一、引進(jìn)計(jì)劃
本次公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才34名，納入事業(yè)編制管理，引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件見(jiàn)《慈利縣2024年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表》（附后）。
二、引進(jìn)條件
（一）報(bào)名條件
報(bào)名人員必須具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.滿足崗位所需要的其他條件。
（二）不得報(bào)考的情形
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.在各級(jí)各類人事考試招錄中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期未滿的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
7.與原單位約定服務(wù)年限未滿的人員；
8.慈利縣在職在編的公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員；
9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
（三）其他說(shuō)明
1.報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
2.往屆高校畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和引進(jìn)崗位要求的其他證書(shū)必須在資格審查前取得。2024屆高校畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和引進(jìn)崗位要求的其他證書(shū)必須在2024年7月31日前取得，已通過(guò)相關(guān)考試暫未取得證書(shū)的，可提供考試成績(jī)合格的證明。
3.碩士研究生的具體要求：全日制碩士研究生。
4.報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)歷學(xué)位證書(shū)填寫(xiě)，本次引進(jìn)條件所涉及專業(yè)參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行，所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位主管部門(mén)認(rèn)定。
5.已在慈利縣內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、符合引才條件的人員可以參與人才引進(jìn)，但不享受引才生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼。
6.報(bào)考人員的年齡要求：以2024年5月31日為準(zhǔn)計(jì)算，比如報(bào)考人員的年齡要求“30周歲以下”是指1993年6月1日及以后出生的。
7.報(bào)考人員在整個(gè)人才引進(jìn)過(guò)程中，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的通訊工具暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
三、引進(jìn)程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員登錄張家界人才在線網(wǎng)（www.張家界人才在線.com），在“綜合申報(bào)——人才引進(jìn)——人才引進(jìn)（報(bào)名）登記表”中報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為2024年6月5日至6月11日（截止至6月11日17：30）。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名（申報(bào)）登記表》，并上傳本人近期免冠證件照和有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（2024屆畢業(yè)生可提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）和引進(jìn)崗位要求的其他證書(shū)等材料的掃描件。用人單位應(yīng)及時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并告知報(bào)考人員初審結(jié)果。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
需考生本人在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，時(shí)間暫定為2024年6月12日至6月13日（上午8：00—12：00，下午14：30—17：30），具體事宜由用人單位另行通知。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提供以下材料的原件和復(fù)印件：
1.《張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名（申報(bào)）登記表》（一式三份）；
2.本人有效居民身份證；
3.學(xué)歷學(xué)位證；
4.《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（2024屆畢業(yè)生可提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）；
5.引進(jìn)崗位要求的其他證書(shū);
6.有工作單位的報(bào)考人員，還需提供所在單位及有人事管理權(quán)的上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)對(duì)象不符合崗位報(bào)名條件或提供材料弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或引進(jìn)資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者可登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，進(jìn)入面試（考核）程序。
（三）面試（考核）
面試（考核）暫定于6月15日，分為高層次人才面談、實(shí)踐考核，教育和醫(yī)療類崗位（含市縣黨校）試教、專業(yè)面試，綜合類崗位結(jié)構(gòu)化面試，具體事宜另行通知。
引進(jìn)博士、副高級(jí)職稱等高層次人才的崗位，不設(shè)開(kāi)考比例。其余崗位網(wǎng)上資格初審合格人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1，未達(dá)比例的應(yīng)核減或取消引進(jìn)計(jì)劃。所有崗位面試（考核）成績(jī)按100分制計(jì)算，設(shè)立70分的成績(jī)合格線，即成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入體檢程序。
（四）體檢
根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，按考生面試（考核）成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。面試（考核）成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員；若不去掉最高分和最低分的總分仍相同，用人單位根據(jù)用人需要組織加試。具體事宜另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另增加毒品毛發(fā)檢測(cè)。
對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢�？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（五）考察
體檢合格者進(jìn)入考察程序。用人單位成立考察組進(jìn)行考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，由考察組根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。引進(jìn)計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按照引進(jìn)同一崗位的面試（考核）、體檢、考察結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。
用人單位下發(fā)考察通知7個(gè)工作日內(nèi)，因本人不配合導(dǎo)致考察工作無(wú)法進(jìn)行的，視為自動(dòng)放棄。
（六）公示與聘用
擬引進(jìn)人選確定后由用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。自作出暫緩聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問(wèn)題仍未查實(shí)的，終止聘用程序。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
公示期滿后，擬引進(jìn)人才根據(jù)要求簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才須在慈利縣范圍內(nèi)服務(wù)五年以上（自辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算）。因擬引進(jìn)人才個(gè)人原因，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。與用人單位簽訂聘用合同后放棄的，記入張家界市人才引進(jìn)誠(chéng)信檔案，并按照《慈利縣引進(jìn)人才違約處理暫行辦法》執(zhí)行。
四、引進(jìn)待遇
人才引進(jìn)考察程序啟動(dòng)之前，用人單位應(yīng)與擬引進(jìn)對(duì)象簽訂《慈利縣人才引進(jìn)意向性協(xié)議書(shū)》，約定相關(guān)要求和違約金支付標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)到我縣工作且簽訂協(xié)議服務(wù)滿五年（含試用期12個(gè)月）以上的人才，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資待遇外，還享受如下政策待遇。
（一）生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的博士研究生或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，五年內(nèi)每人每月享受生活補(bǔ)貼5000元；引進(jìn)的碩士研究生或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，五年內(nèi)每人每月享受生活補(bǔ)貼2000元；引進(jìn)的本科畢業(yè)生，五年內(nèi)每人每月享受生活補(bǔ)貼1000元。
（二）住房保障。在慈利縣城無(wú)住房的，可以入住人才公寓。引進(jìn)人才在慈利縣城購(gòu)買(mǎi)首套住房，在五年服務(wù)期滿后，憑購(gòu)房合同和稅務(wù)部門(mén)開(kāi)具的購(gòu)房發(fā)票一次性領(lǐng)取安家補(bǔ)貼：引進(jìn)的博士研究生或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員每人一次性補(bǔ)貼20萬(wàn)元；引進(jìn)的碩士研究生或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員每人一次性補(bǔ)貼10萬(wàn)元；引進(jìn)的本科畢業(yè)生每人一次性補(bǔ)貼5萬(wàn)元。
（三）公共保障。發(fā)放人才綠卡，對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入、人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、配偶隨遷、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)，均由用人單位負(fù)責(zé)辦理。
（四）其他待遇。對(duì)來(lái)我縣參加人才引進(jìn)面試、體檢的考生，可按我縣差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)。對(duì)于在我縣工作時(shí)間滿一年（含試用期）以上的引進(jìn)人才，在第一個(gè)五年服務(wù)期內(nèi)，每年可安排5天療養(yǎng)假期；其父母或配偶居住在市外省內(nèi)的，每年增加3天探親假；其父母或配偶居住在省外的，每年增加5天探親假。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
人才引進(jìn)工作由中共慈利縣紀(jì)委監(jiān)委（含派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）全程監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)人才引進(jìn)過(guò)程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
本《公告》未盡事宜，由縣委人才辦商縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0744—3234436（縣委人才辦）
0744—3225086（縣人社局）
監(jiān)督電話：0744—3234120（縣紀(jì)委監(jiān)委）