一、招聘單位簡介
聊城大學坐落于享有“江北水城、運河古都”美譽的國家歷史文化名城——山東省聊城市。學校前身是1974年11月建立的山東師范學院聊城分院，1981年7月國務院批準設立聊城師范學院，2002年2月經教育部同意更名為聊城大學，現已發(fā)展成為碩士學位研究生培養(yǎng)和推免單位、山東省應用型本科高校建設支持單位，與海內外諸多高校合作培養(yǎng)博士學位研究生。半個世紀以來，學校秉承“敬業(yè)、博學、求實、創(chuàng)新”的校訓，發(fā)揚“崇教、尚學、敦厚、奮進”的聊大精神，為國家建設和經濟社會發(fā)展培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，23萬名校友遍布海內外。
學�，F設25個學院，9個研究院所，24個碩士學位授權一級學科，17個碩士專業(yè)學位類別，2023年本科招生專業(yè)75個。學科專業(yè)涵蓋哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、管理學、藝術學、醫(yī)學、交叉學科等13大學科門類。化學、工程學、材料科學、計算機科學入圍ESI全球排名前1%。
學�，F有全日制在校本科生、研究生、留學生3.3萬余人。現有專任教師1900余人，具有博士學位1130人，正高級崗位人員223人，副高級崗位人員768人�，F有雙聘院士、“973”首席科學家3人，“泰山學者”特聘專家、泰山產業(yè)領軍人才、泰山學者青年專家等19人，海外高層次專家5人，享受國務院政府特殊津貼專家11人，全國優(yōu)秀教師、師德標兵、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀共青團干部、山東省有突出貢獻的中青年專家、智庫高端專家、齊魯文化英才、教學名師、高等學校首席專家等61人，國家級教學團隊1個、省級教學團隊8個，黃大年式教學團隊3個。
學校占地面積近3000畝，校舍面積82萬余平方米，教學科研儀器設備總值8.27億元。圖書館總面積近5萬平方米，現有紙質藏書266.9萬冊，現訂購中外文期刊204種，電子圖書383萬種，電子期刊137.02萬冊，各類中外文數據庫50個。校園環(huán)境優(yōu)雅，湖光山色，四季常青，教學相長、學風濃郁，是讀書治學的理想場所，享有“學在聊大”的美譽。
學校堅持“質量立校、學科強校、人才興校、特色亮校、開放活校”的發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞立德樹人這一根本任務，全力推動高質量內涵發(fā)展、融合發(fā)展、特色發(fā)展，努力將學校建設成為國內知名、特色鮮明的一流區(qū)域高水平應用型大學。
二、招聘崗位和人數
根據事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，結合工作需要，聊城大學擬面向社會公開招聘工作人員30名，其中，中級專業(yè)技術崗位人員2名，初級專業(yè)技術崗位人員28名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備良好的思想政治素質和職業(yè)道德，身心健康；
4.應聘輔導員崗位人員年齡應在30周歲以下(1993年4月以后出生)，應聘其他初級專業(yè)技術崗位人員年齡應在35周歲以下（1988年4月以后出生），應聘中級專業(yè)技術崗位人員年齡應在45周歲以下（1978年4月以后出生）；
5.符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關要求。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除黨籍的人員、被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）中應回避情形的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網站（http://hrss.shandong.gov.cn）和聊城大學教師工作部（人力資源處）網站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/）面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
報名方式：應聘人員登錄聊城大學教師工作部（人力資源處）網站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/），在報名時間內進入“公開招聘報名系統”進行報名。報名時須如實填寫個人信息并將報名材料清晰掃描件上傳報名系統。每人限報1個崗位。
報名時間：2024年4月16日09:00—4月19日16:00。
應聘人員在報名系統成功提交報名信息后，請務必在報名時間內盡早登錄報名系統查看初審結果，初審結果不再另行通知。對因報名信息填報不完整或未按要求填報等原因退回的，應聘人員可在報名時間內修改補充后再次提交，報名時間截止后不能再提交報名信息。應聘人員應按照報名流程盡早完成報名，因未及時查看初審結果或“壓哨報名”而影響報名和審核的，后果由應聘人員自負。
報名材料包括：（以下材料原件掃描后按報考崗位要求逐一上傳報名系統，掃描件須為JPEG、BMP等圖片格式，每個大小不超過1M。）
1.本人身份證。
2.最高學歷學位證書（對本科專業(yè)有要求的崗位還須提供本科畢業(yè)證和學位證）。
3.應聘輔導員崗位人員須提供現黨員關系所在基層黨委、黨總支或組織部門2024年以來出具的中共黨員證明（具體要求見附件2）。另外應聘輔導員崗位人員還須提供本科或研究生學習期間獲得過校級及以上優(yōu)秀學生干部或優(yōu)秀團干部榮譽稱號證書。
4.2024屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證和學位證的，報名時須提供畢業(yè)院校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠于2024年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證，否則取消應聘資格。
