》一式兩份并簽字，面試當天交給考場工作人員保存?zhèn)浒福?/P>
（7）專業(yè)技術資格證書（醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書）等相關印證資料。
（8）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同或勞務派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，由相關負責人簽字同意并加蓋單位公章。
10.報名資格審查工作在網(wǎng)上進行。資格審查人員在報考人員報名后的2個工作日內(nèi)提出審查意見。對不符合報考資格條件而未通過審查的人員，在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，退回報考人員補充或說明。報考比例低于3:1（通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）的崗位，需核減或取消。經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會人才引進工作領導小組研究，確需低于開考比例進入面試環(huán)節(jié)的崗位，可降低開考比例至2:1。
資格審查時間：2024年11月11日—2024年11月19日12:00。
11.報名結果確認及準考證打印
報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應及時登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格審查結果。
準考證打印時間：2024年11月20日10:00—2024年11月22日17:00。
（二）面試
1.本次面試采用結構化面試的方式，每位考生2道題目，思考和回答問題時間共8分鐘。面試試題主要考察應聘人員的專業(yè)知識和綜合能力等，滿分100分，面試成績現(xiàn)場向參加面試人員公布。
2.實際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）的崗位，經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會人才引進工作領導小組研究后確定，最低分數(shù)線為65分（含）方可進入考察環(huán)節(jié)。
3.面試時間為2024年11月24日8:30，面試地點、需攜帶證件材料等具體安排詳見準考證。
4.面試結束后按照招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員，并將面試成績及進入體檢和考察人員名單在包頭市第四醫(yī)院官網(wǎng)、報名網(wǎng)站一并公布。
5.最后一名報考人員面試總成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人員。
（三）體檢及考察
1.體檢：在指定的醫(yī)療機構（除本院外）進行，由我院統(tǒng)一組織實施。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
2.考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)院黨委會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。
（四）公示和聘用
綜合面試成績以及體檢、考察結果，確定擬聘用人員，并在包頭市第四醫(yī)院官網(wǎng)、報名網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。公示期滿無異議的，經(jīng)醫(yī)院上報市衛(wèi)健委等上級部門審批，通過后辦理相關聘用手續(xù)。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律和監(jiān)督
（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度，人才引進工作期間由人才引進紀檢監(jiān)察小組實行全程監(jiān)督，并接受市衛(wèi)健委、市人社局全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（二）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
（三）未盡事宜由醫(yī)院人才引進工作領導小組負責解釋。
（四）咨詢電話：0472-31034170472-3103436
（五）監(jiān)督電話：0472-3103473