5.海外留學人員應聘的，須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。對暫未取得學歷學位認證書的，允許先報名考試，簽訂《學歷學位認證承諾書》（具體要求見附件3），并能夠于2024年7月31日前取得學歷學位認證書，否則取消應聘資格。
6.在職人員應聘的須提供有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具應聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察或體檢時提供。
7.對招聘專業(yè)有研究方向要求的，須提供由畢業(yè)院校研究生處（院）出具的所學專業(yè)及研究方向證明（具體要求見附件2），如果畢業(yè)證、學位證或就業(yè)推薦表已注明和招聘崗位要求一致的專業(yè)方向，則無需提供此證明材料。招聘崗位中有其它條件要求的，須提供相關證明。
報名結束后，初審合格人數達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘人數。
對應聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應聘人員須如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發(fā)現取消應聘資格。
本次招聘后續(xù)通知均通過聊城大學教師工作部（人力資源處）網站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/）發(fā)布，不再另行通知，請應聘人員自行關注，因個人原因未及時查看通知消息而影響招聘的，后果自負。
（三）考試
1.教師1-教師6、教輔、輔導員崗位采取先筆試、后面試的方式進行。
（1）筆試
教師崗位筆試采取撰寫教案的方式進行，主要考察應聘人員應具有的專業(yè)知識和知識運用能力。教輔崗位筆試內容為與應聘崗位相關的專業(yè)知識。輔導員崗位筆試內容為崗位工作相關知識和公共基礎知識。筆試不指定任何參考教材。筆試總分為100分，設定筆試合格分數線50分。
達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定。
報名初審通過的應聘人員筆試前須在規(guī)定的時間內進行參加筆試確認。筆試確認時間、筆試時間地點等相關事宜，在報名結束后在聊城大學教師工作部（人力資源處）網站適時公布，請應聘人員及時關注。
進入面試范圍的應聘人員，面試前須按招聘崗位要求，在規(guī)定的時間內持報名材料原件及復印件進行現場資格復審。
（2）面試
教師崗位面試采取以試講為主的方式進行，主要考察應聘人員的授課能力、業(yè)務能力、個人素質等。教輔崗位面試采取以答辯為主的方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)水平、業(yè)務能力、個人素質等。輔導員崗位面試采取以答辯為主的方式進行，主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、綜合分析能力等。面試時間、地點另行通知。
面試總分為100分，設定面試合格分數線70分。達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
（3）面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，若筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。
2.教師7-教師10、教練員崗位采取先面試、后筆試的方式進行。
報名初審通過的應聘人員面試前須按招聘崗位要求，在規(guī)定的時間內持報名材料原件及復印件進行現場資格復審。面試時間地點、面試前現場資格復審等事宜，在報名結束后在聊城大學教師工作部（人力資源處）網站適時公布，請應聘人員及時關注。
（1）面試
教師、教練員崗位面試采取以專業(yè)測試為主的方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)能力、授課能力、個人素質等。面試成績在面試結束后當場公布。
面試總分為100分，設定面試合格分數線70分。達到面試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃按面試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定筆試人選；面試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定筆試人選。
（2）筆試
教師、教練員崗位筆試采取撰寫教案的方式進行，主要考察應聘人員應具有的專業(yè)知識和知識運用能力。筆試不指定任何參考教材。筆試總分為100分，設定筆試合格分數線50分，達到筆試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。筆試時間、地點在聊城大學教師工作部（人力資源處）網站另行公布，請應聘人員及時關注。
（3）筆試結束后，按面試成績和筆試成績各占50%的比例百分制合成應聘人員考試總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，若筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以招聘人數1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作�？疾觳扇『藢ι矸�、查閱材料、側面了解、外調函調等方式進行，主要考察擬聘用人員政治思想、道德品德、心理健康、業(yè)務能力等方面的情況。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
五、待遇
聘用人員工資、福利等執(zhí)行國家和省有關事業(yè)單位工作人員標準。試用期滿考核合格，聘至相應等級招聘崗位。
六、聯系方式
聯系電話：詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》
教師工作部（人力資源處）聯系電話：0635-8239668
監(jiān)督電話：0635-8239200
地址：山東省聊城市湖南路1號聊城大學教師工作部（人力資源處）
七、其他
未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
聊城大學
2024年4月10日